Cultura organizațională este importantă pentru succesul oricărei organizații. Cultura unei companii conturează valorile de bază ale acesteia și are un impact asupra performanței generale a membrilor echipei. Am curatoriat o listă de citate perspicace despre cultura companiei pentru a ajuta liderii de afaceri să construiască o cultură sănătoasă la locul de muncă.
Am inclus 45 cele mai bune citate despre cultura companiei de la o serie de directori executivi, vorbitori corporativi, scriitori, autori de best-seller-uri și consultanți pentru a vă inspira echipa. Am adăugat un link pentru a depista publicația originală din spatele fiecărui citat.
Să începem;
„O cultură organizațională excelentă se evidențiază prin coeziune, colaborare și compasiune.”
– Eileen McDargh, CEO, The Resiliency Group
„Cultura, mai mult decât produsele sau serviciile, este ceea ce diferențiază o organizație de competitori, atât în mintea clienților, cât și a angajaților.”
– Joe Tye, CEO și antrenor principal, Values Coach Inc.
„Cultura organizațională este „apa” din acvariu. Dacă apa este curată, hrănitoare, energizantă, peștele va prospera, iar dacă apa este toxică, peștele va muri, lăsând infrastructura fără valoare.”
– Ranjan De Silva, Partener, Senior Management Consultant, Sensei International
„Cultura este alcătuită din conversațiile pe care oamenii le spun în interiorul unei organizații. Conversațiile pot fi externe (conversații cu alții) sau interne (conversații cu sine însuși).”
– Stephen Shapiro, Innovation Keynote Speaker
„Cultura organizațională este reprezentată de valorile comune care au o influență puternică asupra oamenilor din organizație și care dictează modul în care aceștia se îmbracă, acționează și își desfășoară activitatea.”
– Tony Brigmon, Ambasador al distracției, The FUNOMENAL Workplace
„Cultura organizațională este o combinație de comportamente și atitudini manifestate de lideri și angajați în cadrul unei organizații care creează vibrația de bază a acelei companii.”
– Cara Silletto, Președinte și Chief Retention Officer, Crescendo Strategies
„Cultura este colecția de reguli nescrise, norme și valori care influențează comportamentul oamenilor.”
– Soren Kaplan, Managing Principal, InnovationPoint LLC
„Cultura organizațională este o combinație între „ce este cu adevărat important pentru noi?” și „cum ne comportăm unii cu alții, cu clienții noștri, cu partenerii noștri de afaceri și cu comunitatea în general?”.
– Joe Calloway, vorbitor principal de leadership
„Cultura organizațională reprezintă cei cinci P ai unei organizații: scopul, filosofia, prioritățile, practicile și proiecțiile sale.”
– Sheila Margolis, președinte, Workplace Culture Institute
„Cultura este o înțelegere comună a modului în care facem lucrurile într-o organizație.”
– Todd Dewett, autor | vorbitor | educator
„Prin întărirea constantă a valorilor culturii, companiile pot atrage și reține persoane care apreciază și prosperă în acea cultură.”
– Robert Spector, Autor | Speaker | Co-fondator la RSi
„Liderii de la toate nivelurile trebuie apoi să aplice instrumente, principii și metodologii dovedite și pragmatice pentru a crea schimbări în modul în care angajații gândesc, acționează și se comportă pentru a susține și, în cele din urmă, a realiza cultura optimă definită.”
– Mike Evans, Autor | Speaker | Managing Partner la QuestMark
„Cultura organizațională este țesătura interioară de valori, obiective și procese de relaționare împărtășite de un grup de companii.”
– Gabor George Burt, Fondator al Slingshot Framework | Autor
„O cultură de înaltă performanță constă în construirea unui mediu în care clienții rezonează cu angajații ori de câte ori interacționează cu o experiență țintită.”
– Norm Smallwood, co-fondator, The RBL Group
„Cultura organizațională se referă la modul în care te simți și cum reușești (sau nu) personal într-un mediu.”
– Arthur F.Carmazzi, Fondator al Directive Communication Psychology
„Cea mai bună modalitate de a crea o cultură pozitivă la locul de muncă este ca liderul să aducă energie pozitivă la locul de muncă. Oamenii urmează oamenii. Oamenii îl urmează pe lider.”
– David Cottrell, președinte la CornerStone Leadership Institute
„Cultura afectează fiecare membru al organizației și ar trebui să fie deținută de toți membrii. Ea este cu adevărat co-creată prin dialog.”
– Deri Latimer, CEO al DERILATIMER.com
„Atunci când cultura organizațională este responsabilitatea exclusivă a câtorva persoane, este puțin probabil să producă rezultate consistente.”
– Daren Martin, Ph.D., The Culture Architect | Keynote Speaker | Autor
„Culturile cu grad ridicat de recunoaștere sunt legate de rate statistic mai mari de inovare și îmbunătățire continuă.”
– Sarah McVanel, Președinte & Fondator la Greatness Magnified
„Organizațiile trebuie să aibă valori foarte clare, care să funcționeze ca „steaua nordică” a ceea ce ar trebui să întruchipeze cultura.”
– Randy Conley, V.P. of Client Services & Trust Practice Leader at The Ken Blanchard Companies
„Cultura este omniprezentă și există nu numai în tranzacțiile măsurabile, ci și în eterul care leagă aceste tranzacții între ele. Cultura definește măreția unei organizații în același mod în care sufletul unei persoane îi definește măreția.”
– Bob Whipple, „The Trust Ambassador”
„Oamenii dumneavoastră și cultura cu care îi înconjurați vă pot și vă vor diferenția și vă vor poziționa pentru a conduce industria dumneavoastră.”
