- Badania wykazały, że pozwolenie pracownikom na zabawę w pracy zwiększa prawdopodobieństwo, że będą oni lepiej wykonywać swoją pracę.
- Uczenie się w pracy jest bardziej prawdopodobne, gdy odbywa się ono w towarzystwie współpracowników, a nie w surowym środowisku klasowym.
- Sprawiaj przyjemność w pracy, zachęcając do spotkań towarzyskich. Organizuj happy hours, firmowe dni zabawy i wieczory z pizzą.
Pozwolenie pracownikom na więcej zabawy w biurze może sprawić, że będą lepiej wykonywać swoją pracę, sugerują badania.
Badania opublikowane w Journal of Vocational Behavior odkryły związek między nieformalnym uczeniem się, które jest częstym sposobem, w jaki pracownicy zdobywają nowe umiejętności poprawiające ich wyniki w pracy, a zabawą w pracy.
Michael Tews, jeden z autorów badania i profesor nadzwyczajny na Penn State University, powiedział, że nieformalne uczenie się obejmuje większość nieustrukturyzowanych, nieklasowych form edukacji.
„Większość nauki w miejscu pracy odbywa się niezależnie przy biurku lub z kilkoma innymi osobami, niekoniecznie w klasie”, powiedział Tews w oświadczeniu.
Tworzenie zabawnych środowisk pracy
Autorzy badania uważają, że to niekoniecznie same zabawne zajęcia uczą pracowników nowych lekcji. Zamiast tego uważają, że to atmosfera zabawy tworzy lepsze warunki do nauki.
Tews powiedział, że pracownicy w środowiskach pracy zabawy są bardziej skłonni do próbowania nowych rzeczy i nie stresują się błędami, które mogą popełnić.
„Łatwiej jest nawiązać połączenie między zabawą a utrzymaniem, lub zabawą a wydajnością w zakresie, w jakim prowadzi do kreatywności, ale zabawa i uczenie się nie wydaje się związane z twarzą”, powiedział. „Istotą tego argumentu jest jednak to, że kiedy miejsce pracy jest bardziej zabawne, tworzy to bezpieczne środowisko do nauki.”
Autorzy badania stwierdzili, że choć zabawa może być uważana za czynnik rozpraszający, w rzeczywistości ma ona zdolność do poprawy odporności i optymizmu pracowników, co prowadzi do lepszego skupienia uwagi na zadaniach.
Zabawa ma również potencjał zbliżania współpracowników, co może sprzyjać uczeniu się wśród kolegów.
„To tworzy spójność grupy”, powiedział Tews. „Kiedy jest zabawa, współpracownicy mogą się lepiej poznać, mieć lepsze kontakty i być bardziej skłonni do pomagania sobie nawzajem.”
W celu przeprowadzenia badań, naukowcy przebadali 206 menedżerów z sieci restauracji typu casual dining. W ankietach kierownicy oceniali działania związane z zabawą, wsparcie ich własnych szefów dla zabawy, ich nastawienie i nieformalne uczenie się w ich restauracjach.
Pytania miały na celu ustalenie, czy kierownictwo wspierało działania związane z zabawą, takie jak ćwiczenia budowania zespołu i uroczystości uznania, oraz jak duże było ogólne wsparcie dla zabawy w pracy.
Autorzy badania odkryli, że zabawa ma większy wpływ na uczenie się pracowników niż to, czy pracodawca stworzył klimat sprzyjający uczeniu się.
„To, co pokazujemy, to fakt, że zabawa w pracy ma tak samo duże znaczenie jak – lub nawet większe niż wsparcie dla uczenia się”, powiedział Tews.
Autorzy badania zauważają jednak, że zabawa nie jest w stanie wyleczyć wszystkiego, co złe w miejscu pracy. Poprzednie badania Tews’a wykazały, że zabawa może zwiększyć zatrzymanie pracowników, ale może również zaszkodzić produktywności.
Bazując na obecnych i poprzednich badaniach, Tews uważa, że pracodawcy powinni być selektywni w tym, jak wykorzystują zabawę, aby zachęcić do nauki i produktywności.
„W przypadku większości taktyk zarządzania, zawsze będą plusy i minusy”, powiedział. „Nigdy nie będzie idealnego miejsca pracy, nigdy nie będzie idealnej interwencji zarządczej, więc musisz wybrać swoje bitwy.”
Ale Tews uważa, że idąc naprzód, korzystne byłoby zbadanie innych grup pracowników, uważa, że obecne badania wspierają koncepcję, że zabawa ma wartość instrumentalną w miejscu pracy.
Współautorami badania są John Michel, profesor nadzwyczajny na Uniwersytecie Loyola, oraz Raymond Noe, profesor na Uniwersytecie Stanowym Ohio.
Wskazówki dotyczące dobrej zabawy w pracy
Tworzenie większej ilości okazji do zabawy w pracy ma tendencję do podnoszenia morale firmy. Ludzie są bardziej skłonni do wkładania wysiłku w czynność, która sprawia im przyjemność. Jeśli szczęście Twoich pracowników nie będzie traktowane priorytetowo, zauważysz brak wydajności. Oto kilka sposobów na stworzenie wesołego i szczęśliwego miejsca pracy.
- Dodaj gry w sali konferencyjnej. Gry nie są tylko dla dzieci. Sale konferencyjne nigdy nie powinny być sterylnymi miejscami, w których dekorację stanowią jedynie stoły i krzesła. Wypełnij przestrzeń interesującymi rzeczami, takimi jak zabawki do łamigłówek, takie jak kostki Rubika, gry planszowe i kolorowanki dla dorosłych. Jeśli masz budżet, kup telewizor i konsolę do gier, taką jak Xbox.
- Stwórz okazje do spotkań towarzyskich poza pracą. Umów się na happy hour raz w miesiącu lub zarezerwuj bilety na wspólny mecz baseballowy. Jeśli Twoi pracownicy zaprzyjaźnią się ze sobą, istnieje większe prawdopodobieństwo, że będą szczęśliwi na swoich stanowiskach.
- Świętuj zwycięstwa zarówno duże, jak i małe. Nagradzaj członków zespołu za dobrze wykonaną pracę. Może to oznaczać poczęstowanie ich pizzą po pracy lub przyznanie czasu wolnego. Upewnij się, że częściej przekazujesz pozytywne informacje zwrotne niż negatywne, aby utrzymać optymistyczny nastrój w pracy.
- Zachęcaj do zdrowego sposobu myślenia. Wiele miejsc pracy rozpoczyna inicjatywy mające na celu pomoc pracownikom w zachowaniu zdrowia fizycznego i psychicznego. Może to oznaczać zaoferowanie zniżki na członkostwo w siłowni lub zorganizowanie warsztatów z instruktorem fitness. Ćwiczenia pomagają zmniejszyć stres pracowników, a wspólne treningi mogą być świetną zabawą.