AYE FAM! W tym miesiącu skupiamy się na mentoringu, ponieważ jest to oficjalnie Narodowy Miesiąc Mentora. Rozmawialiśmy już o 3 sposobach, w jakie proficy mogą być lepszymi mentorami, skąd bierze się brak szacunku, a teraz rozmawiamy z Neosami. Tak, naszych niesamowicie rozentuzjazmowanych, nadgorliwych, ekstra chętnych dzieci! Ponieważ kochamy naszych newbies, nie chcieliśmy, aby wskoczyli na tę falę greckiego życia bez dania im odpowiednich narzędzi do jazdy na niej. Oto 9 prawd, które nasi Neos muszą znać, ale rzadko mamy okazję im o tym powiedzieć:
9) TWOJA GRECKOŚĆ JEST OKREŚLONA W 90% PRZEZ POST INICJACJĘ, 10% PRZEBIEG
Większość czasu, kiedy natkniesz się na członków NPHC, szczególnie jeśli jesteś nowa, ludzie zadadzą ci serię pytań takich jak, „Jesteś Greczynką? W jakiej organizacji? Do jakiej szkoły się dostałeś? Który rok? Ile miałaś na swojej linii? …” Stamtąd, 8 razy na 10 zaczną nurkować w „twój proces” i cokolwiek to może lub nie może pociągać za sobą. Będą angażować się z zabawne, horrendalne, hipnotyzujące i czasami udramatyzowane historie, które brzmią jak coś z filmu.
And while all of this is thoroughly entertaining, no matter how long the person has been in the organization, you will rarely hear them speak on what they experienced after they crossed (outside of parties/probates). Co więcej, trudno jest im powiedzieć, co aktualnie dzieje się w ich rozdziale. Może to być spowodowane tym, że są nieaktywni (co może być z wielu różnych powodów). Może to być również spowodowane tym, że regularne wydarzenia nie są tak „sexy” jak probacje, stepshows, itp. Może to być również dlatego, że nikt nigdy naprawdę nie pytał ich o życie po procesie poza perspektywami pytającymi o programy.
Nawet jeśli twój proces dyktuje JAK zaczynasz, to nie DEFINIUJE jak kontynuujesz, aby zostawić swój ślad. Nie bądź osobą przedprocesową. Mięso naszej egzystencji opiera się na tym, że po zdjęciu maski probanta będziesz jeszcze silniej obecny. Pochwal się wspaniałymi inicjatywami, które wdrażasz. Podkreślaj programy, które robią różnicę na twoim kampusie. Mam dla ciebie coś lepszego: zapytaj swoich Prophytes i Old Heads, jakie są ich ulubione programy i dlaczego. Zapytaj ich o to, co sprawiło, że był wyjątkowy i jak udało im się skutecznie i z sukcesem zrealizować wydarzenia. Następnie wypełnijcie swoje przyszłe rozmowy tymi punktami. Wyjaw rzeczy, które sprawiają, że Twoja organizacja jest celowa I popularna.
8) TWOJA PARA NIE JEST URZĄDZENIEM UŁATWIAJĄCYM; JEST DEKOROWANYM PRZECIWWODEM
Ale greckie życie ma swoje zalety (społecznie i zawodowo), Twoje litery nie czynią Cię nieomylną lub niewidzialną. Wszyscy znamy zasadę niepicia w naszych listach; to jest oczywiste. Ale ten sam rodzaj ostrożności powinien być stosowany również w innych aspektach naszego życia (bójki, plotki, rozwiązłość – bez cienia itp.). Przywileje nie są równoznaczne z pozwoleniem. Każda „tradycja”, która jest uważana za dopuszczalną, może nie być właściwa. Każdy stereotyp nie musi być rozrywany.
Mamy obowiązek reprezentować naszych założycieli i ich misję w pełni i najlepiej jak potrafimy. Teraz, to nie unieważnia zabawy. Nie daj się skrzywić. Oznacza to jednak, że musicie być bardziej świadomi siebie. Nie jesteś już tylko Frankiem czy Sandrą. Jesteście teraz Frankiem Bratem i Sandrą Dziewczyną z Sorority. Wasza organizacja ma znaczenie i musicie to robić z wdziękiem, niezależnie od tego, jak zachowują się inni. Jeśli czujesz, że możesz być na innej końcówce na noc, powstrzymaj się od noszenia swoich liter (i kolorów) tylko po to, aby zachować ostrożność. Wszyscy mamy swoje chwile; bruh, jesteśmy ludźmi. Zrób to, ale bądź uważny.
