Floryda nie ma własnych przepisów, które wymagają od pracodawców dawania urlopu wypoczynkowego pracownikom. Istnieją jednak firmy na Florydzie, które zapewniają urlop lub wakacje jako część ich świadczeń.
Także, stan nie ma żadnych przepisów dotyczących nadgodzin, które różnią się od federalnych przepisów prawa pracy. Zgodnie z federalnym Fair Labor Standards Act (FLSA), nie jest obowiązkowe dla pracodawców, aby zapłacić swoim pracownikom za czas nie przepracowany, taki jak wakacje, zwolnienie lekarskie lub stanowe i federalne święta.
Czytaj więcej o nadgodzinach i płacy wakacyjnej poniżej.
Czy zarabiam nadgodziny, jeśli pracuję w święta?
Pracownicy federalni i pracownicy banków zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie za dni wolne, które są świętami federalnymi, takimi jak Dzień Prezydenta i Dzień Pracy. Pracownicy prywatnych firm mogą również otrzymać te dni wolne, lub mogą otrzymać wynagrodzenie za dni świąteczne, jeśli pracują.
W przypadku tych firm na Florydzie, które decydują się płacić swoim pracownikom za dni świąteczne, większość z nich ma zasadę, że pracownik, który wykonuje jakąkolwiek pracę podczas tygodnia roboczego, w którym występuje święto, ma prawo do wolnego – bez względu na to, czy święto wypada w niedzielę, inny dzień podczas tygodnia roboczego, w którym pracownik nie jest normalnie zaplanowany do pracy, lub w zwykły dzień wolny pracownika. Jednak pracodawcy, którzy płacą swoim pracownikom za wakacje mogą to ograniczyć mówiąc, że pracownicy muszą być zatrudnieni przez określony czas zanim dostaną płatne wakacje (na przykład, sześć miesięcy).
Jeśli pracownik nie pracował podczas tygodnia pracy w święto, on lub ona zazwyczaj nie dostanie zapłaty za wakacje (chyba, że jest na płatnym urlopie lub zwolnieniu lekarskim). Jeśli pracodawcy idą do przodu i płacą swoim pracownikom za wakacje, muszą płacić pracownikom pełnoetatowym za cały dzień do ośmiu godzin.
Każdy pełnoetatowy pracownik publiczny jest uprawniony do jednego osobistego urlopu każdego roku. Członkowie wydziału nauczania i badań Systemu Uniwersytetów Stanowych oraz zwolnione stanowiska administracyjne i zawodowe nie kwalifikują się do tego świadczenia.
Ile muszą płacić pracownicy na Florydzie za nadgodziny?
Podług prawa federalnego, wszyscy pracownicy na Florydzie, którzy nie są zwolnieni z pracy, muszą otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości półtorej godziny za każdą godzinę przepracowaną ponad 40-godzinny tydzień pracy. Istnieją wyjątki od federalnych zasad nadgodziny dla profesjonalistów, kadry kierowniczej, pracowników komputerowych i pracowników administracyjnych.
W 2020 roku, Floryda nadgodziny minimalnej płacy wynosi $ 12.84 za godzinę, lub 1 ½ razy regularne państwo minimalnej płacy $ 8.56 za godzinę. Jeśli twoja stawka godzinowa jest wyższa niż minimalna stawka na Florydzie, masz prawo do co najmniej półtorej stawki godzinowej za wszystkie nadgodziny, które przepracowałeś.
Pozostałości
Pamiętaj, że to czy twój pracodawca daje ci czas wolny na wakacje jest zazwyczaj zależne od jego uznania. Ale pracodawcy na Florydzie nie mogą dyskryminować cię przy udzielaniu czasu wolnego. Zgodnie z prawem federalnym, wszyscy pracownicy, którzy nie są zwolnieni z tego obowiązku, muszą mieć płacone półtorej godziny za nadgodziny za każdą godzinę przepracowaną ponad 40-godzinny tydzień pracy.
Jeśli uważasz, że twoje prawa zostały naruszone w pracy, powinieneś skontaktować się z adwokatem prawa pracy.
Kontakt z doświadczonym adwokatem prawa pracy na Florydzie
Naruszenia zasad i polityki płacenia za nadgodziny i urlopy mogą oznaczać znaczną stratę pieniędzy dla pracownika. Jeśli cierpiałeś nielegalne traktowanie w pracy dotyczące nadgodzin lub płacy wakacyjnej, możesz mieć roszczenie o odszkodowanie. Doświadczony adwokat prawa pracy może być w stanie pomóc Ci uzyskać odszkodowanie za leczenie i utratę zarobków. Skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem Florin Gray Bouzas Owens, LLC w sprawie pytań o nadgodziny i płace świąteczne na Florydzie.
W Florin Gray Bouzas Owens, nasz zespół prawny jest oddany dążeniu do sprawiedliwości dla ludzi, których reprezentujemy. Nasza kancelaria ma ponad 100 lat łącznego doświadczenia w skutecznym reprezentowaniu klientów w prawie pracy. Działamy inaczej niż wiele firm prawniczych i zawsze stawiamy dobro naszych klientów na pierwszym miejscu. Skontaktuj się z nami już dziś.