Jako recenzent, od tego właśnie zaczynam każdy przegląd CV. Muszę przynajmniej rzucić okiem na niektóre prace, aby mieć pojęcie o podstawowych umiejętnościach, z którymi pracujemy. Właśnie zaczynamy na naszej podróży zatrudniania razem, i muszę ustalić, że poziom odniesienia, aby upewnić się, że żaden z naszego czasu jest zmarnowany. Nie dokonuję dogłębnego przeglądu Twojej pracy, ale muszę wiedzieć, czy pasujesz do rodzaju i poziomu stanowiska, o które się ubiegasz.
Sugestia: Wypróbuj profil na Dribbble lub Behance, aby zapewnić wysoki poziom spojrzenia na swoją pracę projektową i proces. Jest to świetny sposób, aby szybko opublikować wiele przykładów pracy o wysokiej jakości, przy dość niskim koszcie. Z tak wielu darmowych, hostowanych rozwiązań, naprawdę nie ma wymówki, aby nie mieć trochę pracy online!
Pamiętaj, aby wydrukować pełny adres URL swojego portfolio. Interaktywne linki PDF są ładne i fantazyjne, ale nie można zakładać, że recenzent CV dostanie go w formacie cyfrowym. Kiedy te trafiają na biurko, wydrukowane, recenzent jest zmuszony siedzieć patrząc na wydrukowany link, który mówi „Portfolio” (prawdopodobnie z grymasem). To daje recenzentowi więcej pracy do wykonania, co nigdy nie jest dobrą rzeczą.
Upewnij się, że link do twojej pracy jest aktywny
Teraz, to może wydawać się zbędne i głupie, ale jeśli dołączasz URL do swojej pracy, upewnij się, że nie jest to martwy link! Nie ma nic gorszego niż poświęcić czas na przeglądanie CV, zdecydować, aby spojrzeć na pracę wnioskodawcy, a następnie skończyć na martwym adresie URL lub zaparkowany hosting strony docelowej. To od razu sprawia, że myślę, że nie dbasz wystarczająco, aby przetestować swoją własną pracę i zapewnić, że doświadczenie będzie bezproblemowe dla użytkowników (ja, recenzent CV).
Zachowaj to krótko
Jedna lub dwie strony to wystarczająco dużo miejsca, aby wypełnić CV. Jeśli nie zgadzasz się z tym pozornie arbitralnym limitem długości, załóżmy nasze „czapki UX” i zastanówmy się nad użytkownikiem. Ta osoba ma już mnóstwo pracy i na pewno przegląda CV partiami. Po dotarciu do trzeciej lub czwartej strony podczas szybkiego przeglądu, zaczynają naturalnie zapominać intro i to, co jesteś o z pierwszej strony. Pobierz się przez pierwszą rundę przeszkód, dzięki czemu dane osobowe tak proste, jak to możliwe dla recenzenta, aby zrozumieć.
Jeśli siedzisz na masywnym CV i nie jesteś pewien, jak zmniejszyć rozmiar, oto kilka metod.
Iterate na swoim układzie
Spróbuj zmniejszyć rozmiar czcionki (nie idź zbyt mały, 10pt jest dobrym minimum), usuwając ogromny osobisty monogram, lub uzyskać twórczy z projektu układu. Spróbuj włączyć elementy oszczędzające miejsce, takie jak listy wypunktowane i układy wielokolumnowe.
Traktuj to jak produkt cyfrowy i zbadaj wiele hierarchii i układów, które mogą najlepiej pomieścić zawartość, z którą masz do pracy.
Skróć swoją historię pracy
Historia pracy to trudna rzecz. Chociaż rozumiem chęć pokazania wszystkiego w CV, to właśnie po to jest LinkedIn (jeśli LinkedIn naprawdę jest po coś). Natknąłem się na życiorysy doświadczonych profesjonalistów z ich ostatnimi 15 stanowiskami, obejmującymi 30 lat!
W pewnym momencie ta stara historia pracy jest dla mnie po prostu bezużyteczną informacją. Technologie i narzędzia są przestarzałe i w większości przypadków jest to w innej branży razem. Jeśli musisz podać jakąś dawną pozycję, podsumuj ją w kilku zdaniach, pomijając niepotrzebne szczegóły.
W przypadku pozycji entry-level lub studenta po studiach, możesz nie mieć profesjonalnego doświadczenia w projektowaniu. W takim przypadku napisz coś o tym, dlaczego chcesz tę pracę, co zmotywowało Cię do wysłania CV na to stanowisko, itp. Bądź kreatywny! Pokaż jakieś poboczne projekty, pracę, którą wykonałeś dla zabawy lub opisz co pasjonuje Cię w budownictwie i dlaczego. Coś jest zawsze lepsze niż nic.
