De la antecedente penale până la recenzii proaste din partea foștilor șefi, o verificare a antecedentelor înainte de angajare vă poate costa o oportunitate de angajare din mai multe motive diferite. Iată șase dintre cele mai frecvente explicații pentru motivul pentru care verificarea antecedentelor v-a pătat șansele de angajare.
Marea majoritate a angajatorilor din zilele noastre fac verificări extinse ale antecedentelor candidaților la un loc de muncă înainte de a lua o decizie oficială de angajare. Chiar dacă aveți o ofertă de angajare pe masă, aceasta ar putea fi condiționată de faptul că ați trecut mai întâi o verificare a antecedentelor. Este suficient să spunem că aceste verificări sunt un pas foarte important în procesul de interviu de angajare și că pot avea un impact asupra șanselor dvs. de a obține sau nu un loc de muncă de vis.
Dacă nu v-ați mai supus niciodată unei verificări a antecedentelor înainte de angajare, poate fi neclar ce anume caută (sau găsesc) angajatorii în trecutul dvs. Vă veți trezi punându-vă întrebări precum „Ce află despre mine?” sau „Trebuie să mă îngrijorez că voi pierde un loc de muncă din această cauză?”. Ambele sunt întrebări valabile. Pentru a vă ajuta să le răspundeți, iată șase motive pentru care ați putea fi respins pentru un loc de muncă pe baza unei verificări a antecedentelor.
1. Aveți un cazier judiciar extins
Unul dintre primele lucruri pe care angajatorii le caută în verificările de cazier ale candidaților este istoricul infracțional. Simpla existență a unei condamnări penale în cazierul dumneavoastră nu înseamnă neapărat că veți fi descalificat din perspectiva angajării. Majoritatea angajatorilor nu se vor uita la infracțiuni minore sau la condamnări mai vechi ca la niște obstacole, iar persoanelor care nu sunt recidiviști li se acordă în mod regulat beneficiul îndoielii că încearcă să își reconstruiască viața după o infracțiune penală. Criminalii violenți, infractorii sexuali, recidiviștii notorii sau delapidatorii sunt doar câteva dintre grupurile care vor pierde în mod repetat oferte de muncă din cauza verificărilor de cazier judiciar.
În cele din urmă, totuși, să știți că diferite locuri de muncă au standarde diferite în ceea ce privește istoricul penal acceptabil. De exemplu, veți avea mult mai multe șanse să fiți angajat pentru un loc de muncă la un depozit cu cazier judiciar decât să câștigați un post de profesor la o școală primară publică.
2. Ați mințit în CV
Verificările de cazier judiciar sunt excelente pentru a descoperi antecedentele penale ale unui candidat, dar ar putea fi și mai bune pentru a demasca bucățile de necinste din CV sau din cererea de angajare. Poate că ați pretins o diplomă universitară pe care nu o aveți în realitate sau poate că ați mințit cu privire la o funcție anterioară sau la data angajării. Între verificările antecedentelor și verificările de verificare a locurilor de muncă sau a studiilor, un angajator are o șansă bună să afle dacă ați mințit în CV. Și dacă ați făcut-o, chiar dacă minciuna a fost minoră și aparent lipsită de consecințe pentru dumneavoastră, tot vă poate costa o oportunitate de angajare. La urma urmei, ce șef vrea să angajeze o persoană despre care știe că este dispusă să îl mintă?
3. Istoricul dvs. de credit este slab
Nu toți angajatorii se vor uita la istoricul dvs. de credit. Totuși, pentru locurile de muncă care implică manipularea banilor sau a finanțelor, s-ar putea să vă aflați în situația de a aproba o verificare a istoricului de credit. Pur și simplu, potențialul dumneavoastră angajator vrea să știe cum v-ați gestionat propriile finanțe în trecut. Iar în astfel de situații, sume substanțiale de datorii sau probleme evidente legate de bani vă pot marca ca fiind o persoană care nu este suficient de responsabilă pentru locul de muncă în cauză.
