フロリダ州には雇用主に休暇や休日を与えるよう求める独自の法律がないのです。 しかし、彼らのbenefits.
の一部として休暇や休日手当を提供するフロリダ州の企業があります、また、州は連邦労働法と異なる帳簿上の任意の残業の法律を持っていないです。 連邦公正労働基準法（FLSA）では、雇用主が労働者に、休暇や病気休暇、州や連邦の祝日など、働いていない時間に対して賃金を支払うことは義務づけられていません。
残業代や休日手当について詳しくは、以下をご覧ください。
連邦職員と銀行の従業員は、一般的に大統領の日や労働者の日のように、連邦政府の休日である日のために支払われます。
フロリダ州の企業で休日手当を支給しているところは、休日が日曜日であろうと、通常勤務しない日であろうと、休日が発生した週に勤務した従業員は休日手当を受け取る権利があるという規則になっているところがほとんどです。
従業員が休日の週に働かなかった場合、彼または彼女は通常、休日分の給与を受け取ることはありません（有給休暇や病気休暇を取得している場合を除く）。 雇用主が休日に従業員に給与を支払う場合、フルタイムの従業員に8時間までの1日分の給与を支払わなければなりません。
各フルタイム公務員は、毎年1回、個人的な休日を持つ権利があります。 9879>
How Much Must Be Paid For Overtime?
Under Federal Law, all non-exempt Florida employees must be paid overtime pay of time-and-a-half for any hours worked over a 40-hour workweek. 専門家、エグゼクティブ、コンピュータワーカー、および管理部門の従業員については、連邦残業規則の免除があります。
2020年、フロリダ州の残業最低賃金は時給12.84ドル、または通常の州最低賃金時給8.56ドルの1/2倍となります。 そして、あなたの時給がフロリダの最低賃金よりも高い場合、あなたはあなたが働いたすべての残業のためにあなたの通常の時給の少なくとも1½倍に権利を有する。
Takeaway
あなたの雇用者が休日のためにあなたに時間を与えるかどうかは通常彼らの裁量に任されていることを覚えておいてください。 しかし、フロリダ州の雇用主は、休暇を与える際にあなたに対して差別することはできません。 そして連邦法の下で、すべての非免除の従業員は40時間workweek.
を超えて働いた時間のために時間半の残業を支払わなければならない、あなたの権利が仕事で侵害されていると考えられる場合は、雇用法の弁護士
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