Wypalenie zawodowe lekarzy, zespół związany z pracą obejmujący emocjonalne wyczerpanie, depersonalizację i poczucie zmniejszonych osiągnięć osobistych, jest powszechne na całym świecie. Wskaźniki symptomów wypalenia, które zostały powiązane z niekorzystnym wpływem na pacjentów, pracowników służby zdrowia, koszty i zdrowie lekarzy przekraczają 50% w badaniach zarówno lekarzy szkolących się, jak i praktykujących. Problem ten stanowi kryzys zdrowia publicznego, który ma negatywny wpływ na poszczególnych lekarzy, pacjentów oraz organizacje i systemy opieki zdrowotnej. Czynniki wywołujące tę epidemię są w dużej mierze zakorzenione w organizacjach i systemach opieki zdrowotnej i obejmują nadmierne obciążenie pracą, nieefektywne procesy pracy, obciążenia urzędnicze, konflikty praca-dom, brak wkładu lub kontroli lekarzy w odniesieniu do kwestii wpływających na ich życie zawodowe, struktury wsparcia organizacyjnego i kulturę przywództwa. Indywidualne czynniki na poziomie lekarza również odgrywają rolę, a wyższy wskaźnik wypalenia zawodowego odnotowuje się u kobiet i młodych lekarzy. Skuteczne rozwiązania są zgodne z tymi czynnikami. Na przykład wysiłki organizacyjne, takie jak lokalne modyfikacje praktyki i większe wsparcie dla pracy klinicznej, przyniosły korzyści w redukcji wypalenia zawodowego. Wykazano również skuteczność indywidualnych rozwiązań, takich jak redukcja stresu oparta na uważności (mindfulness-based stress reduction) i programy dla małych grup promujące wspólnotę, więź i znaczenie. Niezależnie od przyjętego podejścia, problem wypalenia zawodowego lekarzy jest najlepiej rozwiązywany, gdy jest postrzegany jako wspólna odpowiedzialność zarówno systemu opieki zdrowotnej, jak i poszczególnych lekarzy. Chociaż w ostatnich latach nasze rozumienie wypalenia zawodowego lekarzy znacznie się rozwinęło, nadal pozostaje wiele luk w naszej wiedzy. Potrzebne są badania podłużne skutków wypalenia zawodowego i wpływu interwencji zarówno na wypalenie, jak i na jego skutki, a także badania skutecznych rozwiązań wdrażanych łącznie. Aby medycyna mogła wypełniać swoją misję na rzecz pacjentów i zdrowia publicznego, wszystkie podmioty zaangażowane w świadczenie opieki zdrowotnej muszą współpracować w celu opracowania i wdrożenia skutecznych środków zaradczych przeciwko wypaleniu zawodowemu lekarzy.