Lansarea unui program eficient de ambasadori în campus

Programele de ambasadori în campus sunt o modalitate populară pentru ca mărcile să se stabilească într-un campus universitar. Construirea unui program eficient de ambasadori în campus necesită o organizare adecvată pentru a vă asigura că eforturile dvs. sunt bine canalizate, că reprezentanții dvs. calificați sunt cu toții la bord și că trimiterile se fac în mod corespunzător.

Mai jos sunt câteva sfaturi de care aveți nevoie pentru a vă asigura că programul dvs. de ambasadori în campus este un succes

#1Trebuie să vizați campusurile universitare potrivite

Primul pas este alegerea universității potrivite pentru marca dvs. Făcând acest lucru vă asigurați că aveți o fundație solidă pe care să vă bazați pe măsură ce vă extindeți programul la alte campusuri universitare. Un loc bun pentru a începe să căutați date este utilizarea unui sistem de urmărire a candidaților (ATS), cum ar fi modulul Advocate al Sideqik. Acest lucru vă va ajuta să știți de unde provin majoritatea candidaților pentru postul de ambasador în campus. Identificând universitatea cu care brandul dvs. rezonează cel mai mult, vă va fi mult mai ușor să vă lansați programul de ambasadori din campus.

#2 Identificați-vă publicul țintă

Următorul pas este să determinați calibrul studenților universitari pe care îi doriți în programul dvs. Activitățile lor extra-curriculare, cum ar fi cluburile și programele, precum și performanțele academice sunt indicatori foarte buni ai calității viitorilor studenți pe care îi veți recruta. În calitate de recrutor pentru un program de ambasadori de campus, doriți studenți model care să vă reprezinte brandul.

#3 Căutați ambasadorul potrivit

Un ambasador de campus acționează ca un „copil poster” pentru brandul dvs. în cadrul comunității din campusul lor. Dacă puteți, folosiți studenți stagiari care au lucrat cândva în compania dvs. ca studenți ambasadori. Timpul petrecut în cadrul companiei dvs. îi va ajuta să înțeleagă mai bine valorile și cultura companiei dvs., ceea ce le va permite să vă reprezinte în mod corespunzător compania. Aceștia vor fi mai convingători și vor putea recruta mai bine viitorii ambasadori din campus pentru brandul dvs. datorită experienței lor.

Dacă compania dvs. nu a făcut angajări de absolvenți, va trebui să începeți de la bază, căutând cele mai bune talente în studenții universitari

#4 Construiți o prezență solidă în campusul ales

Un număr bun de universități permit recrutorilor companiei să anunțe posturile în timpul evenimentelor din campus, cum ar fi târgurile de carieră sau sesiunile de interviuri. În timp ce vă construiți brandul în campus, este esențial să faceți mai mult decât este necesar (să faceți mai mult decât ceea ce fac alte companii). Organizarea de concursuri studențești și publicarea ofertelor de locuri de muncă pentru studenți în publicațiile și ziarele din campus sunt, de asemenea, modalități bune de a vă construi o prezență într-un campus.

#5 Folosiți marketingul social media în avantajul dvs. Acest lucru vă ajută să cunoașteți mult mai bine viețile sociale ale ambasadorilor dvs. din campus și să construiți o cultură specifică în jurul programului dvs. de ambasadori din campus. Recomandările din partea liderilor uniunii studențești, a asistenților absolvenți și a unui program de ambasadori ai studenților sunt toate modalități bune de a construi o reputație în campusurile universitare și de a menține lanțul în funcțiune.

#6 Nu vă opriți deloc în a oferi training-urile necesare

După ce v-ați selectat ambasadorii, va trebui să îi aduceți la biroul dvs. și să începeți training-ul lor. Puteți începe mai întâi prin a-i instrui pe ambasadorii dvs. în jurul unor sarcini specifice care nu numai că îi vor ajuta să ofere valoare pentru compania dvs., dar îi vor ajuta și să vă cunoască mai bine brandul. Apoi, treceți la oricare dintre obiectivele specifice care ar fi cele mai benefice pentru ei în viitor. A face o impresie bună asupra ambasadorilor dvs. în această etapă înseamnă nu numai crearea unui angajat valoros, ci și construirea unei imagini publice mai bune a brandului dvs.

#7 Recompensați cât mai mult posibil

Majoritatea companiilor cad în capcana de a crede că instruirea și urmărirea sunt suficiente pentru un program Campus Ambassador de succes. Trebuie să existe recompense, cum ar fi cadouri de tip swag, pentru ca programul dvs. de AC să funcționeze. Un exemplu este ca ambasadorul cu cea mai mare aplicație să câștige un iPad sau o invitație la un eveniment sau o conferință. Făcând acest lucru îi motivează să facă mai mult și este o modalitate ușoară de a stimula ambasadorii campusului dvs. să rămână implicați.

#8 Luați în serios feed-back-ul

Ar fi o investiție proastă pentru dvs. să cheltuiți timp și bani pentru a vă instrui ambasadorii și apoi să-i lăsați să plece fără feedback. Rămânând în contact cu foștii ambasadori vă ajută să cunoașteți micile provocări pe care le pot întâmpina și să faceți ajustări la viitoarele instruiri pentru a lucra în funcție de acestea. Trebuie să existe o relație puternică între managerii dvs. și ambasadorii din campus, deoarece aceasta asigură succesul programului și al oricărui viitor ambasador pe care îl veți recruta.

Există o mulțime de moduri în care un program de ambasadori din campus bine planificat și organizat poate aduce beneficii companiei dvs. De la recrutarea cu ușurință a viitoarelor talente până la stabilirea prezenței brandului într-un campus universitar, a avea un program de ambasadori de campus bine pus la punct va fi întotdeauna benefic pentru brandul dumneavoastră.