Cum funcționează?
Pentru a face lucrurile mai ușor de înțeles, iată cum funcționează un program de recomandare a angajaților:
- Compania dvs. se înscrie într-un program online de recomandare a angajaților și informează toți angajații că participarea lor va fi foarte apreciată (aprecierea și motivația angajaților crește!).
- Compania dvs. își postează posturile vacante pe programul de recomandare a angajaților. Angajații se pot autentifica în conturile lor și pot împărtăși aceste locuri de muncă pe rețelele de socializare, prin e-mail și cu oricine cred că ar putea fi un candidat excelent (o acoperire masivă a brandingului companiei dvs. și a locurilor de muncă vacante pe rețelele de socializare – ura!).
- Candidații pot aplica prin intermediul partajărilor angajaților dvs. și angajații dvs. pot oferi recomandări pentru cei pe care îi cunosc personal și care cred că sunt grozavi (primiți aplicații de bună calitate, dintre care majoritatea se vor potrivi cultural, deoarece cunosc deja pe cineva care lucrează în companie).
- Vă angajați mai repede, mai eficient din punct de vedere al costurilor, dar, mai important, cu mai multă încredere, deoarece noul dvs. angajat vine cu o recomandare personală. (De asemenea, angajații dvs. se simt apreciați și uniți!).
Beneficiile
Dacă sunteți încă curioși să aflați câtă diferență poate face un program de recomandare a angajaților în procesul dvs. de recrutare, consultați aceste cifre ridicol de bune:
- LinkedIn’s Global Talent Trends Report 2016 a constatat că un procent masiv de 90% dintre profesioniști sunt interesați să audă despre noi oportunități de angajare – chiar și cei care nu sunt în căutarea activă a unui nou loc de muncă.
Cum pot recrutorii să ajungă la aceste persoane dacă acestea nu caută în mod activ un nou loc de muncă? Prin intermediul rețelelor angajaților lor și folosind social media.
- Raportul de tendințe a constatat, de asemenea, că cele mai mari obstacole cu care se confruntă oamenii sunt faptul că nu cunosc suficient de multe despre companii sau roluri atunci când se gândesc să-și schimbe locul de muncă.
Aici este locul în care un program de recomandare a angajaților oferă cea mai mare valoare – toate locurile de muncă și acțiunile dvs. nu sunt doar afișate în brandingul companiei, ci și angajații care împărtășesc aceste locuri de muncă oferă recomandări din gură în gură despre compania dvs. și informații despre poziția oferită. Faptul că auziți opiniile reale, atât pozitive, cât și negative, de la un angajat care lucrează pentru companie, înseamnă că candidații dvs. vor înțelege mai bine cultura, valorile și misiunea companiei, ceea ce înseamnă că veți primi candidați foarte potriviți pentru locurile dvs. de muncă.
- S-a dovedit că procesul de angajare este mai rapid și mai ieftin folosind un program de recomandare a angajaților.
Demonstrat de cercetări și studii din întreaga lume, programele de recomandare a angajaților pot economisi companiilor mai mult de 18.000 USD pe angajare și, statistic, reprezintă cea mai rapidă modalitate de angajare pentru o companie, fiind necesare doar 29 de zile pentru ca un angajat recomandat să înceapă să lucreze. De asemenea, angajatul recomandat rămâne mai mult timp în cadrul companiei și are o rată de productivitate mai mare!
Dacă veți continua să cercetați programele de recomandare a angajaților, veți începe, fără îndoială, să vedeți că a le cere angajaților dvs. existenți recomandări este cea mai bună modalitate de a angaja. Acesta vă permite să vă transformați angajații într-o sursă puternică de recrutare care vă oferă candidați de înaltă calitate, potriviți din punct de vedere cultural.
Dacă doriți să explorați un program real de recomandare a angajaților și să vedeți exact cum funcționează, îl puteți încerca pe al nostru. gratuit. De fapt, nu trebuie să plătiți dacă nu doriți.
Dacă tot doriți să citiți mai multe despre asta, puteți consulta și pagina noastră de Bibliotecă, unde avem tot ce trebuie să știți!
.