Americans with Disabilities Act (ADA)

Co to jest ADA?

American with Disabilities Act (ADA) to prawo federalne, które czyni nielegalnym dla pracodawców, stanowych i lokalnych rządów, obiektów użyteczności publicznej, transportu i agencji telekomunikacyjnych dyskryminowanie kogokolwiek z niepełnosprawnością. Dyskryminacja oznacza, że jesteś traktowany niesprawiedliwie lub nierówno, ponieważ jesteś niepełnosprawny.

Jak ustawa ADA definiuje niepełnosprawność?

Ustawa ADA używa terminu „znaczna niepełnosprawność” w celu określenia, które niepełnosprawności kwalifikują się do ochrony. Aby być chronionym na mocy prawa, musisz mieć, mieć zapis lub być uważanym za osobę z fizycznym lub psychicznym upośledzeniem, które w znacznym stopniu ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych, takich jak słyszenie, widzenie, mówienie, chodzenie, oddychanie, wykonywanie zadań manualnych, opieka nad sobą, uczenie się lub praca. Do głównych czynności życiowych zalicza się również funkcjonowanie głównych funkcji organizmu. Osoba objęta jest przepisami ADA, jeśli cierpi na schorzenie, które wpływa na którekolwiek z poniższych:

• Układ odpornościowy
• Organy zmysłów
• Skóra
• Rozrost komórek
• Funkcje trawienne, moczowo-płciowe, jelitowe i pęcherza moczowego
• Układ nerwowy, mózg, układ oddechowy, układ krążenia, układ sercowo-naczyniowy, układ dokrewny, układ krwiotwórczy, układ limfatyczny, układ mięśniowo-szkieletowy i funkcje rozrodcze

ADA chroni również w następujących przypadkach:

• Masz historię niepełnosprawności (np. rak, który obecnie jest w remisji) lub pracodawca uważa, że masz niepełnosprawność, nawet jeśli tak nie jest.
• Pozostajesz w związku z osobą niepełnosprawną, nawet jeśli sam nie jesteś niepełnosprawny. Na przykład, pracodawca nie może dyskryminować pracownika, ponieważ jego współmałżonek lub dziecko jest niepełnosprawne.

Komisja ds. równego traktowania w zatrudnieniu (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) jest agencją federalną, która egzekwuje przepisy ADA. W dalszej części tego artykułu, porozmawiamy więcej o tym, co zrobić, jeśli uważasz, że twój pracodawca nie przestrzega ADA.

Czy ADA dotyczy wszystkich pracodawców?

ADA dotyczy wszystkich publicznych i prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników oraz wszystkich stanowych i lokalnych pracodawców rządowych, niezależnie od liczby zatrudnionych. ADA nie ma zastosowania do agencji federalnych. Zamiast tego, agencje federalne muszą przestrzegać Ustawy o Rehabilitacji z 1973 roku, która jest prawie identyczna z ADA.

Jakie części zatrudnienia obejmuje ADA?

Ustawa ADA obejmuje wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym:

• Zatrudnianie, zwalnianie oraz wynagrodzenie
• Przydzielanie stanowiska, awans, zwolnienie, szkolenie oraz świadczenia dodatkowe (takie jak opieka zdrowotna, renta lub składki emerytalne)
• Wszelkie inne warunki zatrudnienia

Nielegalne jest również stosowanie przez pracodawcę działań odwetowych przeciwko pracownikowi lub odegranie się na nim za dochodzenie praw wynikających z ustawy ADA. Więc jesteś chroniony, kiedy robisz takie rzeczy jak poinformowanie pracodawcy, że jesteś niepełnosprawny, prosisz o racjonalne dostosowanie lub składasz skargę.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i jesteś zatrudniony lub szukasz pracy, twoje prawo do prośby o racjonalne dostosowanie jest jedną z najważniejszych części ADA. Oprócz ochrony osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją, ADA wymaga również, aby pracodawcy zapewnili Państwu udogodnienia w miejscu pracy lub podczas ubiegania się o pracę, chyba że byłoby to nadmiernym obciążeniem lub trudnością dla pracodawcy. Nieuzasadnione obciążenie oznacza, że byłoby to bardzo trudne lub bardzo kosztowne dla pracodawcy, aby zapewnić Państwu udogodnienia, o które Państwo proszą.

Aby dowiedzieć się więcej na temat miejsc pracy i jak poprosić o rozsądne udogodnienia, zobacz artykuł DB101 na temat udogodnień w pracy.

Kto jest chroniony na mocy ADA?

Jesteś chroniony na mocy ADA, jeśli masz niepełnosprawność (patrz sekcja Jak ADA definiuje niepełnosprawność? powyżej) i jesteś wykwalifikowany do wykonywania podstawowych funkcji lub obowiązków związanych z pracą. Oznacza to dwie rzeczy:

1. Muszą Państwo spełniać pewne warunki, które pracodawca wymaga od kandydatów do pracy, takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności lub licencje.
2. Muszą Państwo być w stanie wykonywać podstawowe obowiązki na danym stanowisku z lub bez odpowiednich udogodnień. Pracodawca nie może odmówić ci zatrudnienia, ponieważ twoja niepełnosprawność uniemożliwia ci wykonywanie obowiązków, które nie są niezbędne do wykonywania pracy. Jednocześnie, nie możesz poprosić o usunięcie zasadniczej funkcji z opisu stanowiska pracy jako rozsądne udogodnienie.

Gdzie można dowiedzieć się więcej o ADA?

Możliwość uczestniczenia w procesie zatrudnienia jest prawem gwarantowanym przez prawo stanowe i federalne. Prawo federalne to tytuł I ustawy Americans with Disabilities Act (ADA) z 1990 roku. Agencją federalną, która egzekwuje część ADA dotyczącą dyskryminacji w zatrudnieniu, jest Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

EEOC posiada liczne publikacje, które mogą pomóc w uzyskaniu informacji na temat przysługujących praw, w tym:

• The ADA: Twoje prawa pracownicze jako osoby niepełnosprawnej
• Disisability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
• Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)

.