Legea privind americanii cu dizabilități (ADA)

Ce este ADA?

Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) este o lege federală care interzice angajatorilor, administrațiilor locale și de stat, locuințelor publice, agențiilor de transport și de telecomunicații să discrimineze orice persoană cu dizabilități. Discriminarea înseamnă că sunteți tratat în mod nedrept sau inegal pentru că aveți o dizabilitate.

Cum definește ADA dizabilitatea?

ADA folosește termenul „deficiență substanțială” pentru a defini care dizabilități se califică pentru protecție. Pentru a fi protejat în temeiul legii, trebuie să aveți, să aveți antecedente sau să se creadă că aveți o deficiență fizică sau mentală care limitează în mod substanțial una sau mai multe activități majore ale vieții, cum ar fi auzul, vederea, vorbirea, mersul, respirația, efectuarea de sarcini manuale, îngrijirea de sine, învățarea sau munca. Activitățile majore ale vieții includ, de asemenea, funcționarea funcțiilor corporale majore. Sunteți acoperit în temeiul ADA dacă aveți o afecțiune care afectează oricare dintre următoarele:

• Sistemul imunitar
• Organele de simț special
• Pelea
• Creșterea celulelor
• Funcțiile digestive, genito-urinare, intestinale și vezicale
• Sistemul nervos, creierului, funcțiilor respiratorii, circulatorii, cardiovasculare, endocrine, hemicefalice, limfatice, musculo-scheletice și reproductive

ADA vă protejează, de asemenea, în următoarele cazuri:

• Aveți un istoric al unui handicap (cum ar fi cancerul care acum este în remisie) sau un angajator crede că aveți un handicap, chiar dacă nu aveți.
• Aveți o relație cu o persoană care are un handicap, chiar dacă nu aveți dumneavoastră un handicap. De exemplu, este ilegal ca un angajator să vă discrimineze pentru că soțul/soția sau copilul dumneavoastră are un handicap.

Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC) este agenția federală care aplică ADA. Mai târziu în acest articol, vom vorbi mai mult despre ce trebuie să faceți dacă credeți că angajatorul dumneavoastră nu respectă ADA.

Se aplică ADA tuturor angajatorilor?

ADA se aplică tuturor angajatorilor publici și privați cu 15 sau mai mulți angajați și tuturor angajatorilor guvernamentali de stat și locali, indiferent de numărul de angajați pe care îi au. ADA nu se aplică agențiilor federale. În schimb, agențiile federale trebuie să respecte Legea reabilitării din 1973, care este aproape identică cu ADA.

Ce părți ale ocupării forței de muncă acoperă ADA?

ADA acoperă toate aspectele legate de angajare, inclusiv:

• Angajarea, concedierea și salarizarea
• Asignarea unui loc de muncă, promovarea, concedierea, instruirea și beneficiile marginale (cum ar fi acoperirea asistenței medicale, pensia sau contribuțiile la pensie)
• Cu orice alt termen sau condiție de angajare

Este, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune sau să se răzbune pe dumneavoastră pentru că v-ați afirmat drepturile în temeiul ADA. Așadar, sunteți protejat atunci când faceți lucruri cum ar fi să îi spuneți angajatorului dumneavoastră că aveți un handicap, să solicitați o adaptare rezonabilă sau să depuneți o plângere.

Dacă aveți un handicap și sunteți angajat sau căutați un loc de muncă, dreptul dumneavoastră de a solicita adaptări rezonabile este una dintre cele mai importante părți ale ADA. Pe lângă faptul că protejează persoanele cu dizabilități împotriva discriminării, ADA impune, de asemenea, angajatorilor să vă ofere amenajări la locul de muncă sau atunci când candidați pentru un loc de muncă, cu excepția cazului în care acest lucru ar reprezenta o sarcină sau o dificultate nejustificată pentru angajator. O sarcină nejustificată înseamnă că ar fi foarte dificil sau foarte costisitor pentru angajator să vă ofere acomodarea pe care o solicitați.

Pentru a afla mai multe despre locurile de muncă și despre cum să solicitați acomodări rezonabile, consultați articolul DB101 privind acomodările la locul de muncă.

Cine este protejat în temeiul ADA?

Sunteți protejat în temeiul ADA, dacă aveți o dizabilitate (a se vedea secțiunea Cum definește ADA dizabilitatea? de mai sus) și sunteți calificat pentru a îndeplini funcțiile sau sarcinile esențiale ale unui loc de muncă. Acest lucru înseamnă două lucruri:

1. Trebuie să îndepliniți anumite condiții pe care angajatorul are nevoie să le aibă candidații la un loc de muncă, cum ar fi educația, experiența profesională, abilitățile sau licențele.
2. Trebuie să puteți îndeplini sarcinile fundamentale ale postului cu sau fără adaptări rezonabile. Un angajator nu poate refuza să vă angajeze pentru că handicapul dvs. vă împiedică să îndepliniți sarcini care nu sunt esențiale pentru post. În același timp, nu puteți cere ca o funcție esențială să fie eliminată din descrierea postului dvs. ca o adaptare rezonabilă.

Unde puteți afla mai multe despre ADA?

Oportunitatea de a participa la procesul de angajare este un drept garantat atât de legea statală, cât și de cea federală. Legea federală este titlul I din Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) din 1990. Agenția federală care pune în aplicare partea privind discriminarea la angajare din ADA este Comisia pentru egalitatea de șanse la angajare (EEOC).

EEEOC are numeroase publicații care vă pot ajuta să aflați mai multe despre drepturile dumneavoastră, inclusiv:

• The ADA: Drepturile dumneavoastră la angajare în calitate de persoană cu dizabilități
• Investigații legate de dizabilități și examene medicale ale angajaților (Ghid EEOC)
• Acomodări rezonabile și greutăți nejustificate (Ghid EEOC)