Od historii kryminalnej do złych opinii od byłych szefów, prześwietlenie przed zatrudnieniem może kosztować Cię utratę pracy z wielu różnych powodów. Poniżej znajduje się sześć najczęstszych powodów, dla których Twoje prześwietlenie zmniejszyło Twoje szanse na pracę.
Większość pracodawców w dzisiejszych czasach dokonuje dokładnego prześwietlenia kandydatów do pracy przed podjęciem oficjalnej decyzji o zatrudnieniu. Nawet jeśli masz ofertę pracy na stole, może być ona uzależniona od tego, czy przejdziesz prześwietlenie. Wystarczy powiedzieć, że te badania są bardzo ważnym krokiem w procesie rozmowy kwalifikacyjnej, i że mogą one mieć wpływ na szanse lądowania lub nie lądowania pracy marzeń.
Jeśli nigdy nie złożył do pre-employment background check przed, może być niejasne dokładnie to, co pracodawcy szukają (lub znalezienie) w przeszłości. Znajdziesz się zadając pytania takie jak „Czego oni się o mnie uczą?” lub „Czy muszę się martwić, że stracę pracę z tego powodu?”. Oba są ważnymi pytaniami. Aby pomóc na nie odpowiedzieć, oto sześć powodów, dla których możesz zostać odrzucony do pracy na podstawie sprawdzenia przeszłości.
1. Masz rozległą historię kryminalną
Jedną z pierwszych rzeczy, których pracodawcy szukają w swoich sprawdzeniach przeszłości kandydatów jest historia kryminalna. Zwykłe istnienie wyroku skazującego w twoim rejestrze nie musi oznaczać, że zostaniesz zdyskwalifikowany z rozpatrywania zatrudnienia. Większość pracodawców nie patrzy na wykroczenia lub starsze wyroki jako na czynniki zrywające umowę, a ludzie, którzy nie są recydywistami są regularnie obdarzani zaufaniem, że próbują odbudować swoje życie po przestępstwie. Brutalni przestępcy, przestępcy seksualni, notoryczni recydywiści lub defraudanci to tylko niektóre z grup, które będą wielokrotnie tracić oferty pracy z powodu sprawdzania historii kryminalnej.
Ultimately, chociaż, wiedz, że różne miejsca pracy mają różne standardy w zakresie akceptowalnej historii kryminalnej jest zaniepokojony. Na przykład, będzie o wiele bardziej prawdopodobne, że zostaniesz zatrudniony w magazynie z przeszłością kryminalną, niż że zdobędziesz stanowisko nauczyciela w publicznej szkole podstawowej.
2. Kłamałeś w swoim CV
Sprawdzanie przeszłości jest świetne do odkrywania historii kryminalnej kandydata, ale może być jeszcze lepsze do demaskowania nieuczciwości w CV lub podaniu o pracę. Może podałeś stopień naukowy, którego tak naprawdę nie posiadasz, a może skłamałeś na temat poprzedniej nazwy stanowiska lub daty zatrudnienia. Dzięki sprawdzeniu przeszłości i weryfikacji zatrudnienia lub wykształcenia, pracodawca ma duże szanse dowiedzieć się, że skłamałeś w swoim CV. A jeśli tak, to nawet jeśli kłamstwo było drobne i pozornie nieistotne dla Ciebie, to i tak może Cię to kosztować utratę pracy. W końcu, jaki szef chce zatrudnić osobę, o której wie, że jest skłonna go okłamać?
3. Twoja historia kredytowa jest słaba
Nie wszyscy pracodawcy będą sprawdzać twoją historię kredytową. Jeśli jednak chodzi o pracę, która wymaga posługiwania się pieniędzmi lub finansami, możesz zgodzić się na sprawdzenie historii kredytowej. Po prostu, potencjalny pracodawca chce wiedzieć, jak radziłeś sobie z własnymi finansami w przeszłości. I w takich sytuacjach, znaczne kwoty długu lub oczywiste problemy z pieniędzmi mogą oznaczać cię jako kogoś, kto nie jest wystarczająco odpowiedzialny do pracy pod ręką.
