BOUTIQUES CAN’T BEAT THE ODDS
Boutique firms have increasingly gone toe-to-toe with large firms in recent years. Jest to szczególnie widoczne w miarach jakości życia i pracy, gdzie firmy butikowe zajmują pierwsze miejsca w ośmiu kategoriach. Są to: kultura (Keystone Group), formalne szkolenia (Health Advances), godziny pracy (Eagle Hill), interakcje z klientami (ghSMART), możliwość podejmowania wyzwań (ghSMART), ogólna satysfakcja (ghSMART), podróże (Putnam) i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (Insight Sourcing Group).
Wśród butików, Clearview Healthcare Partners przewodziła stawce, awansując z 15 na 1 miejsce (wraz z awansem z 24 na 13 miejsce w rankingu ogólnym). Oczywiście, firma wyróżniła się w rankingach jakości życia i pracy. Przede wszystkim zajęła 2 miejsce w czterech kategoriach (innowacyjność, interakcja z klientami, polityka awansu i relacje z przełożonymi) oraz 3 miejsce w pięciu kategoriach (możliwości odejścia, formalne szkolenia, mobilność wewnętrzna, satysfakcja i wymagania dotyczące podróży). Dlaczego Clearview Healthcare Partners konkuruje bardziej z Putnamem niż z McKinseyem. To proste: Nie znajduje się nawet w Top 50 firm pod względem Prestiżu, co jest niedopatrzeniem, które również obniża ranking pozostałych 5 najlepszych firm butikowych (ghSMART, Insight Sourcing, Putnam i The Keystone Group). Innymi słowy, butiki pozostaną odwiecznymi outsiderami z 30% wagą Prestige działającą jak albatros.
To może być trudne dla firmy takiej jak Clearview Healthcare Partners, gdzie konsultanci dobrze prosperują w środowisku domowym z ograniczonymi obowiązkami podróży służbowych. Według respondentów badania, największą atrakcją firmy jest szybka ścieżka kariery. „ClearView naprawdę promuje w oparciu o zasługi, często bardzo szybko przesuwając ludzi, którzy są silni w swoich szeregach” – pisze jeden z konsultantów. „Mamy wielu bardzo młodych dyrektorów w kohorcie liderów i menedżerów. Jest to doskonałe dla naszej firmy, a także dla rozwoju osobistego i zawodowego każdej osoby.”
SPECJALIZACJA WZRASTA W APELU
To podejście prowadzi również do szybszych wypłat, dodaje inny respondent badania. „Progresja wynagrodzeń jest nieporównywalna. Chociaż poziom początkowy zaczyna się od stawek rynkowych, szybki czas awansu oznacza, że Twoje wynagrodzenie znacznie wzrasta w krótkim czasie – zgodnie z Twoim rozwojem. Istnieje przejrzystość w zakresie zarobków na poszczególnych poziomach, a premie są gwarantowane.”
Przyspieszone tempo jest jedną z zalet, które butiki będą nadal utrzymywać w stosunku do większych firm konsultingowych. „Widzimy, jak duży nacisk kładzie się na rodzaj pracy oferowanej przez firmę konsultingową, który jest równie ważny, jak inne czynniki decyzyjne, takie jak kultura firmy – jeśli nie bardziej – kiedy konsultanci przyjmują ofertę pracy”, mówi Stephan Maldonado. „Podczas gdy większe firmy konsultingowe zawsze będą miały pewien urok ze względu na możliwości, jakie dają konsultantom w zakresie przemieszczania się pomiędzy obszarami praktyki, myślę, że wiele butików, które są bardziej skoncentrowane – bardziej wyspecjalizowane – ale wykonują naprawdę ekscytującą pracę w swoim pionie (sektorach), zdobywa dużą popularność. Są to firmy takie jak ghSMART i GE Healthcare, ale także te, które znacząco podskoczyły w tegorocznych rankingach, jak ClearView Healthcare Partners, lub te, które faktycznie zadebiutowały w Top 50, jak Blue Matter.”
Blue Matter, na przykład, jest zaledwie siedmioletnią firmą specjalizującą się w naukach przyrodniczych. Jest to niemal archetyp firmy butikowej przyszłości: mała i szybko rozwijająca się, z nastawieniem na technologię i duchem przedsiębiorczości… nie wspominając o planie wynagrodzeń pełnym atutów i kulturze opartej na celu, wszystko razem.
Deloitte University Media Wall
DELOITTE FEELING THE LOVE
„Jeśli chcesz trafić do miejsca, w którym wszyscy, w tym kierownictwo, troszczą się o siebie nawzajem i chcesz pracować nad innowacyjnymi rozwiązaniami trudnych problemów, przyjdź do Blue Matter” – napisał jeden z respondentów badania.
Mimo to, firmy butikowe wciąż walczą o wejście do poszczególnych branż. Poza Consulting 50, Vault prowadzi również rankingi firm w 15 różnych obszarach praktyki. Podobnie jak w przypadku Prestige, Vault prosi respondentów o wymienienie najlepszych firm w poszczególnych obszarach praktyki (oczywiście z wyłączeniem ich własnej). Podobnie jak w przypadku rankingów Overall i Prestige, McKinsey znalazł się na szczycie. Uzyskał najwyższe oceny w ośmiu obszarach praktyki: Ekonomia, Energia, Opieka zdrowotna, Zarządzanie, Ceny, Handel detaliczny, Strategia oraz Technologia, Media i Telekomunikacja (TMT).
Jednakże wiadomość ta nie była slam dunk dla firmy McKinsey, która straciła pierwsze miejsce w dwóch kategoriach: Doradztwo finansowe na rzecz Ernst & Young oraz Doradztwo operacyjne na rzecz Deloitte. Podobnie jak w latach ubiegłych, Accenture pozostała faworytem konsultantów w dziedzinie operacji i strategii IT, podczas gdy Lockheed Martin utrzymał pozycję w dziedzinie aeronautyki i wojskowości. Był to również doskonały rok dla Deloitte, który odebrał Mercerowi i Booz Allen Hamilton pierwsze miejsca w konsultingu w dziedzinie zasobów ludzkich i sektora publicznego.
Przejdź na następną stronę, aby dowiedzieć się, jak Kevin Bevans z Bain i Stephan Maldonado z Vault widzą szanse i zagrożenia w branży konsultingowej.
.