コロラド州労働雇用省の新しいコロラド州残業・最低賃金基準令-2020年3月16日施行
March 12, 2020
By・・・・・。 Michael J. Dommermuth
コロラド州労働雇用省（以下、CDLE）が採択した重要な新規則が、2020年3月16日に発効することになりました。 新しいコロラド州残業・最低賃金基準令（以下、最低賃金令）は、こちらにリンクされていますので、ご覧ください。 なお、CDLEは、2020年初めに最初に発行した最低賃金令に大幅な変更を加えています。 後述するように、CDLEは最低賃金令の適用範囲を拡大し、連邦公正労働基準法（「FLSA」）とその規則の文言を採用し、超過勤務手当を受け取る権利がある従業員（「超過勤務免除」または「非免除」）の必要休憩時間を変更しました。
貴社の社長およびゼネラルマネージャー、人事担当者、およびその他の管理者は、添付の最低賃金令を確認し、各部門がこの命令を遵守するようにすることは大変重要なことです。 なお、ご不明な点がございましたら、いつでもご連絡ください。
Rule 1 Authority and Definitions
1.9.2 “Travel Time” – セクション 1.9.2 は、従業員の「移動時間」が補償される場合について、詳細に記述している。 従業員は、出勤時または退勤時に補償を受ける権利はない。 9109＞ルール 2 適用範囲と免除＜9109＞2.1 適用範囲-最低賃金令の適用範囲は、特に免除されない限り、全ての民間部門の雇用主を対象とし、全ての雇用主と被雇用者の賃金、時間、労働条件、手続きを規制するように拡大されている。 規則2.2.1～2.2.10には、この命令から免除される産業と雇用職のリストが含まれています。 なお、ほとんどの場合、残業代が免除される従業員は、コロラド州の最低賃金である1時間あたり12ドル（12.00円）の最低賃金の支払いを受ける必要があります。 あなたのビジネスがデンバーに位置している場合は、デンバーの最低賃金率が適用され、時間当たり12ドルと85セント（$ 9109>2.4残業要件からの免除 – このセクションでは、残業代を受け取るから免除されている位置を示しています。
2.5特定の免除のための給与のしきい値 – このセクションでは、残業から免除されるために個人が毎週支払わなければならない最低給与の詳細をリストアップしています。 このセクションを慎重に確認し、次に各マネージャーの最低週給を確認してください。 もし、規則2.5に記載されている最低賃金要件を満たしていないマネージャーがいた場合、そのマネージャーは、超過勤務の免除対象外と分類され、超過勤務手当を受け取り始めるか、最低週給要件を満たすために昇給する必要がある。 本規則に含まれる最低週給要件は、連邦政府の要件よりも高いことに留意してください。 したがって、コロラド州の法律が適用されます。
規則 3 最低賃金 – コロラド州の最低賃金は、現在、1 時間 12 ドル（12.00 ドル）です。 しかし、あなたのビジネスがより高い最低賃金を必要とする都市（すなわち、デンバー）に位置している場合、より高い最低賃金を支払う必要があります。
規則4 残業 – このセクションでは、残業代から免除されていない従業員が、労働週に40（40）を超えて働いた時間、または労働日に12（12）時間働いている場合に残業代を受け取らなければならないと規定している、長年のコロラド州法に基づいて再現します。 しかし、新たに「始業・終業時刻に関係なく連続12時間働いた」非免除従業員には、残業代を支払わなければならないという規定が追加されました。 食事時間は最低30分でなければならず、無給であることに留意してください。
Rule 5 Meal and Rest Periods – CDLEが以前要求したように、従業員が連続5時間以上働く予定である場合、従業員は義務のない30分の無給の昼休みを与えなければならない。
Rule 5.2 Rest Periods – この規則では、すべての雇用主は「すべての従業員に対し、4時間の労働またはその端数ごとに10分の休憩時間を認可し許可しなければならない」と定めている。 この新しい規則では、2時間から6時間まで働く予定の従業員には、1回10分の有給休憩を与えなければならない。 6時間から10時間まで働く予定の従業員には、10分間の有給の休憩を2回与えなければなりません。 休憩は有給であるため、10分間の休憩は最低賃金や時間外労働の計算上、労働時間に含まれることを覚えておいてください
Rule 5.2.4 Break Is Not Provided If Compensation Required – この規則では、雇用主が従業員に10分間の休憩を提供しなかった場合、雇用主は従業員に追加の10分間の労働を支払わなければならないことに注意してください。
6.2 Uniforms – コロラド州の長年の規則として、雇用者は従業員の給与から “ordinary wear and tear of a uniform” に対して賃金を差し引かない。
Rule 7 Employer Record-Keeping and Posting Requirements – この規則では、従業員の名前と連絡先、勤務時間の記録、通常の賃金率、総支給額、各給小切手の源泉徴収、各支給期間の純支給額など、各従業員について保持すべきすべての記録の詳細が概説されています。 雇用主は、従業員に発行された各収入明細を立証する情報を保持しなければなりません。 そのような記録は、賃金または報酬が支払われた後、少なくとも3年間、および従業員によって提出された未決の賃金請求の間、保管しなければならない。
免除または非免除従業員のいずれかによって提出された賃金請求からあなたのビジネスを守るために、すべての従業員が毎日働いたすべての時間を記録するために必要なことが不可欠である。 この要件は、従業員が彼または彼女の昼食休憩を取るときに記録が含まれています。
7.4 ポスティングと配布要件 – 雇用主は、添付の最低賃金令を「… それは簡単に勤務中に読むことができる従業員が頻繁にする領域で」掲示することが義務付けられています。
Rule 8 Administration and Interpretation – この規則では、雇用主に対して賃金請求を行うための手続きの詳細を概説しています。
CONCLUSION
Minimum Wage Orderを慎重に確認し、質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。 また、最低賃金令の遵守が必須であることを、貴社の経営陣にもお伝えください。