7) RUNNING A GREEK ORGANIZATION IS LITERALLY A BUSINESS
Prosimy Was o odpowiedzialność, bo od tego zależy całe nasze istnienie. Nasze organizacje są LITERALNIE firmami, non-profit w tym. Oznacza to, że nie ma miejsca na błędy. Mamy udziałowców, inwestorów i członków społeczności, którzy współpracują z nami finansowo i społecznie. Wraz z naszymi składkami i wysiłkami fundraisingowymi, wspólnie pomagają nam utrzymać nasze organizacje na powierzchni. Każde zawieszenie, wydalenie, gorsza pozycja akademicka, incydent znęcania się, małostkowa polityka i negatywne postrzeganie któregokolwiek członka, rozdziału lub organizacji rani nasze kieszenie. Bractwa i bractwa biorą ogromny cios, kiedy muszą płacić za procesy sądowe, tracą perspektywy dla innych organizacji, a członkowie odpadają po ukończeniu studiów, aby pominąć Grad Chapter razem.
Biznesy działają z 3 rzeczy: ich reputacji, ich pracowników i ich konsumentów. Jeśli pracownicy prezentują słaby obraz tego, co reprezentuje organizacja, reputacja marki staje się skażona i niepożądana, co powoduje odpływ potencjalnych członków, sponsorów, inwestorów, itp. Im bardziej szkodliwa reputacja – tym bardziej kosztowne jest to dla Twojej organizacji. Nie możemy sobie pozwolić na to, aby doprowadzić ją do punktu zagłady. Zrób wszystko, co możesz, aby temu przeciwdziałać. Sprawdzajcie siebie nawzajem nieustannie w braterski & siostrzany sposób. Nikt nie ma czasu na cieniasów. Jeśli nie możesz zaoferować rozwiązań lub konstruktywnej krytyki, niech ktoś inny zrobi to, co mówi. PLUS, będziesz potrzebować doświadczenia w pracy po ukończeniu szkoły. Wykorzystaj swoje greckie doświadczenie na swoją korzyść. To jest doświadczenie zawodowe, którego szukałeś. Nie zmarnuj go.
6) DYSKRECJA GOES PAST INITIATION
Podczas prowadzenia biznesu, nie każdy musi znać twój biznes. Wiedz, że są chwile, kiedy Zarząd będzie miał rozmowy, które będą bardziej szczegółowe niż te na spotkaniach waszych rozdziałów. Są oni przywódcami i muszą podejmować trudne decyzje. Jeśli masz problem z podjętymi decyzjami, zagłosuj. Jeśli zostaniecie przegłosowani, porozmawiajcie z zarządem. Jeśli to konieczne, idźcie do waszego doradcy. Miejmy nadzieję, że do tego nie dojdzie. Jeśli musisz wyrazić swoje obawy, możesz porozmawiać z członkami kapituły. Ale jeśli to zrobisz, trzymaj się faktów i nie opieraj się na pogłoskach. Plotki rodzą niezgodę, podziały i nieufność. Jesteście dorośli. Porozmawiajcie o tym. W razie potrzeby pójdźcie na kompromis. Dowiedz się, jak zgodzić się nie zgodzić, gdy jest to konieczne.
Na koniec dnia, najważniejsze, zachować yo biznes do yoself! Nie rozmawiajcie o swoich sprawach z ludźmi spoza waszej kapituły. Do diabła, mogą być ludzie wewnątrz waszego rozdziału, którzy nie mogą utrzymać wody. Nie mów im rzeczy o wysokim priorytecie! Mogą to być wspaniali ludzie, ale mają po prostu niewyparzoną gębę. Zaakceptuj ich takimi, jakimi są, omijaj ich, gdy chodzi o pewne informacje. To nie jest małostkowe ani podstępne. To się nazywa ubezpieczenie. Nie chcesz, aby rozbieżności w Twojej organizacji wyciekły na podwórko, aby świat mógł je zobaczyć. JEDYNYM przypadkiem, kiedy jest to właściwe, jest sytuacja, w której ktoś jest źle traktowany fizycznie, emocjonalnie lub psychicznie. Jeśli ktoś nadużywa swojej władzy i staje się to przeszkodą dla kapituły, porozmawiaj z odpowiednimi przełożonymi, aby poradzić sobie z tą sytuacją. I przez cały czas, trzymajcie to wewnątrz rozdziału.
