AYE FAM! În această lună, ne concentrăm pe mentorat, deoarece este oficial Luna Națională a Mentorului. Am vorbit despre 3 moduri în care profitorii pot fi mentori mai buni, de unde derivă lipsa de deferență și acum vorbim cu Neos. Da, bebelușii noștri uimitor de hype, excesiv de zeloși și foarte nerăbdători! Pentru că îi iubim pe nou-veniții noștri, nu am vrut ca aceștia să se urce pe acest val al vieții grecești fără să le oferim instrumentele potrivite pentru a-l călări. Iată 9 adevăruri pe care Neos-ul nostru trebuie să le știe, dar pe care rareori ajungem să le spunem:
9) GRECIA TA ESTE DEFINITĂ DE 90% POST INITIAȚIE, 10% PROCES
Majoritatea timpului când te întâlnești cu membrii NPHC, mai ales dacă ești nou, oamenii îți vor pune o serie de întrebări de genul: „Ești grec? Ce org? La ce școală ai făcut cruce? În ce an? Câte ai avut pe linia ta? …” De acolo, de 8 ori din 10 ori vor începe să se scufunde în „procesul tău” și în tot ceea ce a presupus sau nu acest lucru. Te vor angaja cu povești hilare, îngrozitoare, hipnotizante și, uneori, dramatizate, care par desprinse dintr-un film.
Și în timp ce toate acestea sunt extrem de amuzante, indiferent de cât timp a fost persoana respectivă în organizație, rareori îi vei auzi vorbind despre ceea ce au trăit după ce au trecut (în afara partidelor/probelor). Cu atât mai mult, este greu pentru ei să vă spună ce se întâmplă în prezent în capitolul lor. Acest lucru s-ar putea datora faptului că sunt inactivi (ceea ce ar putea fi dintr-o varietate de motive). Ar putea fi, de asemenea, pentru că evenimentele obișnuite nu sunt la fel de „sexy” ca probates, stepshows, etc. Ar putea fi, de asemenea, pentru că nimeni nu i-a întrebat vreodată cu adevărat despre viața post-proces în afara prospecților care se interesează de programe.
Chiar dacă procesul tău dictează CUM începi, el nu DEFINE modul în care continui să îți lași amprenta. Nu fiți o persoană pre-proces. Esența existenței noastre se bazează pe faptul că vă faceți o prezență și mai puternică după ce vă scoateți masca de probațiune. Lăudați-vă cu inițiativele minunate pe care le implementați. Evidențiați programele care fac diferența în campusul dumneavoastră. Am ceva mai bun pentru tine: întreabă-ți Profeții și Șefii Vechi care sunt programele lor preferate și de ce. Sondați-i cu privire la ceea ce l-a făcut special și la modul în care au reușit să execute evenimentele în mod eficient și cu succes. Apoi, populează-ți viitoarele conversații cu aceste puncte de discuție. Dezvăluiți lucrurile care fac ca organizația dvs. să aibă un scop ȘI să fie populară.
8) PARA TA NU ESTE UN DISPOZITIV DE ÎNVĂLȚĂMÂNT; ESTE UN RUPTOR DE VÂNT DECORAT
Deși Greek Life are avantajele sale (din punct de vedere social și profesional), literele tale nu te fac infailibil sau invizibil. Cunoaștem cu toții regula de a nu bea în scrisorile noastre; asta este un dat. Dar același tip de precauție ar trebui să fie folosit și pentru alte aspecte ale vieții noastre ( bătăi, bârfe, promiscuitate – fără umbră, etc). Avantajele nu echivalează cu permisiunea. Fiecare „tradiție” care este considerată permisă poate să nu fie potrivită. Fiecare stereotip nu trebuie să fie întreținut.
Avem responsabilitatea de a-i reprezenta pe fondatorii noștri și misiunea lor la capacitate maximă și cât mai bine posibil. Acum, asta nu anulează distracția. Nu o înțelegeți greșit. Cu toate acestea, înseamnă că trebuie să fii mai conștient de tine însuți. Nu sunteți doar Frank sau Sandra. Sunteți acum Frank, fratele frățiorului, și Sandra, fata frăției. Organizația voastră are greutate și trebuie să o duceți cu grație, indiferent de modul în care se comportă ceilalți. Dacă simțiți că s-ar putea să fiți pe un alt sfat pentru o seară, abțineți-vă de la a vă purta literele (și culorile) doar pentru a fi atenți. Cu toții avem momentele noastre; frate, suntem oameni. Faceți-o, dar fiți atenți.
