Milenialii: Generația care sare de la un loc de muncă la altul

Millennials au reputația de a fi o generație care sare de la un loc de muncă la altul. Fără atașament față de organizații și instituții, se spune că persoanele din această generație – născute între 1980 și 1996 – se deplasează liber de la o companie la alta, mai mult decât orice altă generație.

Datele susțin acest lucru. Un raport recent al Gallup despre generația milenialilor arată că 21% dintre mileniali spun că și-au schimbat locul de muncă în ultimul an, ceea ce reprezintă de peste trei ori mai mult decât numărul celor care nu sunt mileniali și care declară același lucru. Gallup estimează că rotația milenialilor costă economia americană 30,5 miliarde de dolari anual.

Milenialii se arată, de asemenea, mai puțin dispuși să rămână la locul lor de muncă actual. Jumătate dintre millennials – comparativ cu 60% dintre non-millennials – sunt ferm de acord că intenționează să mai lucreze în compania lor peste un an. Pentru întreprinderi, acest lucru sugerează că jumătate din forța lor de muncă milenară nu vede un viitor alături de ele.

Din moment ce mulți mileniali nu plănuiesc să rămână la locul lor de muncă, este logic că aceștia sunt în căutare de noi posturi. Gallup a constatat că 60% dintre millennials spun că sunt deschiși la o altă oportunitate de angajare – cu 15 puncte procentuale mai mult decât procentul lucrătorilor non-millennials care spun același lucru. Milenialii sunt, de asemenea, cei mai dispuși să dea curs oportunităților mai bune: 36% declară că vor căuta un loc de muncă la o altă organizație în următoarele 12 luni dacă piața muncii se îmbunătățește, comparativ cu 21% dintre non-mileniali care spun același lucru.

Implicarea milenialilor este mai mică decât cea a altor generații

De ce sunt milenialii atât de predispuși să se mute? Există multe motive potențiale, dar unul ar putea fi angajamentul lor scăzut la locul de muncă. Gallup a constatat că doar 29% dintre mileniali sunt implicați la locul de muncă, ceea ce înseamnă că doar aproximativ trei din 10 sunt conectați emoțional și comportamental la locul de muncă și la compania lor. Alți 16% dintre millennials sunt dezangajați în mod activ, ceea ce înseamnă că sunt mai mult sau mai puțin dispuși să facă rău companiei lor. Majoritatea milenialilor (55%) nu sunt implicați, conducând toate celelalte generații în această categorie de implicare a lucrătorilor.

Neimplicarea lucrătorilor mileniali este o mare ratare pentru organizații. Forța de muncă a milenialilor este predominant „verificată” – nu pune energie sau pasiune în munca lor. Aceștia sunt indiferenți față de muncă și se prezintă doar pentru a-și face orele.

Este posibil ca mulți millennials să nu vrea de fapt să schimbe locul de muncă, dar companiile lor nu le oferă motive convingătoare pentru a rămâne. Atunci când milenialii văd ceea ce pare a fi o oportunitate mai bună, ei au toate motivele să o accepte. În timp ce milenialii pot părea că își doresc din ce în ce mai mult, realitatea este că ei vor doar un loc de muncă care să le pară valoros – și vor continua să caute până când îl vor găsi.

Strategiile de atragere și de retenție contează în egală măsură

Milenialii sunt consumatori de locuri de muncă și sunt dispuși să investigheze și să caute posturi la alte companii. Pentru lideri, provocarea actuală este dublă: Ei trebuie să înțeleagă cum să îi atragă pe lucrătorii mileniali care doresc să părăsească actualele lor organizații, dar trebuie să înțeleagă și cum să îi păstreze pe angajații mileniali existenți.

Download Gallup’s latest report, How Millennials Want to Work and Live, pentru a obține mai multe informații despre ceea ce își doresc cu adevărat milenialii de la un loc de muncă, un manager și o companie și despre ceea ce pot face organizațiile pentru a deveni angajatorul preferat al acestei generații.

.