ȘTIINȚE ALE INTEGRĂRII ȘI IMPLEMENTĂRII

Scop: Identificarea valorilor personale care sunt solide în toate culturile și care pot ajuta la explicarea diversității și conflictului de valori.

Descriere: Șase caracteristici principale, relevante pentru toate valorile, sunt descrise mai întâi. Acestea sunt urmate de o schiță a zece valori personale de bază, cu un ghid pentru a identifica care sunt congruente și care intră în conflict.

Șase caracteristici principale ale valorilor

1. „Valorile sunt convingeri legate în mod inextricabil de afect. Când valorile sunt activate, ele devin infuzate de sentimente.”
2. „Valorile se referă la scopuri dezirabile care motivează acțiunea.”
3. „Valorile transcend acțiunile și situațiile specifice. … Această trăsătură distinge valorile de norme și atitudini care se referă de obicei la acțiuni, obiecte sau situații specifice.”
4. „Valorile servesc drept standarde sau criterii. Valorile ghidează selecția sau evaluarea acțiunilor, politicilor, oamenilor și evenimentelor. Oamenii decid ce este bun sau rău, justificat sau ilegitim, ce merită făcut sau evitat, pe baza posibilelor consecințe pentru valorile lor dragi. Dar impactul valorilor în deciziile de zi cu zi este rareori conștient. Valorile intră în conștiință atunci când acțiunile sau judecățile pe care cineva le are în vedere au implicații conflictuale pentru diferite valori pe care le prețuiește.”
5. „Valorile sunt ordonate în funcție de importanța lor una în raport cu cealaltă. Valorile oamenilor formează un sistem ordonat de priorități care îi caracterizează ca indivizi.”
6. „Importanța relativă a mai multor valori ghidează acțiunea. Orice atitudine sau comportament are, de obicei, implicații pentru mai multe valori. … Compromisul dintre valorile relevante, concurente, ghidează atitudinile și comportamentele… Valorile influențează acțiunea atunci când sunt relevante în context (deci susceptibile de a fi activate) și importante pentru actor.”

Aceste șase caracteristici sunt relevante pentru toate valorile.

Zece valori personale de bază

Teoria lui Schwartz privind valorile de bază identifică zece mari valori personale, care se diferențiază în funcție de scopul sau motivația subiacentă. Aceste valori sunt susceptibile de a fi universale deoarece îi ajută pe oameni să facă față uneia sau mai multora dintre următoarele trei cerințe universale ale existenței:

• nevoile indivizilor ca organisme biologice
• condițiile unei interacțiuni sociale coordonate
• nevoile de supraviețuire și bunăstare ale grupurilor.

Cele zece mari valori personale sunt:

1. „Autodirecția – Scopul definitoriu: gândire și acțiune independentă – alegerea, crearea, explorarea.”
2. „Stimulare – Obiectiv definitoriu: entuziasm, noutate și provocare în viață.”
3. „Hedonism – Obiectiv definitoriu: plăcere sau gratificare senzuală pentru sine.”
4. „Realizarea – Obiectiv definitoriu: succes personal prin demonstrarea competenței conform standardelor sociale.”
5. „Putere – Obiectiv definitoriu: statut social și prestigiu, control sau dominație asupra oamenilor și resurselor.”
6. „Securitate – Obiectiv definitoriu: siguranța, armonia și stabilitatea societății, a relațiilor și a propriei persoane.”
7. „Conformitate – Obiectiv definitoriu: reținerea acțiunilor, înclinațiilor și impulsurilor susceptibile de a-i supăra sau răni pe alții și de a încălca așteptările sau normele sociale.”
8. „Tradiție – Obiectiv definitoriu: respectul, angajamentul și acceptarea obiceiurilor și ideilor pe care le oferă cultura sau religia proprie.”
9. „Bunăvoință – Obiectiv definitoriu: păstrarea și sporirea bunăstării celor cu care se află în contact personal frecvent („grupul interior”).”
10. „Universalism – Obiectiv definitoriu: înțelegere, apreciere, toleranță și protecție pentru bunăstarea tuturor oamenilor și pentru natură.”

Relații dinamice între valori

Relațiile dintre aceste 10 mari valori personale sunt dinamice. Acțiunile care urmăresc o valoare „au consecințe care intră în conflict cu unele valori, dar sunt congruente cu altele”. Acest lucru are „consecințe practice, psihologice și sociale”. „Desigur, oamenii pot urmări și chiar urmăresc valori concurente, dar nu într-un singur act. Mai degrabă, ei fac acest lucru prin diferite acte, în momente diferite și în contexte diferite.”

Figura de mai jos oferă un ghid rapid al valorilor care intră în conflict și al celor care sunt congruente. Există două dimensiuni bipolare. Una „pune în contrast valorile de „deschidere către schimbare” și cele de „conservare”. Această dimensiune surprinde conflictul dintre valorile care pun accentul pe independența gândirii, acțiunii și sentimentelor și pe disponibilitatea pentru schimbare (autodirecție, stimulare) și valorile care pun accentul pe ordine, autorestricție, conservarea trecutului și rezistența la schimbare (securitate, conformism, tradiție).”

Tradiția și conformismul sunt localizate într-o singură pană, deoarece ele împărtășesc același obiectiv motivațional general. Tradiția se află la periferie pentru că intră în conflict mai puternic cu valorile opuse.

„A doua dimensiune pune în contrast valorile de „mărire de sine” și cele de „transcendență de sine”. Această dimensiune surprinde conflictul dintre valorile care pun accentul pe preocuparea pentru bunăstarea și interesele celorlalți (universalism, bunăvoință) și valorile care pun accentul pe urmărirea propriilor interese și pe succesul relativ și dominația asupra celorlalți (putere, realizare).”

„Hedonismul împărtășește elemente atât ale deschiderii față de schimbare, cât și ale autodepășirii.”

Există două metode majore de măsurare a valorilor de bază: Schwartz Value Survey și Portrait Values Questionnaire.

Lucrarea lui Schwartz examinează, de asemenea, relațiile dintre diferitele valori mai în detaliu, ceea ce este util pentru o analiză mai bogată a modului în care valorile afectează comportamentul și atitudinile, precum și interesele pe care le exprimă.

Referință: Schwartz, S. H. (2012). An Overview of the Schwartz Theory of Basic Values (O privire de ansamblu asupra teoriei valorilor de bază a lui Schwartz). Lecturi online în psihologie și cultură, 2, 1. Online: http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116

Instrumente conexe pe acest site: N/A

Instrumente conexe pe blogul i2Insights:

• Vezi postările de pe blog etichetate cu ‘Values’

Subiecte înrudite pe Wikipedia:

• Teoria valorilor umane de bază
• Valoare (etică)
• Scală de valori

Postat:

• Teoria valorilor umane de bază

: Februarie 2017
Ultima modificare: Aprilie 2020