- Studiile au stabilit că permițând angajaților să se distreze la locul de muncă, este probabil ca aceștia să aibă performanțe mai bune la locul de muncă.
- Învățarea la locul de muncă are mai multe șanse de a avea loc alături de colegii de muncă, în loc de a avea loc într-o sală de clasă reglementată.
- Creeți distracție la locul de muncă prin încurajarea socializării. Aranjați ore fericite, zile de distracție corporativă și seri de pizza.
Lăsându-vă angajații să se distreze mai mult la birou i-ar putea face mai buni la locul de muncă, sugerează cercetarea.
Un studiu publicat în Journal of Vocational Behavior a descoperit o legătură între învățarea informală, care este o modalitate obișnuită prin care angajații dobândesc noi abilități care le îmbunătățesc performanța la locul de muncă, și distracția la locul de muncă.
Michael Tews, unul dintre autorii studiului și profesor asociat la Penn State University, a declarat că învățarea informală include majoritatea formelor de educație nestructurate, care nu se desfășoară în sala de clasă.
„Cea mai mare parte a învățării la locul de muncă are loc în mod independent, la birou, sau cu alte câteva persoane, nu neapărat într-o sală de clasă”, a declarat Tews într-o declarație.
Crearea unor medii de lucru distractive
Autorii studiului cred că nu neapărat activitățile distractive în sine sunt cele care îi învață pe angajați noile lecții. În schimb, ei cred că atmosfera distractivă este cea care creează un mediu de învățare mai bun.
Tews a spus că angajații din mediile de lucru distractive sunt mai dispuși să încerce lucruri noi și să nu se streseze din cauza greșelilor pe care le-ar putea face.
„Este mai ușor să faci legătura între distracție și retenție sau între distracție și performanță în măsura în care aceasta duce la creativitate, dar distracția și învățarea nu par a fi conectate la prima vedere”, a spus el. „Esența acestui argument, totuși, este că atunci când aveți un loc de muncă care este mai distractiv, se creează un mediu sigur pentru ca învățarea să aibă loc.”
Autorii studiului au declarat că cercetarea a dezvăluit că, deși distracția ar putea fi considerată o distragere a atenției, aceasta are de fapt capacitatea de a îmbunătăți reziliența și optimismul angajaților, ceea ce duce la o mai bună atenție la sarcini.
Distracția are, de asemenea, potențialul de a aduce laolaltă colegii de muncă, ceea ce poate favoriza învățarea între colegi.
„Creează această coeziune de grup”, a spus Tews. „Deci, atunci când există distracție, atunci colegii pot fi capabili să se cunoască între ei, să aibă conexiuni mai bune și să fie mai apți să se ajute reciproc.”
Pentru studiu, cercetătorii au intervievat 206 manageri dintr-un lanț de restaurante casual. În cadrul sondajelor, managerii au evaluat activitățile distractive, sprijinul propriilor șefi pentru distracție, atitudinea lor și învățarea informală în restaurantele lor.
Întrebările au fost concepute pentru a determina dacă managementul a sprijinit activitățile distractive, cum ar fi exercițiile de consolidare a echipei și sărbătorile de recunoaștere, și cât de mult sprijin general a existat pentru distracție la locul de muncă.
Autorii studiului au descoperit că distracția are un impact mai mare asupra învățării angajaților decât dacă un angajator a creat sau nu un climat pentru învățare.
„Ceea ce arătăm este că această distracție la locul de muncă contează de fapt la fel de mult ca – sau chiar mai mult decât – acel sprijin pentru învățare”, a spus Tews.
Autorii studiului notează, totuși, că distracția nu poate vindeca tot ce este greșit în ceea ce privește performanța la locul de muncă. Cercetările anterioare ale lui Tews au descoperit că, în timp ce distracția poate crește retenția angajaților, aceasta are, de asemenea, posibilitatea de a afecta productivitatea.
Pe baza cercetărilor actuale și anterioare, Tews crede că angajatorii ar trebui să fie selectivi în modul în care folosesc distracția pentru a încuraja învățarea și productivitatea.
„Cu majoritatea tacticilor de management, vor exista întotdeauna argumente pro și contra”, a spus el. „Nu va exista niciodată un loc de muncă perfect, nu va exista niciodată o intervenție managerială perfectă, așa că trebuie să vă alegeți bătăliile.”
Deși Tews crede că, mergând mai departe, ar fi benefic să se examineze și alte grupuri de angajați, el crede că acest studiu actual susține ideea că distracția are o valoare instrumentală la locul de muncă.
Studiul a fost realizat în colaborare cu John Michel, profesor asociat la Universitatea Loyola, și Raymond Noe, profesor la Universitatea de Stat din Ohio.
Consiliere pentru distracție la locul de muncă
Crearea mai multor oportunități de distracție la locul de muncă tinde să ridice moralul companiei. Oamenii sunt mai predispuși să depună efort într-o activitate pe care o consideră plăcută. Dacă nu faceți din fericirea angajaților dvs. o prioritate, veți observa o lipsă de productivitate. Iată câteva modalități de a crea un loc de muncă distractiv și fericit.
- Adăugați jocuri în sala de pauză. Jocurile nu sunt doar pentru copii. Sălile de pauză nu ar trebui să fie niciodată locuri sterile, cu mese și scaune doar pentru decor. Umpleți spațiul cu lucruri interesante, cum ar fi jucării pentru stimularea creierului, cum ar fi cuburile Rubik, jocuri de societate și cărți de colorat pentru adulți. Dacă aveți bugetul necesar, achiziționați un televizor și o consolă de jocuri, cum ar fi un Xbox.
- Creați oportunități de socializare în afara serviciului. Organizați un happy hour o dată pe lună sau rezervați bilete pentru a asista împreună la un meci de baseball. Dacă angajații dvs. se împrietenesc, este mai probabil ca ei să fie fericiți în posturile lor.
- Sărbătoriți victoriile, atât cele mari, cât și cele mici. Recompensați membrii echipei pentru o treabă bine făcută. Acest lucru ar putea însemna să-i invitați la o pizza într-o seară după muncă sau să acordați timp compensatoriu. Asigurați-vă că oferiți feedback pozitiv mai des decât cel negativ pentru a menține un vibe optimist la locul de muncă.
- Încurajați o mentalitate sănătoasă. Multe locuri de muncă încep inițiative pentru a-i ajuta pe angajați să rămână sănătoși din punct de vedere fizic și mental. Acest lucru ar putea însemna oferirea unei reduceri pentru un abonament la sala de sport sau organizarea unui atelier cu un instructor de fitness. Exercițiile fizice ajută la reducerea stresului angajaților, iar participarea la antrenamente împreună poate fi distractivă.
.