Bądź szczery
Przeglądałem wiele życiorysów studentów/ entry-level UI/UX designerów. Wielu z nich twierdziło, że zajmują stanowiska takie jak dyrektor kreatywny, dyrektor artystyczny, dyrektor generalny itp. Podczas gdy tytuły takie jak te mogą wydawać się imponujące lub pochlebne na mikserze branżowym, powoduje to tylko zamieszanie dla recenzenta, gdy świadomie naginasz prawdę. Kiedy jakość pracy Twojego projektu nie pasuje do nazwy stanowiska w CV, recenzent jest zmuszony do przeprowadzenia badań i poszperania, aby w pełni zrozumieć kontekst. Ponownie, nigdy nie jest dobrą rzeczą, aby zmusić recenzenta do wykonania pracy, więc po prostu bądź tak szczery, jak to tylko możliwe ze swoimi informacjami.
Kiedy jakość pracy nie pasuje do tytułów w CV, recenzent jest zmuszony do przeprowadzenia badań i przekopania się bardziej, aby w pełni zrozumieć kontekst.
Nie próbuję być niegrzeczny, ale te tytuły wymagają lat i lat doświadczenia w branży, aby na nie zapracować. Większość tytułów pracy implikuje poziom starszeństwa, który twoje przykłady pracy i studia przypadków muszą wspierać, aby uniknąć zamieszania. Każdy wygrywa z uczciwością, nie chciałbyś wylądować w pracy, do której się nie nadajesz! Zostaniesz odkryty bardzo szybko w szybko zmieniającym się, wymagającym środowisku.
Załącz swoją obecną lokalizację
Pomocne jest posiadanie swojej obecnej fizycznej lokalizacji zamieszkania wymienionej w CV. Jeśli jesteś z Nowego Jorku i stosuje się do mojej firmy w CA, recenzent może początkowo zastanawiać się, czy jesteś świadomy, gdzie firma jest zlokalizowana. Czy po prostu wysadzić CV wszędzie, lub są specjalnie szukasz przenieść tutaj?
W tym lokalizacji, plus szybka notatka o otwartości na ruch specjalnie usuwa ten problem dla recenzenta. To również mówi mi, że szukałeś mojej firmy specjalnie i umieścić więcej myśli w aplikacji. Ponownie, zastosuj swoje umiejętności UX i spraw, aby to doświadczenie było tak proste, jak to tylko możliwe dla recenzenta.
Odrzuć recenzje i referencje
Rozumiem, że jako projektant user experience, nauczyłeś się wcześnie w swojej karierze o sile dowodu społecznego. Jednak ma to swój właściwy czas i miejsce, a niestety twoje CV nie jest ani jednym, ani drugim. To nie jest produkt SaaS, w którym dowód społeczny jest taktownie umieszczony w przepływie użytkownika, zachęcając mnie do zrobienia kroku naprzód i podjęcia działania.
Jeśli referencje są sprawdzane na stanowisku, dotrę do kandydatki i poproszę ją o dostarczenie kilku. Ponadto, jak już wspomniałem wcześniej, Twój recenzent będzie Cię szukał w sieci, w tym na Twoim profilu LinkedIn i osobistej stronie internetowej. To jest właściwe miejsce na recenzje i referencje od poprzednich klientów, pracodawców lub kolegów.
Tytuł pliku coś użytecznego
Nazwa pliku twojego CV powinna być użyteczna. Nie nazywaj go po prostu Resume.pdf! To może zadziałać w twoim kontekście, ale rozważ również inne konteksty (to jest praca, prawda?) Idealnie, powinno to zawierać twoje imię i nazwisko, stanowisko, o które się ubiegasz i rok, w którym się ubiegasz. Rok jest opcjonalny, ale uważam, że sprawia, że CV czuje się bardzo aktualne, nawet jeśli nie zmieniło się od kilku lat. Jest to również miłe dla mnie, aby śledzić moje zmieniające się CV na przestrzeni lat i zachować rzeczy zorganizowane.
Jak już jesteśmy przy temacie – Twój życiorys powinien być w formacie PDF. Jest to najlepszy, najbardziej uniwersalny format pliku dla CV. Nie ma potrzeby podawania szczegółów, po prostu użyj tego.
Dobrym przykładem nazwy pliku CV może być: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Na koniec, rozważ swoją holistyczną obecność online
Oprócz fizycznego CV, ważne jest, aby utrzymać również pewnego rodzaju obecność online. W naszej branży, istnieje tak wiele sposobów, aby zdalnie interakcji ze społecznością online. Wrzucanie projektów work-in-progress na Dribbble, pisanie szybkiego artykułu o czymś, czego właśnie się nauczyłeś na Medium/YouTube lub umieszczanie swojej muzyki na SoundCloud to tylko kilka z nieskończonych możliwości. Chociaż nie zawsze ma to wpływ na decyzję, zobaczenie osobistej strony kandydata online przed zaproszeniem go na rozmowę kwalifikacyjną może być bardzo odświeżające.
Zatrudnianie coraz bardziej dotyczy całego kandydata. Umiejętności zawodowe są wymagane, aby dostać się do drzwi, ale twoje umiejętności miękkie, osobowość i dopasowanie do zespołu są również ważne. Pomyśl o tym, że będziemy spędzać razem ~40 godzin tygodniowo! Chciałabym Cię poznać. Jakie są twoje hobby poza pracą (wędrówki, muzyka, projekty artystyczne, programy telewizyjne, cokolwiek)?
Szczęśliwych łowów! Ray.