7) CONDUCEREA UNEI ORGANIZAȚII GREȘITENE ESTE LITERAL O AFACERE
Vă cerem să fiți responsabili pentru că întreaga noastră existență depinde de asta. Organizațiile noastre sunt LITERAL afaceri, fără scop lucrativ. Asta înseamnă că nu există loc de eroare. Avem părți interesate, investitori și colaboratori ai comunității care sunt parteneri cu noi din punct de vedere financiar și social. Împreună cu cotizațiile și eforturile noastre de strângere de fonduri, în mod colectiv, ei ne ajută să ne menținem organizațiile pe linia de plutire. Fiecare suspendare, expulzare, poziție academică sub așteptări, incident de inițiere, politică meschină și percepție negativă a oricărui membru, capitol sau organizație ne afectează buzunarele. Frățiile și sororitățile primesc o lovitură uriașă atunci când trebuie să plătească pentru procese de angajare, pierd potențiali candidați în favoarea altor organizații și membrii abandonează după absolvire pentru a sări peste tot de la Grad Chapter.
Business-urile funcționează pe baza a 3 lucruri: reputația lor, angajații lor și consumatorii lor. Dacă angajații afișează o imagine proastă a ceea ce reprezintă organizația, reputația brandului devine pătată și indezirabilă, ducând astfel la o digresiune a potențialilor membri, sponsori, investitori etc. Cu cât reputația este mai dăunătoare- cu atât este mai costisitoare pentru organizația dumneavoastră. Nu ne putem permite să o lăsăm să ajungă la punctul de dispariție. Faceți tot ce vă stă în putință pentru a contracara acest lucru. Verificați-vă reciproc în mod constant, într-o manieră & frățească. Nimeni nu are timp pentru umbră. Dacă nu puteți oferi soluții sau critici constructive, lăsați pe altcineva să vorbească. PLUS, veți avea nevoie de experiență profesională după absolvire. Folosește-ți experiența greacă în avantajul tău. Aceasta este experiența profesională pe care o căutați. Nu o irosiți.
6) DISCREȚIA TRECE DUPĂ INITIAȚIE
Când conduci o afacere, nu toată lumea trebuie să cunoască afacerea ta. Să știi că există momente în care Consiliul Executiv va avea conversații care vor fi mai detaliate decât cele din cadrul ședințelor din capitolul tău. Ei sunt lideri și trebuie să ia decizii dificile. Dacă aveți o problemă cu deciziile luate, votați. Dacă sunteți scos la vot, purtați o discuție cu consiliul. Dacă este necesar, mergeți la consilierul dvs. universitar. Să sperăm că nu se va ajunge la asta. Dacă trebuie să vă exprimați o îngrijorare, puteți vorbi cu membrii capitolului dumneavoastră. Dar, dacă o faceți, păstrați o exprimare factuală și mai puțin bazată pe zvonuri. Bârfa generează disensiuni, dezbinare și neîncredere. Sunteți adulți. Vorbiți despre asta. Faceți compromisuri atunci când este necesar. Învățați cum să fiți de acord să nu fiți de acord atunci când este necesar.
La sfârșitul zilei, cel mai important, păstrați-vă afacerile pentru voi înșivă! Nu mergeți să vorbiți despre afacerile voastre cu oameni din afara capitolului vostru. La naiba, s-ar putea să existe oameni din interiorul capitolului tău care nu pot ține apă. Nu le spuneți lucruri de mare prioritate! S-ar putea să fie oameni grozavi, doar că au o gură mare. Acceptați-i așa cum sunt, deviați-i când vine vorba de anumite informații. Nu este meschin sau șiretlic. Se numește asigurare. Nu vreți ca discrepanțele organizației dvs. să se infiltreze în curte pentru ca lumea să vadă. SINGURUL moment în care acest lucru este vreodată adecvat este dacă cineva (cineva) este tratat prost din punct de vedere fizic, emoțional sau mental. Dacă cineva abuzează de autoritatea sa și acest lucru devine o piedică pentru capitol, vorbiți cu superiorii corespunzători pentru a gestiona situația. Și, în tot acest timp, păstrați-o în interiorul capitolului.
