Ptak to mała, krucha rzecz. Świergocze, trzepocze i wije gniazda. Z pewnością nie przewodniczy posiedzeniom zarządu, nie kieruje międzynarodowymi korporacjami ani nie rządzi narodem. Więc nie jest zaskoczeniem, że nowe badanie pokazuje „ptak” na szczycie listy „pet nazwy”, że brytyjskie kobiety chciałyby zakazane z codziennego użytku.
Badania, zlecone przez Kellogg’s Special K, badane 2,000 kobiet w całym kraju. Pięćdziesiąt cztery procent z nich stwierdziło, że „ptak” to słowo, które chciałyby odesłać na zawsze do pokoju 101; 45% wyrzuciłoby do kosza „lalkę”; 44% wybrałoby „laskę”, podczas gdy 38% brzydzi się „bobasem”. Zauważyliście, że wszystkie te słowa są zdrobnieniami. Infantylne, w przypadku „pisklęcia” i „niemowlęcia”. We wszystkich czterech przypadkach niezdolne do mowy, a nawet do skomplikowanej myśli. Urocze, ale ostatecznie niezdolne do zmiany żarówki bez pomocy.
Ale – och, daj spokój, kochanie – jakie to ma znaczenie? To tylko słowa, po wszystkim – nieszkodliwe warunki uczuć, w rzeczywistości. Wybrane imiona nie są nawet obelgami czy seksistowskimi obelgami. Kto nie kocha puszystego pisklaka? Co złego jest w byciu do niej porównywanym? Więc przestań się tym przejmować. Nie roztrząsaj tego. Całe to zrzędzenie to tylko dziobanie.
Jedno słowo, widzisz, może się wykluć i rozmnażać, aż będziesz miał całe stado powiązanych słów, każde inne, ale wszystkie powiązane. Wszystkie wydziobują powoli pewność siebie kobiet, kształtują sposób, w jaki kobiety są postrzegane w miejscu pracy i mają konsekwencje tak samo realne, jak szkody wyrządzone przez kije i kamienie.
W tym tygodniu pojawił się kolejny raport, tym razem przygotowany przez globalną firmę konsultingową McKinsey and Co oraz organizację Lean In Sheryl Sandberg. Przeanalizowano w nim dane ze 132 amerykańskich firm, reprezentujących 4,2 mln pracowników. Okazało się, że na każde 100 kobiet awansowanych na stanowiska kierownicze przypada 130 mężczyzn, którzy wykonują ten sam skok w górę drabiny. Dlaczego? Po części dlatego, że „ptakom” nie daje się możliwości wykazania się swoimi umiejętnościami. W raporcie podkreślono fakt, że kobiety rzadziej otrzymują ambitne zadania lub krytyczne informacje zwrotne, których wszyscy potrzebujemy, aby stać się lepszymi w pracy, którą wykonujemy.
Podczas gdy 46% ankietowanych mężczyzn stwierdziło, że otrzymało trudne informacje zwrotne, tylko 36% kobiet to zrobiło. Najczęstszym powodem, dla którego menedżerowie powstrzymywali się od krytyki kobiet, była obawa przed byciem zranionym. A kto chciałby skrzywdzić małe, puszyste „pisklę”? To byłoby po prostu podłe.
Kilka lat temu, w trakcie pisania książki zatytułowanej 100 Leading Ladies, rozmawiałam ze 100 najbardziej wpływowymi kobietami w Wielkiej Brytanii, we wszystkich dziedzinach i z różnych środowisk. W wywiadzie z psychoterapeutką Susie Orbach, powiedziała mi ona: „Myślę, że mamy trochę trudności z kobietami publicznymi intelektualistami w tym kraju, ponieważ wciąż przypisujemy gravitas męskości.”
Historie takie jak ta piętrzą się. Betty Jackson CBE, jedna z najbardziej udanych brytyjskich projektantek mody, opisała jak: „Kiedy po raz pierwszy ubiegaliśmy się o pożyczkę z banku, kierownik banku wszystkie swoje pytania kierował do Davida, mimo że jest Francuzem i ledwo mówił wtedy słowo po angielsku. Musiałam tłumaczyć między nimi.”
Rzeczy poszły naprzód od lat 70. i wiele z tych terminów brzmi osobliwie staroświecko. Ale słowa mogą nadal trzymać kobiety z tyłu. Jak powiedziała mi błyskotliwa baronessa Lola Young, obecnie niezależny crossbench peer: „Ambicja to czasem niemal brudne słowo, zwłaszcza gdy stosuje się je do kobiet. Jest rozumiane jako ukryta obelga: 'Ona jest naprawdę ambitną kobietą’.”
Może to zaskakujące, badania McKinsey’a wykazały, że więcej kobiet niż mężczyzn prosi o podwyżkę w pracy (29% w porównaniu z 27% mężczyzn). W odpowiedzi 30% kobiet usłyszało, że są „szefowe”, „agresywne” lub „onieśmielające”, w porównaniu do zaledwie 23% mężczyzn.
Nie dziwi więc, że piątym najbardziej znienawidzonym określeniem wśród brytyjskich kobiet jest „królowa pszczół”. Ponieważ w świecie, w którym ulubione przezwiska dla kobiet są puszyste i słodkie, bycie szefem staje się łagodną obelgą. Słowa mają znaczenie. Możesz upiec dwie pieczenie na jednym ogniu. Ale dusisz ambicje 3,52 miliarda kobiet na całym świecie, obsypując je całym leksykonem małych kamyczków.
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
.
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{heading}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{highlightedText}}
- Share on Facebook
- Share on Twitter
- Share via Email
- Share on LinkedIn
- Share on Pinterest
- Share on WhatsApp
- Share on Messenger
.