U.S. Departament Pracy rutynowy audyt odkrywa rozbieżności, trenerzy koszykówki kobiet najbardziej dotkniętych
The University of Connecticut zapłaci $249,539 w sumie siedem kobiet pracowników znaleziono być underpaid w porównaniu do ich męskich odpowiedników w ramach audytu przeprowadzonego przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.
Rutynowy audyt, nie zainicjowany przez żadną skargę, rozpoczął się 30 października 2014 roku i zakończył się 29 stycznia 2018 roku. UConn kwestionuje wszystkie roszczenia zawarte w raporcie.
„Siedem przypadków każdy miał indywidualne złożoności, które były unikalne dla tych pracowników, ale które UConn utrzymuje, że nie wynikały z płci”, powiedziała rzeczniczka UConn Stephanie Reitz. „Chociaż UConn nie zgadzał się z niektórymi metodami stosowanymi przez audytorów w przeglądzie tych unikalnych okoliczności, uniwersytet czuł, że w najlepszym interesie wszystkich było rozwiązanie sprawy i pójście naprzód”.
„Chociaż UConn nie zgadzał się z niektórymi z metodologii użytej przez audytorów w przeglądzie tych wyjątkowych okoliczności, Uniwersytet czuł, że to było w najlepszym interesie wszystkich, aby rozwiązać sprawę i iść naprzód.”
Stephanie Reitz, rzecznik UConn
Według Reitz, pięć z siedmiu kobiet zaangażowanych w sprawę było w dziale lekkoatletyki. Należą do nich Women’s Basketball Associate Head Coach Chris Dailey, Women’s Basketball Assistant Coach Marisa Moseley, Women’s Basketball Assistant Coach Shea Ralph, Director of Women’s Basketball Operations Sarah Darras i Director of Football Operations under Bob Diaco Sarah
Lawless. Wśród nich rozdysponowane zostanie łącznie 150 634 dolarów zaległego wynagrodzenia.
Zgodnie z rejestrami stanowymi, Dailey otrzymała wynagrodzenie w wysokości $250,035 w 2015 roku. Jej przewidywane całkowite wynagrodzenie w 2020 roku wynosi $268,848. Męska drużyna koszykówki nie miała stowarzyszonego głównego trenera w 2014 roku, ale zarówno główny trener koszykówki kobiet Geno Auriemma, jak i ówczesny główny trener koszykówki mężczyzn Kevin Ollie konsekwentnie zarabiali ponad 2 miliony dolarów od 2014 roku.
Pozostałe dwie kobiety to wykładowcy szkół prawniczych, otrzymujący łącznie 98 905 dolarów. Z tego 92 290 $ zostanie przyznane jednemu niezidentyfikowanemu członkowi personelu w ramach zobowiązania już zidentyfikowanego i w pracach w celu naprawienia przez UConn, powiedział Reitz. Pozostałe $6,615 zostanie przyznane innemu nienazwanemu pracownikowi.
„UConn samo zidentyfikowało i naprawiło problemy kilka lat temu w przypadku jednego z pracowników, korygując błąd dotyczący ich wynagrodzenia”, powiedział Reitz. „Ta korekta ($92,290 wypłacona pracownikowi w poprzednich latach podatkowych) stanowi największą wśród wymienionych w porozumieniu pojednawczym DOL”.
„UConn samoidentyfikował i naprawił problemy kilka lat temu w przypadku jednego z pracowników, korygując błąd dotyczący ich wynagrodzenia. Ta korekta ($92,290 wypłacona pracownikowi w poprzednich latach podatkowych) stanowi największą wśród tych wymienionych w porozumieniu pojednawczym DOL.”
Stephanie Reitz, UConn Rzecznik prasowy
W dodatku do płacenia kobiet, jako część ugody UConn zgodził się na przegląd i zmianę wszelkich przestarzałych praktyk płacowych poprzez przeprowadzenie badań rynkowych i szkolenie osób zaangażowanych w rozbieżności, zgodnie z komunikatem prasowym DOL.
„Uniwersytet Connecticut podjął proaktywne działania w celu rozwiązania tych rozbieżności i zapewnienia równych szans zatrudnienia w praktykach płacowych,” Office of Federal Contract Compliance Northeast Regional Director Diana Sen powiedział.