4. Cazierul dvs. auto a dezvăluit probleme
Ca și în cazul istoricului de credit, cazierul auto nu este ceva la care se va uita orice angajator. Dacă aveți de gând să conduceți un vehicul ca parte a muncii dumneavoastră, atunci o verificare a istoricului de conducere ar trebui să facă și va face parte din procesul de selecție a candidaților. O amendă sau două pentru depășirea vitezei nu ar trebui să vă facă rău, dar dacă ați fost acuzat de conducere imprudentă sau de conducerea unui vehicul în stare de ebrietate, atunci veți ieși din lista candidaților la fel de repede cum managerul de angajare vă poate toci cererea.
5. Un fost angajator v-a făcut o recenzie proastă
În cadrul unei verificări a antecedentelor, managerii de angajare nu vor suna doar referințele pe care le-ați enumerat pentru a vorbi în numele dumneavoastră, ci vor încerca, probabil, să vorbească și cu foștii dumneavoastră șefi. Există un motiv evident pentru acest lucru: potențialul angajator dorește să afle cum funcționați zi de zi. Sunteți prietenos? Sunteți o persoană muncitoare? Munca dumneavoastră este de înaltă calitate? Acestea sunt câteva dintre tipurile de întrebări pe care un manager de recrutare ar putea dori să le pună foștilor dvs. șefi, doar pentru a-și face o idee despre ce fel de experiență ar avea cu dvs. ca angajat.
Din cauza reclamațiilor pentru calomnie și a altor probleme similare, unii foști angajatori nu vor fi dispuși să vorbească despre dvs. dincolo de confirmarea titlurilor de muncă, a datelor de angajare și a salariilor. Cu toate acestea, dacă ați părăsit un loc de muncă în termeni răi sau ați avut frecvent conflicte cu șeful dvs., există o șansă ca aceste informații să iasă la iveală în timpul procesului de verificare înainte de angajare și s-ar putea să vă modifice șansele de angajare.
6. Verificarea antecedentelor dvs. a scos la iveală informații incorecte
Sunt șanse ca dvs. să fi citit această listă și să fi ținut o socoteală a lucrurilor de care ar trebui să vă faceți griji în urma verificărilor antecedentelor. Nu ați comis niciodată o infracțiune, ați fost complet sincer în CV-ul dvs., aveți un credit exemplar, dosarul dvs. de conducere este curat și sunteți în relații foarte bune cu toți foștii dvs. șefi: nu ar trebui să aveți de ce să vă faceți griji, nu-i așa?
Ei bine, nu chiar. Uneori, puteți face totul cum trebuie și totuși șansele dvs. de angajare să fie deraiate de o verificare a antecedentelor. Cum se face? Pentru că, în cele din urmă, nu orice verificare a antecedentelor va fi 100% exactă. De exemplu, s-ar putea ca o condamnare penală să fi fost înregistrată în dosarul dvs. de către un infractor care vă poartă același nume. Sau poate că sunteți victima unui furt de identitate, iar acest fapt v-a lăsat creditul în ruină. Din aceste motive, este o idee bună să faceți un test de verificare a antecedentelor dumneavoastră înainte de a vă prezenta la interviu. Dacă găsiți informații incorecte, puteți contacta instanțele sau departamentele corespunzătoare pentru ca totul să fie reparat și pus în ordine.
Rețineți, de asemenea, că dacă pierdeți o oportunitate de angajare din cauza unei verificări a antecedentelor, aveți dreptul să știți de ce. Angajatorul trebuie să vă ofere o explicație scrisă pentru decizia luată și, din punct de vedere legal, aveți dreptul să solicitați o copie gratuită a raportului de verificare a antecedentelor care v-a costat locul de muncă. Dacă raportul a fost inexact, puteți contesta constatările și puteți obține ștergerea numelui dumneavoastră, astfel încât să aveți o șansă mai bună de a obține locul de muncă data viitoare.
Încă mai căutați un loc de muncă la o organizație pe care să o iubiți? Companiile DAVIS sunt specializate în găsirea celor care caută un loc de muncă a celor mai potrivite oportunități, nu doar a posturilor deschise. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, aruncați o privire la posturile vacante de la DAVIS.
Michael Klazema dezvoltă produse pentru verificarea înainte de angajare și îmbunătățește experiențele online ale clienților în industria de verificare a antecedentelor din 2009. El este autorul principal și editorul principal pentru Backgroundchecks.com. Locuiește în Dallas, TX, împreună cu familia sa și se bucură de bogatele istorii culinare ale diferitelor țări din lumea veche și nouă.
.