Czy twój pracodawca w Tennessee daje ci przerwy na posiłki lub odpoczynek? Możesz być zaskoczony, że prawo federalne nie daje pracownikom prawa do czasu wolnego na zjedzenie lunchu (lub innego posiłku), ani prawa do robienia krótkich przerw w ciągu dnia pracy. Chociaż pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za krótsze przerwy, które mogą robić w ciągu dnia, pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia tych przerw w ogóle. Wielu pracodawców zapewnia te przerwy na zasadzie zwyczaju i polityki, być może uznając, że pracownik, który jest głodny i zmęczony nie jest ani produktywny, ani przyjemny dla klientów i współpracowników.
Prawo stanowe to inna historia, jednakże. Wiele stanów wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub przerw na odpoczynek. W Tennessee, wszyscy, oprócz najmniejszych pracodawców, muszą zapewnić przerwy na posiłki.
Prawo federalne: Płatne a niepłatne przerwy
Podług prawa federalnego, pracodawcy muszą płacić za przepracowane godziny, włączając w to pewien czas, który pracodawca może określić jako „przerwy”. Na przykład, jeśli pracownik musi pracować podczas posiłku, czas ten musi być opłacony. Pracownik recepcji, który musi odbierać telefony lub czekać na dostawę podczas lunchu, musi otrzymać zapłatę za ten czas, podobnie jak asystent prawny, który je lunch przy biurku podczas pracy lub osoba naprawiająca, która łapie szybką przekąskę podczas jazdy z jednej pracy do drugiej. Nawet jeśli pracodawca odnosi się do tego czasu jako przerwy na lunch, theemployee jest nadal pracuje i ma prawo do zapłaty.
Federalne prawo wymaga również od pracodawców, aby zapłacić za krótkie przerwyan pracownik jest dozwolone do podjęcia w ciągu dnia. Przerwy trwające od pięciu do 20 minut są uważane za część dnia pracy, za które pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie.
Pracodawcy nie muszą płacić za przerwy na posiłek w dobrej wierze, podczas których pracownik jest zwolniony z wszystkich obowiązków w celu spożycia posiłku. Pracownik nie musi mieć możliwości opuszczenia miejsca pracy podczas przerwy na posiłek, o ile nie musi wykonywać żadnej pracy. Zazwyczaj, przerwa na posiłek jest „bona fide”, jeśli trwa co najmniej 30 minut, chociaż krótsze przerwy mogą również kwalifikować się, w zależności od okoliczności.
Jednakże, te zasady wchodzą w grę tylko wtedy, gdy pracodawca zezwala na przerwy. Prawo federalne wymaga tylko, aby pracodawca płacił za pewien czas, nawet jeśli jest on wyznaczony jako przerwa. Nie wymaga od pracodawców, aby oferowali czas przerwy w pierwszej kolejności. Wiele stanów postępuje zgodnie z prawem federalnym: Nie wymagają one przerw na posiłek lub odpoczynek, ale wymagają od pracodawców płacenia za każdą krótką przerwę (i płacenia za cały czas spędzony przez pracownika w pracy, bez względu na to, czy pracownik je w tym samym czasie). W Tennessee, pracodawcy muszą zapewnić 30-minutową przerwę pracownikom, którzy są zaplanowani do pracy na co najmniej sześć kolejnych godzin. Przerwa ta może być niepłatna. Pracownicy, którzy pracują w żywności lub napojów (takich jak kelnerzy i barmani) i otrzymują napiwki mogą zrzec się prawa do przerwy na posiłek. Pracodawcy nie mogą zmuszać pracowników do zrzeczenia się tego prawa. Jednakże, jeśli pracownik świadomie i dobrowolnie poprosi na piśmie o zrzeczenie się przerwy na posiłek, a pracodawca wyrazi zgodę na taką prośbę, można z niej zrezygnować. Aby móc skorzystać z tego wyjątku, pracodawca musi opublikować pisemne zasady zrzeczenia się. Polityka ta musi zawierać formularz zrzeczenia się, informujący pracowników, że mają oni prawo do przerwy, chyba że się jej zrzekną. Polityka musi również określać jak długo będzie trwała rezygnacja i w jaki sposób pracownik lub pracodawca może ją odwołać.