Ce se întâmplă cu concediul anual și concediul medical nefolosit la pensionare?

Tratamentul concediului anual nefolosit

În general, un angajat care se pensionează primește o sumă forfetară pentru orice concediu anual nefolosit atunci când se retrage din serviciul federal sau dacă angajatul părăsește serviciul federal pentru a intra în serviciul militar activ și alege să primească o sumă forfetară. Plata unei sume forfetare va fi egală cu salariul pe care angajatul l-ar fi primit dacă ar fi rămas angajat până la expirarea perioadei acoperite de concediul anual.

Calcularea unei plăți forfetare pentru concediul anual nefolosit

O agenție calculează o plată forfetară pentru un angajat care se pensionează prin înmulțirea numărului de ore de concediu anual acumulate și acumulate cu rata orară de plată aplicabilă a angajatului. Aceasta include, de asemenea, alte tipuri de plată pe care angajatul le-ar fi primit în timpul concediului anual, excluzând orice indemnizație care este plătită cu unicul scop de a păstra un angajat federal în serviciul guvernului federal. Acestea din urmă includ stimulentele de retenție și indemnizațiile de comparabilitate ale medicilor.

Tipurile de salarii incluse într-o plată forfetară sunt:

1. rata salariului de bază;
2. plată de localitate sau alte ajustări geografice similare;
3. majorare în cadrul gradului (în cazul în care perioada de așteptare este îndeplinită în ziua separării);
4. ajustări anuale transversale;
5. indemnizația pentru ore suplimentare necontrolabile din punct de vedere administrativ, indemnizația de disponibilitate și indemnizația pentru serviciul de permanență;
6. diferențial de noapte numai pentru angajații din Sistemul Federal de Salarizare (FWS):
7. plata orelor suplimentare programate în mod regulat în conformitate cu Fair Labor Standards Act (Legea privind standardele de muncă echitabile) pentru angajații care efectuează ture de serviciu neobișnuite;
8. diferențiale de supervizare;
9. indemnizații de cost al vieții și diferențiale de post din afara zonei externe; și
10. indemnizații de post din afara zonei externe.

Următorul exemplu ilustrează plata concediului anual nefolosit:

Rick s-a pensionat la 31 decembrie 2017 cu 440 de ore de concediu anual nefolosit. La momentul pensionării lui Rick, rata orară de plată a lui Rick era de 50 de dolari pe oră. La începutul noului an de concediu, la 7 ianuarie 2018, angajații federali din localitatea lui Rick au primit o creștere totală a salariului de 2,0 %. Două procente din 50 de dolari reprezintă 1 dolar. Rata salarială orară a lui Rick este de 51 de dolari, începând cu începutul anului de concediu 2018. Plata sumei forfetare a lui Rick pentru concediul anual nefolosit de 440 de ore a fost plătită după cum urmează:

40 de ore (5 zile, 31 decembrie 2017 – 4 ianuarie 2018) x 50 $/oră = 2.000 $

400 de ore (50 de zile, 31 ianuarie 2018). 7, 2018 – 16 martie 2018) x 51 $/oră = 20.400 $

Plata totală în sumă forfetară pentru concediul anual nefolosit = 22.400 $.00

Angajații care părăsesc serviciul federal și care optează pentru o pensionare amânată primesc plata tuturor concediilor anuale nefolosite sub forma unei sume forfetare în momentul plecării.

Tratarea concediilor medicale nefolosite

Toți angajații primesc credit pentru numărul total de ore de concediu medical nefolosit acumulate până în ziua pensionării lor. Angajații trebuie să fie conștienți de trei lucruri în ceea ce privește tratamentul concediilor medicale nefolosite:

• Orele de concediu medical nefolosite se adaugă la vechimea în muncă;
• Creditul de concediu medical nefolosit este utilizat numai la calcularea rentei anuale CSRS sau FERS a unui angajat care se pensionează. Rețineți că angajații care părăsesc serviciul federal și optează pentru o pensionare amânată își pierd toate concediile medicale nefolosite în momentul în care părăsesc serviciul federal. Concediul medical nefolosit nu poate fi folosit pentru a stabili eligibilitatea pentru pensionare sau pentru a calcula salariul mediu de trei ani; și
• Nu există nicio limită privind cantitatea de concediu medical nefolosit care poate fi creditat.

Tabelul de conversie a concediului medical al OPM pentru convertirea concediului medical nefolosit în ore în luni și zile de timp de serviciu poate fi găsit în Manualul CSRS și FERS al OPM, capitolul 50, pagina 51. O copie a tabelului respectiv poate fi descărcată aici (PDF de 1 pagină).

Exemplul următor ilustrează:

Cecelia s-a pensionat la 31 decembrie 2017, la vârsta de 58 de ani. Data de calcul a serviciului pentru pensionare a Ceceliei este 9 decembrie 1986. La momentul pensionării, Cecelia avea 813 ore de concediu medical neutilizate. Următorul tabel rezumă timpul total de serviciu utilizat în calculul rentei anuale FERS a Ceceliei:

1 Deoarece Cecelia a împlinit vârsta minimă de pensionare (MRA) de 57 de ani și are cel puțin 30 de ani de serviciu, ea este eligibilă pentru pensionare. 2 Cele 813 ore de concediu medical nefolosit sunt convertite în 4 luni și 21 de zile, utilizând tabelul de conversie a concediilor medicale din Manualul de pensionare CSRS/FERS. 3 OPM utilizează un calendar de 30 de zile pe lună pentru toate cele 12 luni. Prin urmare, 22 plus 21 este egal cu 43, ceea ce înseamnă 1 lună și 13 zile. Luna 1 se reportează în coloana lunii.

Rețineți că, în scopul calculării anuității FERS, OPM utilizează ani și luni. Orice zile rămase (în exemplul de mai sus, 13 zile) nu sunt utilizate la calcularea anuității și sunt pierdute. Prin urmare, în exemplul de mai sus, anuitatea FERS a Ceceliei va fi calculată pe baza a 31 de ani și 5 luni de serviciu.

.