Dacă ați suferit o accidentare la locul de muncă, care are ca rezultat nevoia de reabilitare, este posibil să fiți încadrat într-un program de condiționare a muncii de terapie fizică. Un program de condiționare la locul de muncă se concentrează pe pregătirea corpului pentru a fi capabil din punct de vedere fizic să îndeplinească sarcinile necesare la locul de muncă. Kinetoterapeuții se concentrează pe îmbunătățirea forței, forței, flexibilității și rezistenței unui angajat până la punctul în care acesta poate reveni în siguranță la locul de muncă pe care îl îndeplinea înainte de accidentare. Deci, cum arată mai exact acest lucru și la ce se poate aștepta de obicei un pacient într-un program de condiționare la locul de muncă?
Principalele componente ale unui program de condiționare la locul de muncă de kinetoterapie:
În timp ce fiecare program variază, iar exercițiile și mișcările practicate vor fi specifice locului de muncă, există câteva asemănări pe care le oferă majoritatea programelor de condiționare la locul de muncă de kinetoterapie. Să aruncăm o privire.
- Program progresiv de 2-4 ore, frecventat 3-5 zile pe săptămână
- Supravegherea OT/PT cu licență
- Accentuarea pe sarcini de simulare a muncii pentru revenirea la locul de muncă specific
- Accentuarea pe prevenirea viitoarelor leziuni prin învățarea mecanicii corporale corecte și a modelelor de mișcare sigure
- Programarea exercițiilor fizice adaptate pentru îmbunătățirea flexibilității, forței și rezistenței necesare pentru o revenire cu succes la locul de muncă. La finalizarea programului, se va oferi un program cuprinzător de exerciții fizice la domiciliu pentru a asigura succesul pe termen lung
- Asistarea participantului la programul de condiționare la locul de muncă pentru a relua comportamentele profesionale adecvate, inclusiv prezența, punctualitatea și răspunsul la supraveghere
- Realizarea unor activități de simulare a locului de muncă clasificate, astfel încât participanții să capete încredere în capacitatea lor de a se întoarce la locul de muncă și astfel încât să poată aplica modificările mecanice corporale într-un mod semnificativ
- Educația completă a pacientului cu privire la ritmul, gestionarea stresului, îngrijirea spatelui și prevenirea rănilor
Obiectivul ultim al unui program de fizioterapie de condiționare a muncii este de a progresa pacientul spre revenirea la serviciul complet sau modificat. De multe ori, un program de condiționare la locul de muncă este asociat cu un:
Program de întărire la locul de muncă:
În cadrul unui program de întărire la locul de muncă, pacienților supravegheați de kinetoterapeuți și ergoterapeuți licențiați, li se cere să simuleze sarcini profesionale specifice în clinică. Este un program orientat pe obiective și poate fi oferit simultan cu celălalt. Dacă acesta este cazul, atunci activitățile încep de obicei la prima oră a dimineții și în zile alternative pentru început și apoi în zile consecutive la sfârșit pentru a crește performanța.
Evaluări ale capacității funcționale (FCE).
Un FCE este un test de 2-4 ore care ar fi dat după ce un program de condiționare a muncii a fost finalizat, pentru a oferi pacienților și angajatorilor date analitice privind progresul pacienților în cadrul recuperării și probabilitatea ca o persoană să se întoarcă la locul de muncă anterior cu sau fără restricții. Aceste informații îi ajută pe angajatori să readucă oamenii la locul de muncă cu posturi adecvate nivelului lor de abilitate.
Click aici pentru mai multe informații despre FCE-uri
Condiționarea la locul de muncă este o parte integrantă a reabilitării pentru accidentele de muncă. Este o modalitate excelentă de a se asigura că pacienții se pot întoarce la locul de muncă în condiții de siguranță și cu un risc redus de reincidență. Terapeuții ocupaționali și fizioterapeuții fac foarte mult pentru a se asigura că fiecare pacient este un participant valoros în procesul de recuperare și educă prin fiecare etapă a procesului.