Physician burnout, a work-related syndrome involving emotional exhaustion, depersonalization and sense of reduced personal accomplishment, is prevalent internationally.The physician burnoutは、精神的な疲労や人格の喪失、個人的な達成感の低下を伴う仕事上の症候群で、国際的にも広く普及している。 患者、医療従事者、コスト、医師の健康に悪影響を及ぼすとされる燃え尽き症候群の割合は、研修中の医師と開業医の両方の研究で50％を超えている。 この問題は、医師個人、患者、医療機関、医療システムに悪影響を及ぼす公衆衛生の危機を意味します。 この問題を引き起こす要因は、医療機関や医療システムの中にあり、過剰な仕事量、非効率的な業務プロセス、事務的負担、仕事と家庭の両立、仕事生活に影響を与える問題に対する医師の意見やコントロールの欠如、組織のサポート構造、指導者の文化などが挙げられます。 また、医師個人レベルの要因も関係しており、女性や若い医師ほど燃え尽き症候群の割合が高いことが一般的に報告されています。 効果的な解決策は、これらの要因に沿ったものです。 例えば、地域ごとに開発された診療の修正や臨床業務へのサポートの強化といった組織的な取り組みが、バーンアウトの減少に有効であることが実証されています。 また、マインドフルネスに基づくストレス軽減や、コミュニティ、つながり、意味を促進するための少人数制プログラムなど、個人に焦点を当てた解決策も効果的であることが示されている。 どのようなアプローチをとるかにかかわらず、医師の燃え尽き症候群の問題は、医療システムと医師個人の共通の責任として捉えたときに、最も効果的に対処することができる。 近年、医師の燃え尽き症候群に対する理解はかなり進んできましたが、私たちの知識にはまだ多くのギャップが残っています。 バーンアウトの影響や、バーンアウトとその影響の両方に対する介入の影響に関する縦断的な研究が必要であり、効果的な解決策を組み合わせて実施する研究も必要です。 医療が患者のため、公衆衛生のために使命を果たすためには、医療提供のすべての関係者が協力して、医師の燃え尽き症候群に対する効果的な改善策を開発し、実施しなければならないのです。