Uruchomienie skutecznego Programu Ambasadorów Kampusu

Programy Ambasadorów Kampusu są popularnym sposobem dla marek, aby ustanowić się na kampusie uniwersyteckim. Budowanie skutecznego programu ambasadorów kampusu wymaga odpowiedniej organizacji, aby zapewnić, że Twoje wysiłki są dobrze ukierunkowane, że wykwalifikowani przedstawiciele są na pokładzie i skierowania są wykonywane prawidłowo.

Poniżej znajduje się kilka wskazówek, których potrzebujesz, aby zapewnić, że Twój program ambasadorów kampusu jest sukcesem

#1Musisz kierować się do odpowiednich kampusów uniwersyteckich

Pierwszym krokiem jest wybranie odpowiedniego uniwersytetu dla Twojej marki. Czyniąc to zapewnia, że masz solidne podstawy do budowania na jak rozszerzyć swój program do innych kampusów uczelni. Dobrym miejscem na rozpoczęcie poszukiwań danych jest system śledzenia aplikantów (ATS), taki jak Sideqik’s Advocate Module. Dzięki temu dowiesz się, skąd pochodzi większość kandydatów na stanowiska ambasadorów na kampusach. Identyfikując, z którym uniwersytetem Twoja marka rezonuje najbardziej, będziesz miał o wiele łatwiejszy czas na rozpoczęcie programu ambasadorów kampusu.

#2 Określ swoją docelową grupę odbiorców

Kolejnym krokiem jest określenie kalibru studentów uniwersytetu, których chcesz mieć w swoim programie. Ich zajęcia pozalekcyjne, takie jak kluby i programy, a także wyniki w nauce są bardzo dobrymi wskaźnikami jakości potencjalnych studentów, których będziesz rekrutować. Jako osoba rekrutująca do programu ambasadorów kampusu chcesz wzorowych studentów reprezentujących Twoją markę.

#3 Poszukaj odpowiedniego ambasadora

Ambasador kampusu działa jak „dziecko z plakatu” dla Twojej marki w swojej społeczności kampusu. Jeśli możesz, użyj praktykantów, którzy kiedyś pracowali w Twojej firmie jako ambasadorów studenckich. Czas spędzony w Twojej firmie pomoże im lepiej zrozumieć jej wartości i kulturę, co pozwoli im właściwie reprezentować Twoją firmę. Będą oni bardziej przekonujący i będą w stanie lepiej rekrutować przyszłych ambasadorów kampusu dla Twojej marki ze względu na ich doświadczenie.

Jeśli Twoja firma nie zajmowała się zatrudnianiem absolwentów, będziesz musiał zacząć od podstaw, szukając najlepszych talentów w studentach uczelni

#4 Zbuduj solidną obecność w wybranym kampusie

Duża liczba uniwersytetów pozwala rekruterom firmowym reklamować stanowiska podczas wydarzeń w kampusie, takich jak targi kariery lub sesje wywiadów. Budując swoją markę na kampusie, ważne jest, aby robić więcej niż jest to wymagane (robić więcej niż to, co robią inne firmy). Organizowanie konkursów studenckich i publikowanie ofert pracy dla studentów w publikacjach kampusowych i gazetach to również dobre sposoby na budowanie obecności na kampusie.

#5 Wykorzystaj marketing w mediach społecznościowych na swoją korzyść

Mając system polecający dla swoich stanowisk ambasadorów kampusu to świetny sposób na zachęcenie zarówno przeszłych, jak i przyszłych ambasadorów do bycia częścią Twojego programu ambasadorów kampusu. Pomaga to lepiej poznać życie społeczne ambasadorów kampusu i zbudować specyficzną kulturę wokół programu ambasadorskiego. Rekomendacje od liderów Unii Studenckiej, asystentów absolwentów i programu ambasadorów studenckich są dobrymi sposobami na budowanie reputacji na kampusach college’u i utrzymanie łańcucha w ruchu.

#6 Nie zatrzymuj się na niczym w dostarczaniu niezbędnych szkoleń

Po wybraniu ambasadorów, będziesz musiał przyprowadzić ich do swojego biura i rozpocząć ich szkolenie. Możesz najpierw zacząć od szkolenia swoich ambasadorów wokół konkretnych zadań, które nie tylko pomogą im zapewnić wartość dla Twojej firmy, ale także pomogą im poznać Twoją markę lepiej. Następnie przejdź do konkretnych celów, które będą dla nich najbardziej korzystne w przyszłości. Zrobienie dobrego wrażenia na ambasadorach na tym etapie oznacza nie tylko stworzenie wartościowego pracownika, ale także zbudowanie lepszego publicznego wizerunku Twojej marki.

#7 Nagradzaj tak bardzo, jak to tylko możliwe

Większość firm wpada w pułapkę myślenia, że szkolenia i follow upy są wystarczające dla udanego programu Ambasadorów Kampusu. Aby program CA działał, muszą być nagrody, takie jak swag giveaways. Przykładem może być sytuacja, w której ambasador z największą liczbą aplikacji wygrywa iPada lub zaproszenie na wydarzenie lub konferencję. To motywuje ich do dalszych działań i jest łatwym sposobem na zachęcenie ambasadorów kampusu do pozostania zaangażowanymi.

#8 Potraktuj informację zwrotną poważnie

Byłoby złą inwestycją, gdybyś poświęcił czas i pieniądze na szkolenie swoich ambasadorów, a następnie wypuścił ich bez informacji zwrotnej. Pozostawanie w kontakcie z poprzednimi ambasadorami pomoże Ci poznać małe wyzwania, które mogą napotkać i wprowadzić poprawki do przyszłych szkoleń, aby je obejść. Musi istnieć silna relacja między menedżerami a ambasadorami kampusu, ponieważ zapewnia ona sukces programu i wszystkich przyszłych ambasadorów, których będziesz rekrutować.

Istnieje wiele sposobów, w jaki dobrze zaplanowany i zorganizowany program ambasadorów kampusu może przynieść korzyści Twojej firmie. Od łatwego rekrutowania przyszłych talentów do ustanowienia obecności marki na kampusie uniwersyteckim, posiadanie dobrze opracowanego programu ambasadorów kampusu zawsze będzie korzystne dla Twojej marki.

.