5) PREFITY ZAWODZĄ W SZYMKU, W TYM MNIE
Wszyscy z nas popełniają błędy, włączając waszych Profetów. Będą czasy, kiedy znajdziesz nas w kompromitującej pozycji. Możecie przyłapać nas na poślizgu, kiedy nie prezentujemy się w najlepszy sposób. Będą chwile, kiedy nie będziemy tak dostępni jak moglibyśmy być (lub powinniśmy być). Możemy być zajęci innymi sprawami i będziesz czuł się osamotniony. To właśnie wtedy możesz wykorzystać potencjał, który dostrzegliśmy w Tobie i Twojej linii. Stawiaj sobie wyzwania. Rzucajcie sobie nawzajem wyzwania, aby być o krok powyżej naszego poziomu. Tu chodzi o progres. Nie popadaj w samozadowolenie z naszych możliwości. Zawsze, ZAWSZE staraj się podnieść swój poziom. Czasami brakuje nam umiejętności, ponieważ naszym poprzednikom ich brakowało, a my odzwierciedlamy ich luz. Chociaż nie mówimy tego jako wymówki, będą momenty, w których nasze działania pokażą, że jest inaczej. Ucz się na naszych błędach. Co ważniejsze, wybacz nam.
4) PUSH US TO LEAD YOU – OUR LEGACY DEPENDS ON IT
As the saying goes „A closed mouth don’t get feeded.” Jeśli tęsknicie za mentoringiem lub przywództwem, nie bójcie się o to prosić. Jako Prophytes, będziemy mieć pojęcie, że masz wszystko, czego potrzebujesz, aby zacząć działać. To, co zaniedbujemy, to pamiętanie, jakie to było uczucie, kiedy byliśmy świeżo na podwórku. Chociaż podejście sink or swim może pracować dla niektórych ludzi, to nie powinno być jedyną strategią nauczania.
Oczekuj od nas więcej. Wymagaj od nas więcej. Zadawajcie nam pytania o to, co jest potrzebne do prowadzenia kapituły. Zmuszajcie nas do myślenia o tym, co działa, a co nie. Pytaj o to, jak możemy działać lepiej i gdzie możemy wprowadzić te ulepszenia. Nie musisz być „bug-a-boo”. Ale bądźcie konsekwentni i uparci w uczeniu się, jak być ważnym czynnikiem w sukcesie waszej kapituły. To sprawi, że zwiększymy naszą grę, wyjdziemy z naszego małego świata i rozszerzymy naszą wizję poza kapitułę. Nasze dziedzictwo zależy od tego, co przyjmiecie dzisiaj. Nie pozwólcie nam odejść bez upewnienia się, że przekażemy berło i instrukcje, jak go używać.
3) CHCEMY, ABYŚCIE UDOWODNILI NAS, ŻE SIĘ MYLIMY & PRAWO
Wybraliśmy was z pewnego powodu: potencjał. Czy ten potencjał jest w pełni rozwinięty, czy potrzebuje trochę rozwoju, widzieliśmy go w tobie. Twoim obowiązkiem jest udowodnić nam, że mamy rację – pokazać nam, że światło, które w tobie widzieliśmy, będzie świecić i to świecić jasno. Twoim obowiązkiem jest też udowodnić nam, że się mylimy – wszelkie wątpliwości, które mieliśmy co do Ciebie, trzeba obalić, a nie potwierdzać. Możesz zrobić o wiele więcej niż my kiedykolwiek mogliśmy zrobić, JEŚLI SIĘ PRZYŁOŻYSZ. Pokaż nam, że jesteś poważny. Podejmij inicjatywę. Rozwiązuj problemy. Wypełnijcie nasze puste miejsca. Jesteście liderami dnia wczorajszego, dzisiejszego i jutrzejszego. Znajdźcie swój rytm i podążajcie swoją drogą. Jesteśmy prywatnie i cierpliwie czekamy, aż sprawicie, że będziemy z was dumni.
