Salariul minim
Salariul minim actual din Iowa este de 7,25 dolari.
Pentru mai multe informații despre legile privind salariul minim din Iowa, vizitați pagina noastră Iowa Minimum Wage Laws, care include subiecte precum salariul minim, salariul minim pentru bacșișuri, împărțirea și punerea în comun a bacșișurilor și salariile subminimale.
Subiectele conexe abordate pe alte pagini includ:
- Timp compensabil (ore lucrate)
- Salariul minim și scutirile pentru orele suplimentare
Ora suplimentare
Legile muncii din Iowa nu au legi care să reglementeze plata orelor suplimentare. Se aplică legile federale privind orele suplimentare. A se vedea FLSA: Overtime pentru mai multe informații cu privire la cerințele privind orele suplimentare.
Prevailing Wages
Iowa nu are o lege privind salariile predominante care să reglementeze ratele salariale în cadrul proiectelor guvernamentale sau al contractelor de servicii.
În anumite circumstanțe, angajatorii din Iowa pot fi obligați să plătească rezidenților ratele salariale stabilite de ratele și normele federale privind salariile predominante. Ratele de salarizare predominante pot fi diferite de ratele de salarizare minimă standard federale și de stat. Angajații pot fi eligibili pentru salariile predominante dacă lucrează la proiecte de construcții guvernamentale sau finanțate de guvern sau dacă prestează anumite servicii guvernamentale. Pentru mai multe informații despre salariile predominante, consultați Legea Davis-Bacon și legile conexe, Legea McNamara-O’Hara privind contractele de servicii (SCA) și Legea Walsh-Healey privind contractele publice (PCA).
Mese și pauze
Legea muncii din Iowa impune angajatorilor să acorde o perioadă de masă de cel puțin treizeci (30) de minute angajaților cu vârsta sub șaisprezece (16) ani programați să lucreze cinci (5) sau mai multe ore consecutive. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa nu are nicio lege care să oblige un angajator să asigure o perioadă de masă sau pauze pentru angajații cu vârsta de șaisprezece (16) ani sau mai mult, astfel că se aplică regula federală. Regula federală nu obligă un angajator să asigure nici o perioadă de masă (prânz), nici pauze. Cu toate acestea, dacă un angajator alege să facă acest lucru, pauzele, de obicei de tipul celor care durează mai puțin de douăzeci (20) de minute, trebuie să fie plătite. Perioadele de masă sau de prânz (de obicei treizeci (30) de minute sau mai mult) nu trebuie plătite, atâta timp cât angajatul este liber să facă ce dorește în timpul mesei sau al prânzului. DOL: Pauze și perioade de masă.
Concediu de vacanță
Informații despre legile privind concediul de vacanță din Iowa pot fi găsite acum pe pagina noastră Iowa Leave Laws.
Sick Leave
Informații despre legile privind concediul medical din Iowa pot fi găsite acum pe pagina noastră Iowa Leave Laws.
Holiday Leave
Informații despre legile privind concediul de odihnă din Iowa pot fi găsite acum pe pagina noastră Iowa Leave Laws.
Jury Duty Leave
Informații despre legile din Iowa privind concediul de juriu pot fi găsite acum pe pagina noastră Iowa Leave Laws.
Voting Leave
Informații despre legile din Iowa privind concediul de vot pot fi găsite acum pe pagina noastră Iowa Leave Laws.
Severance Pay
Legile muncii din Iowa nu obligă angajatorii să ofere angajaților o indemnizație de concediu. Dacă un angajator alege să ofere indemnizații de concediere, acesta trebuie să respecte termenii politicii sale stabilite sau ai contractului de muncă.
Șomaj
În anumite circumstanțe, rezidenții din Iowa pot fi eligibili pentru indemnizații de șomaj în timp ce își caută un alt loc de muncă. Pentru a primi aceste prestații, trebuie să certificați că sunteți șomer săptămânal. A se vedea Prestațiile de șomaj ale statului Iowa.
.