5) PROFIȚIILE VOR GREȘI LA UN MOMENT DAT, INCLUSIV EU
Toți facem greșeli, inclusiv profeții voștri. Vor fi momente în care ne veți găsi într-o poziție compromițătoare. S-ar putea să ne surprindeți alunecând atunci când nu ne prezentăm în cel mai bun mod. Vor fi momente în care nu vom fi atât de disponibili pe cât am putea fi (sau ar trebui să fim). S-ar putea să fim prinși în alte lucruri și vă veți simți singuri. Acesta este momentul în care te folosești de potențialul pe care l-am văzut în interiorul tău și al liniei tale. Provoacă-te pe tine însuți. Provoacă-te unul pe celălalt să fii cu o treaptă peste nivelul nostru. Totul este despre progresie. Nu vă mulțumiți cu capacitățile noastre. Întotdeauna, ÎNTOTDEAUNA să ne străduim să ne ridicăm de nivel. Câteodată, ne lipsește pentru că au lipsit cei care ne-au precedat și noi reflectăm lenea de care au dat dovadă. Deși nu o verbalizăm ca pe o scuză, vor exista momente în care acțiunile noastre vor arăta contrariul. Învățați din greșelile noastre. Mai important, iertați-ne.
4) IMPULSAȚI-NE SĂ VĂ CONDUCEM – LEGEA NOASTRĂ DEPINDE DE EI
Cum spune proverbul „Gura închisă nu se hrănește”. Dacă tânjești după mentorat sau leadership, nu-ți fie teamă să le ceri. În calitate de profitori, vom avea impresia că aveți tot ce vă trebuie pentru a începe lucrurile. Ceea ce neglijăm să facem este să ne amintim cum ne simțeam când eram proaspăt intrați în curte. Deși abordarea „scufundă-te sau înoată” ar putea funcționa pentru unii oameni, aceasta nu ar trebui să fie singura strategie de predare.
Așteptați mai mult de la noi. Cereți mai mult de la noi. Puneți-ne întrebări despre ceea ce este necesar pentru a conduce un capitol. Faceți-ne să ne gândim la ceea ce funcționează și la ceea ce nu funcționează. Întrebați-ne cum putem face mai bine și unde putem implementa aceste îmbunătățiri. Nu trebuie să fii un bug-a-boo. Dar fiți consecvenți și insistenți în a învăța cum să fiți un factor complicat în succesul capitolului dumneavoastră. Acest lucru ne va face să ne intensificăm jocul, să ieșim din mica noastră lume și să ne extindem viziunea dincolo de capitol. Moștenirile noastre depind de ceea ce vă însușiți astăzi. Nu ne lăsați să plecăm fără să ne asigurăm că vă transmitem sceptrul și instrucțiunile de folosire a acestuia.
3) VREM SĂ NE DOVREȘTI SĂ NE DOVREȘTI ADEVĂRAT & DREPT
Te-am ales pentru un motiv: potențialul. Fie că acest potențial este pe deplin dezvoltat sau are nevoie de o anumită dezvoltare, noi l-am văzut în tine. Este de datoria ta să ne demonstrezi că avem dreptate – arată-ne că lumina pe care am văzut-o în tine va străluci, și va străluci puternic. De asemenea, este de datoria ta să ne demonstrezi că ne înșelăm – orice îndoieli pe care le-am avut cu privire la tine trebuie să fie demascate mai degrabă decât reafirmate. Poți face extrem de mult mai mult decât am putut face noi vreodată, DACĂ TE APLICAI. Arată-ne că ești serios. Luați inițiativă. Rezolvă problemele. Umpleți golurile noastre. Voi sunteți liderii de ieri, de azi și de mâine. Găsiți-vă ritmul și deschideți-vă calea. Vă așteptăm în particular și cu răbdare să ne faceți mândri.