2) IT’S OKAY TO BE A GDI
Kolejnym powodem, dla którego was wybraliśmy, jest to, że dodajecie unikalny zwrot do naszej linii fabularnej. Nigdy tego nie trać. Jeśli chcesz czasem robić swoje własne solowe rzeczy z dolo, to w porządku. To w porządku, że nie możesz być z nami w każdej sekundzie dnia. Nie ma problemu, jeśli opuścisz jakąś imprezę. Nie powinieneś czuć się winny z powodu uczestniczenia w spotkaniu innej organizacji. Spędzanie czasu z nie-greckimi przyjaciółmi nie jest grzechem. Umawianie się z kimś, kto nie jest w NPHC nie będzie odrzucane. Poważnie, bycie GDI jest w porządku. Również, jeśli kiedykolwiek poczujesz, że Greckie Życie przeszkadza w ważnych rzeczach w Twoim życiu (romantyczne związki, duchowe związki, przyjaźnie, stopnie, zdrowie, możliwości, zdrowy rozsądek, etc), nie krępuj się odetchnąć. Daj znać komuś, komu ufasz, że schodzisz ze sceny. Chcemy, abyś był cały i zrównoważony jak to tylko możliwe. Jesteśmy JEDNĄ z wielu organizacji, do których należysz, a nie JEDYNĄ. Nie rób z nas idoli. Nie jesteśmy aż tak ważni. Analizujcie, ustalajcie priorytety i ożywiajcie się, jeśli musicie się odsunąć.
Rozumiemy, że macie życie poza greckim królestwem (lub powinniście je mieć). To nie znaczy, że zaniedbaj nas tak szybko, jak tylko się dowiesz. (To znaczy, my też, prawda?) Jednakże, chcemy być częścią twojego życia, a nie końcem-końcem-wszystkim twojej działalności społecznej. Twoi przed-greccy przyjaciele jeździli z tobą wcześniej niż my. To nie znaczy, że nie będziemy się łączyć, a nasze relacje nie będą się rozwijać. Ale nie zapominaj o angażowaniu się w rzeczy, ludzi, miejsca i przestrzenie, które uczyniły cię tym, kim jesteś i kogo kochamy. To jest to, co dostało cię tutaj w pierwszym miejscu.
1) YOU’RE FOREVER A STUDENT
Nawet jeśli twój proces się skończył, nigdy, przenigdy, eva-eva-eva skończyłeś z nauką. (Jeśli czytasz to głosem Chrisa Tuckera, to ja się z tobą bujam). Zawsze jest coś nowego do przyswojenia. Pojawiają się drobiazgi z historii. Pojawiają się nowe i udoskonalone sposoby robienia rzeczy. Słowa mądrości przyjdą w czasie, kiedy nie chcesz tego usłyszeć, ale to będzie oh-so konieczne. Greckie życie rzuci Ci wyzwanie i przyjdzie z kilkoma interesująco twardymi ciosami. Najlepszym sposobem na zwalczenie tego jest pamiętanie, że twoje miejsce – w tym momencie – jest Neo.
Twoja edukacja nie skończyła się po inicjacji. Neo dosłownie tłumaczy się na „Nowa Roślina” w języku greckim. Jesteście w fazie nasion. Przebiłeś się przez glebę, ale nie założyłeś jeszcze swoich korzeni, łodygi lub pąka. Aby dojść do tego punktu, potrzebujesz pielęgnacji, treningu i czasu. Nie wiesz wszystkiego – i musisz to zaakceptować. W momencie, gdy to zrobisz, drzwi boskich możliwości pozostaną szeroko otwarte. Krzywa uczenia się będzie łatwiejsza do pokonania, podczas gdy opór sprawi, że będzie ona trudna. Ludzie będą bardziej chętni do udzielania ci mentoringu. Mentorzy, którzy pomogą ci uniknąć wybojów post-procesu i zwiększą twoją atrakcyjność w greckim świecie i poza nim. Zauważ, wszyscy jesteśmy w procesie wzrastania w wielkich członków greckiego życia sami, więc nie jesteś sam. Wszyscy uczymy się razem, jesteśmy tylko kilka kroków do przodu. Pozwól nam sobie pomóc, abyśmy mogli razem podnieść nasze organizacje, mk? Mk.
Jeśli czegoś mi brakuje, daj mi znać. Wpadnij do mnie na Twitterze, Facebooku lub IG! Byłbym szczęśliwy, aby usłyszeć od ciebie!