Jak to działa?
Aby ułatwić zrozumienie, oto jak działa program poleceń pracowniczych:
- Twoja firma rejestruje się w programie poleceń pracowniczych online i informuje wszystkich pracowników, że ich udział będzie wysoko ceniony (uznanie pracowników i motywacja wzrasta!).
- Twoja firma umieszcza swoje oferty pracy w programie poleceń pracowniczych. Pracownicy mogą zalogować się na swoje konta i udostępniać te oferty pracy w mediach społecznościowych, za pośrednictwem poczty elektronicznej i każdemu, kto ich zdaniem mógłby być świetnym kandydatem (ogromny zasięg marki Twojej firmy i ofert pracy w sieciach społecznościowych – hurra!).
- Kandydaci mogą ubiegać się poprzez akcje swoich pracowników, a pracownicy mogą dostarczyć rekomendacje dla tych, którzy znają osobiście i uważają, że są świetne (otrzymujesz dobrej jakości aplikacje, z których większość będzie dopasowanie kulturowe, ponieważ znają kogoś, kto pracuje w firmie już).
- Zatrudniasz szybciej, bardziej opłacalne, ale co ważniejsze, z większą pewnością siebie, ponieważ nowy pracownik pochodzi z osobistym skierowaniem. (Twoi pracownicy również czują się docenieni i zjednoczeni!).
Korzyści
Jeśli nadal jesteś ciekawy, jak wielką różnicę może zrobić program poleceń pracowniczych w Twoim procesie rekrutacji, sprawdź te śmiesznie dobrze wyglądające liczby:
- LinkedIn’s Global Talent Trends Report 2016 odkrył, że ogromne 90% profesjonalistów jest zainteresowanych słyszeniem o nowych możliwościach zatrudnienia – nawet tych, którzy nie szukają aktywnie nowej pracy.
Jak rekruterzy mogą dotrzeć do tych osób, jeśli nie szukają one aktywnie nowej pracy? Poprzez sieci swoich pracowników i za pomocą mediów społecznościowych.
- W raporcie Trendy stwierdzono również, że największymi przeszkodami, jakie ludzie napotykają, jest to, że nie wiedzą wystarczająco dużo o firmach lub rolach, kiedy myślą o zmianie pracy.
To właśnie tutaj program poleceń pracowniczych oferuje największą wartość – wszystkie Twoje oferty pracy i akcje są nie tylko wyświetlane w brandingu Twojej firmy, ale Twoi pracownicy dzielący się nimi oferują rekomendacje word-of-mouth na temat Twojej firmy i wgląd w oferowane stanowisko. Usłyszenie prawdziwych opinii, zarówno pozytywnych jak i negatywnych, od pracownika, który pracuje dla firmy oznacza, że Twoi kandydaci będą mieli lepsze zrozumienie kultury firmy, wartości i misji, co oznacza, że otrzymasz bardzo odpowiednich kandydatów do pracy.
- Dowiedziono, że proces zatrudniania jest szybszy i tańszy przy użyciu programu poleceń pracowniczych.
Potwierdzone przez badania i studia na całym świecie, programy poleceń pracowniczych mogą zaoszczędzić firmom ponad 18 000 USD na zatrudnieniu, a statystycznie są najszybszym sposobem dla firmy na zatrudnienie, z zaledwie 29 dni potrzebnych na rozpoczęcie pracy przez poleconego pracownika. Pracownik polecający również pozostaje w firmie dłużej i ma wyższy wskaźnik produktywności!
Jeśli nadal badać pracowników programów polecających, bez wątpienia zaczniesz zobaczyć, że prosząc istniejących pracowników o skierowania jest najlepszym sposobem na zatrudnienie. Dzięki temu możesz przekształcić swoich pracowników w potężne źródło rekrutacji, które zapewni Ci wysokiej jakości, kulturowo dopasowanych kandydatów.
Jeśli chcesz zbadać prawdziwy program poleceń pracowniczych i zobaczyć dokładnie, jak to działa, możesz wypróbować nasz. za darmo. W rzeczywistości, nie musisz płacić, jeśli nie chcesz.
Jeśli nadal chcesz przeczytać więcej na ten temat, możesz również sprawdzić naszą stronę Biblioteka, gdzie mamy wszystko, co musisz wiedzieć!