Na studiach są dwa typy studentów, ci, którzy mogą utrzymać wysoki GPA, życie towarzyskie i jeść trzy posiłki dziennie, a następnie są studenci tacy jak ja, którzy nie mogą zrobić nawet jednej z tych rzeczy.
Wielu studentów, takich jak ja, obecnie aktualizuje lub tworzy nasze CV, aby ubiegać się o pracę lub staże. Choć w końcu świetnie jest być teraz dorosłymi, nie możemy nie martwić się, czy pracodawcy wyrzucą nasze CV do kosza, gdy zobaczą nasze niskie GPA.
Według Undercover Recruiter, rekruter spędza średnio 3,14 minuty na czytaniu CV kandydata i generalnie wyrabia sobie zdanie o kandydacie w ciągu pierwszej minuty.
Jeśli jesteś studentem takim jak ja, który osiągnął więcej poza klasą, ale nie mógł osiągnąć wysokiego GPA, które było oczekiwane – wariujesz na punkcie swojego niskiego GPA i porównujesz się z innymi kolegami z klasy.
Na szczęście zapytaliśmy eksperta ds. kariery Alison Green, która codziennie odpowiada na pytania na Zapytaj Menedżera o znaczenie naszego GPA w naszym CV.
Alison otrzymuje 2 miliony wizyt każdego miesiąca i została uznana za najbardziej wpływową stronę kariery Forbes, wygrała 2013 Bloggie Award (Best Topical Blog), jest syndykowana w Money Magazine i Inc, i został przedstawiony w USA Today, The Wall St. Journal, Business Insider, CBS News, ABCnews.com, Fox Business News, Marketplace, Glamour, i więcej.
Według Alison, GPA ma największe znaczenie, gdy ubiegasz się o swoją pierwszą pracę po studiach, a po tym – nie będzie miało znaczenia.
„W większości dziedzin, nigdy nie zostaniesz poproszony o to ponownie po tym. Twój GPA przestaje mieć znaczenie po tym, jak skończysz szkołę i rozpoczniesz swoją karierę. Istnieje kilka wyjątków od tego, takich jak prawo, ale ogólnie rzecz biorąc, nikt nie będzie się przejmował, gdy już pracujesz. Jest to jedna z tych rzeczy, gdzie bycie w szkole wypacza twoją perspektywę na to, na czym zależy pracodawcom.”
Choć niektórzy są w stanie pogodzić zajęcia pozalekcyjne i akademickie jednocześnie, są inni, którzy osiągają więcej poza klasą, ale martwią się, że niska GPA wpłynie na nich na dłuższą metę.
Alison mówi The Tab jeśli masz wybitne osiągnięcia poza klasą, ale twoje GPA jest niskie-nie powinieneś się zniechęcać i po prostu nie wspominać o tym w swoim CV w ogóle.
„Zostaw GPA poza swoim CV. Skup się na historii pracy i osiągnięciach w pracy. Zajęcia pozalekcyjne nie mają znaczenia, chyba że masz rolę przywódczą, w której wykonałeś prawdziwą pracę. To, co pracodawcy chcą zobaczyć, to praca i staże.”
W jednym z pytań, na które odpowiedziała na swojej stronie internetowej, Alison odpowiedziała, czy menedżerowie zatrudniający naprawdę dbają o GPA.
„Kiedy twoi studenci wyszli ze szkoły wystarczająco długo, aby mieć rzeczywiste osiągnięcia w pracy, ich GPA stanie się całkiem bez znaczenia.
Jego wartość jest jako przybliżony punkt odniesienia, gdy nie mają jeszcze prawdziwego doświadczenia zawodowego, aby pokazać, do czego mogą być zdolni. I nawet wtedy, większość pracodawców wie, że jest to niedoskonały miernik; wiele osób z wysokimi GPA kończy z mierną pracą, a wiele osób z nieimponującymi GPA kończy z doskonałymi wynikami w swojej karierze. Jednak na początku kariery, kiedy nie ma zbyt wielu osiągnięć, niektórzy pracodawcy używają GPA jako wskaźnika tego, jak dobrze dana osoba może sobie poradzić. Ale nawet w tych przypadkach, nie szukają oni idealnych 4.0’s – szukają wysokich 3s.”
Choć wielu z nas może myśleć, że akademia jest ważna jako studenci college’u, nie powinniśmy również zapominać o osiągnięciu czegoś więcej poza klasą.
Alison mówi The Tab, że najważniejszą rzeczą, którą należy umieścić w CV powinna być historia pracy, praca i staże oraz osiągnięcia w tych dziedzinach.
A 4.0 GPA może być czymś fajnym, co można powiedzieć rodzinie, ale pamiętaj, że zrobienie z siebie pełnego pakietu jest bardziej imponujące dla przyszłych pracodawców.
@gailvivarx3
.