4. Twoja historia jazdy ujawniła problemy
Tak jak w przypadku historii kredytowej, historia jazdy nie jest czymś, na co każdy pracodawca będzie patrzył. Jeśli masz zamiar obsługiwać pojazd jako część swojej pracy, to sprawdzenie historii jazdy powinno być i będzie częścią procesu przesiewowego wnioskodawcy. Bilet za przekroczenie prędkości lub dwa nie powinny cię skrzywdzić, ale jeśli zostałeś oskarżony o lekkomyślną jazdę lub prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwym, to będziesz z puli wnioskodawców tak szybko, jak kierownik zatrudniania może zniszczyć swoją aplikację.
5. Poprzedni pracodawca wystawił Ci złą opinię
W ramach sprawdzania przeszłości, menedżerowie ds. zatrudnienia nie tylko zadzwonią do referentów, których wymieniłeś, aby wypowiedzieli się w Twoim imieniu, ale także prawdopodobnie spróbują porozmawiać z Twoimi byłymi szefami. Jest ku temu oczywisty powód: Twój przyszły pracodawca chce usłyszeć, jak funkcjonujesz na co dzień. Czy jesteś miły? Czy jesteś pracowity? Czy twoja praca jest wysokiej jakości? To są niektóre z rodzajów pytań, które menedżer zatrudniający może zadać Twoim byłym szefom, aby zorientować się, jakie doświadczenie mają z Tobą jako pracownikiem.
Z powodu roszczeń o zniesławienie i innych podobnych kwestii, niektórzy byli pracodawcy nie będą chcieli mówić o Tobie poza potwierdzeniem nazwy stanowiska, dat zatrudnienia i wynagrodzenia. Jednakże, jeśli opuściłeś pracę na złych warunkach lub często miałeś zatargi z szefem, jest szansa, że informacje te mogą pojawić się podczas procesu badania przed zatrudnieniem, a to może po prostu zmienić twoje szanse na zatrudnienie.
6. Twój background check wyciągnął niepoprawne informacje
Możliwe, że czytałeś tę listę i utrzymywałeś sumę rzeczy, o które możesz się martwić z background checks. Nigdy nie popełniłeś przestępstwa, byłeś całkowicie prawdomówny w swoim życiorysie, masz wzorowy kredyt, twoje prawo jazdy jest czyste i jesteś w dobrych stosunkach ze wszystkimi swoimi dawnymi szefami: nie powinieneś mieć się o co martwić, prawda?
Cóż, nie do końca. Czasami możesz robić wszystko dobrze, a mimo to Twoje szanse na zatrudnienie mogą zostać zniweczone przez sprawdzenie przeszłości. Jak to możliwe? Ponieważ ostatecznie, nie każde sprawdzenie przeszłości będzie w 100% dokładne. Na przykład, w twoim rejestrze może znajdować się wyrok skazujący wydany przez przestępcę, który posługuje się twoim nazwiskiem. A może jesteś ofiarą kradzieży tożsamości i ten fakt spowodował, że Twój kredyt legł w gruzach. Z tych powodów, to dobry pomysł, aby zrobić test sprawdzania tła na siebie przed przejściem do rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli znajdziesz jakiekolwiek nieprawidłowe informacje, możesz skontaktować się z odpowiednimi sądami lub wydziałami, aby wszystko zostało naprawione i ułożone w odpowiednim porządku.
Pamiętaj również, że jeśli stracisz możliwość pracy z powodu sprawdzenia przeszłości, masz prawo wiedzieć dlaczego. Pracodawca musi dostarczyć ci pisemne wyjaśnienie tej decyzji, a ty masz prawo zażądać bezpłatnej kopii raportu z prześwietlenia, które kosztowało cię utratę pracy. Jeżeli raport był niedokładny, możesz zakwestionować jego wyniki i oczyścić swoje imię, abyś miał lepszą szansę na zdobycie pracy następnym razem.
Ciągle szukasz pracy w organizacji, którą pokochasz? DAVIS Companies specjalizuje się w znajdowaniu osobom poszukującym pracy najlepiej dopasowanych możliwości, a nie tylko otwartych stanowisk. Jeśli szukasz pracy, zapoznaj się z ofertami pracy w DAVIS.
Michael Klazema rozwija produkty do badań przed zatrudnieniem i poprawia doświadczenia klientów online w branży badań tła od 2009 roku. Jest głównym autorem i redaktorem Backgroundchecks.com. Mieszka w Dallas, TX z rodziną i cieszy się bogatą historią kulinarną różnych starych i nowych krajów świata.
.