Płaca minimalna
Iowa obecna płaca minimalna wynosi $7.25.
Więcej informacji na temat prawa Iowa płacy minimalnej, odwiedź naszą stronę Iowa Minimalne przepisy płacowe, które obejmuje takie tematy jak minimalna płaca, minimalna płaca napiwek, dzielenie się napiwkiem i łączenie, i subminimalne płace.
Pokrewne tematy poruszane na innych stronach obejmują:
- Czas rekompensaty (przepracowane godziny)
- Płaca minimalna i zwolnienia z nadgodzin
Nadgodziny
Prawo pracy stanu Iowa nie posiada przepisów regulujących płatność za nadgodziny. Zastosowanie mają federalne przepisy dotyczące nadgodzin. Zobacz FLSA: Nadgodziny, aby uzyskać więcej informacji na temat wymagań dotyczących nadgodzin.
Prevailing Wages
Iowa nie posiada prawa prevailing wage, które reguluje stawki płac na projektach rządowych lub kontraktach usługowych.
W pewnych okolicznościach, pracodawcy w Iowa mogą być zobowiązani do płacenia stawek płac rezydentom ustalonych przez federalne stawki prevailing wage i zasady. Obowiązujące stawki płac mogą być różne od federalnych i stanowych standardowych stawek płac minimalnych. Pracownicy mogą być uprawnieni do płac przeważających, jeśli pracują na rządowych lub finansowanych przez rząd projektach budowlanych lub wykonują pewne usługi rządowe. Patrz Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), oraz Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) po więcej informacji na temat dominujących płac.
Posiłki i przerwy
Prawo pracy stanu Iowa wymaga od pracodawców przyznania przerwy na posiłek trwającej co najmniej trzydzieści (30) minut pracownikom w wieku poniżej szesnastu (16) lat, którzy mają pracować pięć (5) lub więcej kolejnych godzin. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa nie posiada żadnych praw wymagających od pracodawcy zapewnienia przerwy na posiłek lub przerwy dla pracowników w wieku szesnastu (16) lat lub starszych, dlatego zastosowanie ma zasada federalna. Przepisy federalne nie wymagają od pracodawcy zapewnienia czasu na posiłek (lunch) lub przerwy. Jednakże, jeśli pracodawca zdecyduje się to zrobić, przerwy, zwykle trwające mniej niż dwadzieścia (20) minut, muszą być płatne. Przerwy na posiłek lub lunch (zazwyczaj trwające trzydzieści (30) minut lub dłużej) nie muszą być płatne, tak długo jak pracownik może robić co chce podczas posiłku lub lunchu. DOL: Przerwy i okresy posiłków.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w stanie Iowa można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopu wypoczynkowego w stanie Iowa.
Urlop chorobowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu chorobowego w stanie Iowa można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Iowa.
Urlop wypoczynkowy
Informacje o przepisach dotyczących urlopu wypoczynkowego w stanie Iowa można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Iowa.
Urlop na czas pełnienia obowiązków służbowych
Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu na czas pełnienia obowiązków służbowych w stanie Iowa można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Iowa.
Urlop na czas głosowania
Informacje na temat przepisów dotyczących urlopu na czas głosowania w stanie Iowa można teraz znaleźć na naszej stronie Przepisy dotyczące urlopów w stanie Iowa.
Odszkodowanie za czas nieobecności
Prawo pracy w stanie Iowa nie wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom odprawy. Jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić odprawę, musi przestrzegać warunków swojej polityki lub umowy o pracę.
Bezrobocie
W pewnych okolicznościach, mieszkańcy Iowa mogą być uprawnieni do zasiłku dla bezrobotnych podczas poszukiwania innej pracy. Aby otrzymać te świadczenia, należy co tydzień poświadczać, że jest się bezrobotnym. Zobacz Zasiłki dla bezrobotnych stanu Iowa.