オンラインや対面式の応募書類に記入する際、現在の勤務先を聞かれることがよくあります。
Current Employer（現在の雇用主）の意味は、簡単に言えば、現在働いている雇用主を意味します。 つまり、もしあなたがXYZ社で働いているのであれば、それがあなたの現在の雇用主ということになります。 しかし、もしあなたがXYZ社で働いていて、もうその会社で働いていないのであれば、記載しません。
もしアプリケーションが現在の雇用主を尋ねてきて、あなたが現在無職であるか仕事の合間であれば、その欄は空白のままでもかまいません。
現在の雇用主は、常にあなたの現在の職場として記載されるべきです。 一般的に、その特定の雇用者に雇用されている期間については、問題ではありません。
求人アプリケーションが現在の雇用主に連絡を取りたがっていたら？
求人アプリケーションが現在の雇用主を尋ねていたら、安心してその情報を提供すべきです。 しかし、求人応募の際に、現在の雇用主に連絡を取ることができるかどうか尋ねられたら、「いいえ」と答えることをお勧めします。 候補者が潜在的な雇用主が現在の雇用主に連絡を取ることを拒否するのは珍しいことではなく、面接やポジションを獲得するチャンスに影響することはありません。
潜在的な雇用主が現在の雇用主に連絡を取ることを許可したくない理由は、現在の雇用主はあなたが他の会社や組織に目を向けたり面接したりしていることをおそらく知らないからです。
これは本質的に間違っているわけではなく、違法でもありませんが、現在の雇用主との摩擦や対立を引き起こす可能性があります。 現在の雇用主は、あなたが他の場所を探していることを知り、あなたに与える仕事を減らし、あなたの後任を探すようになるかもしれません。
面接や就職活動のプロセスは常に秘密にするようにしましょう。 また、職場の人や同僚に退職を考えていることを知られないようにしましょう。 友好的な関係であっても、同僚に退職を考えていることを知られると、対立や憤慨の原因になることがあります。 新しい雇用主について職場の人に知らせるのは、仕事のオファーがあり、開始日が決まってからにしましょう
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