職場での対立は圧倒的ですが、もしあなたが職場の平和を保つ責任者なら、あなたの効力を高め、同僚が喧嘩せずに働き続けられるような、異なるツールやコンテキストがあるはずです。
Types of Conflict in a Workplace
すべての衝突が同じように作られているわけではありません。 職場での競合のさまざまな種類があり、それらの多くは、通常の解決のアプローチにいくつかのわずかな修正を必要とします。 もしあなたが、利害関係が強く、ストレスが対立に拍車をかけるようなチームを率いているなら、この2つの異なるタイプを認識することで、同じ会話をする回数を減らすことができ、実際にチームの成長につながる可能性があります。 価値観は、2つの方法で仕事上の対立や紛争を引き起こす可能性があります。 1つは、従業員の価値観が仕事自体や会社の価値観と一致しない場合です。 価値観が自分の担当する仕事と一致しない人は、ストレス、憤り、そして全体的な苦しみを経験し、対立の弱さを生み出します。
職場での価値観の対立の例としては、オフィスよりも自宅で家族と過ごす時間を増やしたい従業員や、共有タスクを完了するための適切な方法について意見が一致しない従業員が挙げられます。 良い知らせは、異なる価値観が対立を生むことはないということです。 実際、さまざまな視点や信念を持ちながら協力することは、仕事上のチームにおける革新と成長の原動力となるのが普通です。 だからこそ、職場におけるさまざまなタイプの対立を理解することが重要なのです。
人間関係の葛藤
人間関係の葛藤は、2つの性格、ワークスタイル、またはコミュニケーションスタイルが仕事上で衝突するときに生じる傾向がある。 競合のこのタイプは、その個人的な性質のために迅速にエスカレートすることができます。 しかし、第三者が介入することができれば、このような対立のスタイルは、しばしば結合の経験に変えることができます。
ポジティブな方法で使用すると、関係の競合は、チームメンバーがお互いを引き裂いたり、それによって脅威を感じるのではなく、チームの強みと弱みとそれらを効果的に使用する方法について理解を得ることになります。 関係の競合は、各当事者がそれのために非難されるのではなく、彼らの方法のために検証されたときに、職場での建設的な競合になることができます。
違いを歓迎し、祝う会社の文化を作成するマネージャーは、このスタイルの競合に大きなサービスを提供し、それさえ始まるの可能性を減らすことができます。 従業員の競合の管理は、職場での競合の種類が認識されている場合、テーラーメイドのアプローチを取ることができ、破壊的な競合が建設的になることができます。
職場での競合の異なる種類があなたのチームに影響を与えている方法の詳細については、職場の緊張を拡散する方法を知っている中立と経験の専門家に手を差し伸べます。
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