Programul EZone

„Orice companie care oferă cursuri regulate de formare pentru angajații săi ar trebui să ia în considerare participarea la programul EZone Retraining.”

– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Învățați mai multe

Programul de reconversie profesională Enterprise Zone Retraining Program (EZone) oferă un stimulent fiscal pentru companiile care doresc să rămână competitive prin introducerea de noi echipamente și/sau noi tehnologii în instalațiile lor.

Dacă aveți o instalație în Carolina de Sud cu angajați de primă linie de producție/tehnologie cu normă întreagă sau supervizori imediați care au nevoie de instruire privind noi procese și/sau noi echipamente, EZone ar putea fi de ajutor. Solicitarea este ușoară și, odată aprobată, cererea durează cinci ani.

Să economisiți în mod semnificativ costurile de formare a angajaților

Solicitați cu ușurință un credit fiscal pentru formare

O companie care cheltuiește cel puțin 1,50 $ pentru recalificarea angajaților eligibili poate solicita un credit de 1,00 $ împotriva reținerilor la sursă pentru recalificarea aprobată (plafon de 1.000 $ pe persoană, pe an). Reprezentanții colegiului tehnic local vă vor asista în procesul de solicitare.

Calificări ale angajaților

Angajați de primă linie de producție și tehnologie cu normă întreagă și/sau supervizori imediați, care îndeplinesc următoarele: 1) au fost pe statul de plată al companiei timp de cel puțin doi ani; 2) au nevoie de instruire pentru echipamente și/sau procese noi și 3) li se oferă beneficii/asistență medicală prin intermediul companiei.

Recalificare eligibilă

Include (dar nu se limitează la) formare pe următoarele:

• Echipamente nou instalate
• Tehnologie nou implementată

Cursuri de formare profesională neacoperite de EZone

• Cursuri de formare profesională a cadrelor
• Cursuri de dezvoltare managerială
• Dezvoltare profesională
• Îmbogățire personală formare profesională
• Formarea încrucișată a angajaților pe echipamente sau tehnologii care nu sunt noi pentru companie

Cerințe pentru Zonă economică
	Eligibilitate Companii din Carolina de Sud implicate în producție, de prelucrare sau activități cu utilizare intensivă a tehnologiei în instalații de producție, de prelucrare sau de utilizare intensivă a tehnologiei sunt eligibile pentru a participa.
	Costul de formare al companiei O companie care cheltuiește cel puțin 1,50 $ pentru recalificarea angajaților eligibili poate solicita un credit de 1,00 $ împotriva reținerilor la sursă pentru recalificarea aprobată (plafon de 1.000 $ pe persoană, pe an).
	Procesul de aprobare Participarea companiei și planurile de formare continuă sunt revizuite și aprobate de către Consiliul de Stat pentru Educație Tehnică și Educație Generală.Aceasta include o revizuire anuală. Cererea rămâne în vigoare timp de cinci ani.
	250$ Taxă anuală de reînnoire (plătibilă la SC Department of Revenue) Nici o taxă de cerere inițială pentru companiile noi. *Compania trebuie să depună trimestrial declarațiile EZA 1605Z și 1606Z, chiar dacă se solicită 0$.

Calificarea este ușoară!

Compania

• Coperă minim 50% din prima de asigurare pentru beneficii/îngrijire medicală pentru angajați
• Parte din industria prelucrătoare și/sau procese sau tehnologie intensivă

Stagiari/angajați

• Complet-angajați cu normă întreagă (nu temporari sau cu contract)
• Angajați de primă linie în producție sau tehnologie sau supervizori imediați
• Continuu pe statul de plată al companiei timp de cel puțin doi ani
• Nu fac obiectul unui acord de revitalizare/credit de dezvoltare a locurilor de muncă, inclusiv un acord preliminar de revitalizare

Cursuri de formare

• Cursuri de recalificare privind echipamentele nou instalate
  sau
• Cursuri de recalificare privind tehnologia nou implementată, cum ar fi platformele informatice, implementarea/actualizarea de software, managementul calității totale, ISO 9000, echipele de lucru auto-direcționate, actualizări de siguranță OSHA etc.

„Michelin consideră că angajații bine pregătiți sunt esențiali pentru capacitatea noastră de a rămâne competitivi și de a ne adapta la tehnologiile în continuă schimbare. Acest lucru este valabil nu numai pentru angajații nou angajați, ci și pentru miile noastre de angajați existenți. Cantitatea de timp și de bani investită în formare este semnificativă și, de aceea, Michelin participă la programul EZone Retraining. Programul EZone Retraining ne permite să compensăm o parte din costurile financiare asociate cu formarea angajaților existenți. Companiile pot câștiga un credit fiscal rambursabil care poate fi investit direct în formare suplimentară. Managerul programului EZone și colegiile tehnice locale ne sprijină foarte mult și colaborează cu noi pentru a pune la punct tot ce este necesar. Orice companie care oferă instruire regulată pentru angajații săi ar trebui să ia în considerare participarea la programul EZone de reconversie profesională.”

Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.

.