– Sam Silverstein, Leadership & Accountability Keynote Speaker | Autor
„Organizația are nevoie de angajați care să ajute la modelarea culturii dorite și să îi învețe pe cei noi ce înseamnă să facă parte dintr-o organizație de înaltă performanță.”
– Randy Pennington, Owner, Pennington Performance Group
„Cultura este influențată semnificativ de valorile conducerii organizației. Acestea nu sunt valorile scrise, ci valorile „trăite”.”
– David McNally, Fondator, TransForm Corporation
„Cultura începe la vârf prin stabilirea viziunii și a misiunii companiei, dar trebuie să fie implementată la toate nivelurile.”
– Matt Heller, fondator la Performance Optimist Consulting
„Cea mai mare problemă la toate cu gestionarea culturii este că toată lumea se gândește la problema altcuiva, când aceasta aparține cu adevărat tuturor celor din organizație.”
– Kevin Eikenberry, Chief Potential Officer la The Kevin Eikenberry Group
„Cultura este similară cu personalitatea unui om. Este învățată și creată, dar nu este înnăscută sau permanentă. Ea poate evolua.”
– Carol Sanford, autor | Speaker | Consultant
„Atunci când comunicarea este deschisă și eficientă, atunci cultura globală a organizației poate fi împărtășită, iar liderii de la toate nivelurile își asumă responsabilitatea de a proteja și consolida această cultură.”
– Jim Bouchard, Speaker | Autor
„Să încerci să schimbi o cultură fără o platformă care să permită dezbateri și discuții este ca și cum ai intra la maratonul olimpic purtând o rochie de seară și pantofi cu tocuri înalte. Nu vă așteptați la succes.”
– Jonas Ridderstråle, Speaker & Autor, Knightray
„Companiile cu culturi pozitive care promovează încrederea, respectul, colaborarea și dezvoltarea profesională a angajaților lor sunt adesea capabile să recruteze și să păstreze cele mai bune talente.”
– Libby Gill, CEO la Libby Gill & Company
„O cultură apare ori de câte ori oamenii împărtășesc aceleași condiții de viață și astfel se unesc pentru a împărtăși convingeri despre regulile de supraviețuire și prosperitate emoțională.”
– Stan Slap, CEO la SLAP Company
„Deși cultura este în mare parte inițiată și ghidată de echipa de conducere, cultura organizațională este exprimată și poate prinde contur doar prin intermediul angajaților.”
– Rob Catalano, Chief Engagement Officer, WorkTango
„Cultura organizațională este determinată de media ponderată a abordării decizionale a tuturor celor din organizație.”
– Dave McKeown, CEO, Outfield Leadership
„Cultura organizațională este rolul fiecăruia și trebuie văzută ca o responsabilitate a tuturor celor din organizație.”
– Ron Kaufman, Keynote Speaker
„Cultura dvs. este uneori singurul lucru pe care concurența dvs. nu îl poate copia.”
– Steve Donahue, Speaker motivațional | Bestseller Author
„Cultura companiei este condusă de sus în jos. Deși nu este adesea proiectată și construită în mod deliberat, cultura companiei este cu adevărat un joc de urmărire a liderului.”
– James M. Kerr, președinte global al practicilor de consultanță la N2Growth
„Angajații unei culturi înfloritoare ar trebui să fie autori ai culturii, precum și colaboratori, contribuitori, proprietari, practicieni și inventatori.”
– Paul N Larsen, Certified Executive Coach, Speaker & Autor
„Cele mai bune culturi sunt locuri în care ne cunoaștem unii pe alții ca oameni, nu doar ca și colegi de muncă.”
– Chester Elton, Partener și Fondator, The Culture Works
„Cultura prevalează asupra conducerii, viziunii și politicii. Cultivarea ei în mod intenționat face toată diferența!”
– Greg Hawks, Specialist în cultura corporativă la Hawks Agency
„Angajații fie îmbunătățesc, fie diminuează cultura unei companii. Aceasta se bazează pe comportamentul lor și pe ceea ce este permis în cadrul culturii unei organizații.”
– Steve Browne, vicepreședinte de resurse umane la LaRosa’s, Inc.
„Cultura este pentru o organizație ceea ce oxigenul este pentru ființele vii. Cultura este ceea ce face să bată inima organizațiilor.”
– Dr.Deep Bali, CEO & Managing Partner la Recalibrate
„Normele colective care formează o cultură organizațională includ fiecare aspect și funcție a oamenilor din cadrul acesteia.”
– Lynita Mitchell-Blackwell, Speaker motivațional | Autoare de bestselleruri nr. 1 | Femeie de afaceri
„Dacă putem construi o cultură în cadrul organizațiilor noastre care să susțină o transparență consecventă și să schimbăm mentalitatea conform căreia a semnala ceva ce nu funcționează este un lucru bun și benefic pentru afacere, în loc să fie un atac personal la adresa unui individ, angajații noștri vor avea încredere reciprocă, angajamente îmbunătățite, iar afacerile noastre vor prospera.”
– Jennifer Currence, Președinte, OnCore Management Solutions LLC
„O cultură care să încurajeze încrederea, deschiderea și transparența, împreună cu simplitatea executării practicilor dorite, deține cheia.”
– Rajesh Padmanabhan, director și Group CHRO la Welspun Group
„Cultura organizațională înseamnă crearea unui mediu în care oamenii „vor” să meargă la muncă, nu „trebuie” să meargă la muncă.”
– Jack Daly, antrenor profesionist de vânzări
.