2) E OK SĂ FII GDI
Un alt motiv pentru care v-am ales pe voi este pentru că adăugați o întorsătură unică la linia noastră de poveste. Nu pierde niciodată asta. Dacă vrei să-ți faci propria chestie de dolo solo câteodată, e în regulă. Este în regulă să nu fii cu noi în fiecare secundă a zilei. Este în regulă dacă ratezi o petrecere. Nu ar trebui să te simți vinovat pentru că participi la întâlnirea unei alte organizații. Să petreci timp cu prietenii tăi neogreci nu este un păcat. Să te întâlnești cu cineva care nu face parte din NPHC nu va fi evitat. Serios, este în regulă să fii un GDI. De asemenea, dacă simțiți vreodată că Greek Life împiedică lucruri importante din viața voastră (relații romantice, relații spirituale, prietenii, note, sănătate, oportunități, sănătate mintală, etc.), nu ezitați să luați o pauză. Anunțați pe cineva în care aveți încredere că ieșiți din scenă. Ne dorim să fii cât mai întreg și mai echilibrat. Noi suntem UNA dintre multele organizații din care faci parte, nu SINGURA. Nu ne idolatrizați. Nu suntem atât de importanți. Analizează, prioritizează și revitalizează-te dacă trebuie să te îndepărtezi.
Înțelegem că ai o viață în afara Greekdom (sau ar trebui să ai una). Asta nu înseamnă că trebuie să ne neglijați imediat ce vă probați. (Vreau să spun, noi răcim-nu-i așa?) Cu toate acestea, vrem să facem parte din viața ta, nu să fim sfârșitul-tot-și-toate activitățile tale sociale. Prietenii tăi de dinaintea Greciei călătoreau cu tine înaintea noastră. Asta nu înseamnă că nu ne vom lega și că relațiile noastre nu vor crește. Dar nu uitați să vă implicați cu lucrurile, oamenii, locurile și spațiile care v-au făcut ceea ce sunteți și pe care noi îi iubim. Asta este ceea ce te-a adus aici în primul rând.
1) EȘTI ÎNTOTDEAUNA UN STUDENT
Chiar dacă procesul tău s-a încheiat, nu ai terminat niciodată, niciodată, eva-eva-eva-eva cu învățarea. (Dacă ai citit asta cu vocea lui Chris Tucker, sunt rock cu tine). Întotdeauna există ceva nou de asimilat. Vor apărea bibelouri din istorie. Vor fi introduse moduri revizuite și rafinate de a face lucrurile. Vor veni cuvinte de înțelepciune într-un moment în care nu vrei să le auzi, dar vor fi atât de necesare. Greek Life vă va provoca și va veni cu niște lovituri interesante și dure. Cel mai bun mod de a combate acest lucru este să-ți amintești, locul tău – în acest moment – este un Neo.
Educația ta nu s-a oprit după inițiere. Neo se traduce literal prin „Noua plantă” în greacă. Ești în faza de sămânță. Ai străpuns pământul, dar nu ți-ai stabilit încă rădăcinile, tulpina sau mugurul. Pentru a ajunge în acel punct, ai nevoie de hrană, pregătire și timp. Nu știi totul – și trebuie să accepți acest lucru. În momentul în care o faci, asta lasă ușa oportunității divine larg deschisă. Curba de învățare va fi mai ușor de parcurs, în timp ce rezistența o va face mai dură. Oamenii vor fi mai dispuși să te îndrume. Mentori care te vor ajuta să eviți gropile din post-proces și îți vor spori atractivitatea în lumea greacă și nu numai. Rețineți, noi înșine suntem cu toții în procesul de creștere pentru a deveni mari membri ai Greek Life, așa că nu sunteți singuri. Învățăm cu toții împreună, suntem doar câțiva pași înainte. Lasă-ne să te ajutăm, astfel încât să ne ridicăm orgile împreună, mk? Mk.
Dacă îmi scapă ceva, anunțați-mă. Dă-mi drumul pe Twitter, Facebook sau IG! M-aș bucura să am vești de la tine!
.