犯罪歴から元上司からの悪い評価まで、雇用前の経歴詐称はさまざまな理由で仕事の機会を失う可能性があります。 ここでは、あなたのバックグラウンドチェックはあなたの仕事のchances.3523>
The vast majority of employers these days do extensive background checks on their job applicants before making the official hiring decision.Here are six of the most common explanations for why your background check tarnished your job chances.
The vast majority of employers these days do extensive background checks on their job applicants before making the official employment decision. また、「憧れの先輩」と呼ばれるような存在になることも夢ではありません。 そのため、このような場合、「曖昧なまま」にしておくことが大切です。 このような、”彼らは私について何を学んでいるのか？”または “私はこのために仕事を失うことを心配する必要がありますか？”といった質問を自分自身で見つけることができます。 どちらも正しい質問です。 その答えとして、ここではあなたがbackground check.
1に基づいて仕事のために拒否されるかもしれない6つの理由である。 あなたは広範な犯罪歴を持っている
雇用者が応募者のバックグラウンドチェックで探している最初のものの1つは、犯罪歴です。 犯罪歴があるというだけでは、必ずしも雇用の検討対象から外れるとは限りません。 ほとんどの雇用主は、軽犯罪や古い前科をディールブレーカーとして見ませんし、再犯者でない人々は、定期的に彼らが犯罪後に生活を再構築しようとしている疑いの恩恵を与えられます。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~の吭龍で冱~を尅り卦すことができる。
2. 履歴書に嘘を書いた
Background checkは、応募者の犯罪歴を発見するには最適ですが、履歴書や求職票の不正を発見するにはさらに優れているかもしれません。 もしかしたら、実際には持っていない大学の学位を主張したり、以前の仕事の肩書きや入社日について嘘をついたりするかもしれません。 経歴調査や雇用・学歴確認調査を行えば、雇用主はあなたが履歴書に嘘を書いたかどうかを知ることができる。 そして、もし嘘をついていたなら、たとえその嘘があなたにとって些細なことであっても、仕事の機会を失うことになります。
3.信用情報に問題がある
すべての雇用主があなたの信用情報を調べるわけではありません。 しかし、お金や財政の取り扱いを伴う仕事では、クレジットヒストリーのチェックを承認することになるかもしれません。 しかし、そのようなことはありません。 そして、そのような状況では、かなりの量の借金や明白なお金の問題は、hand.3523>
4で仕事のために十分な責任を持っていない人としてあなたをマークすることができます。 あなたの運転記録は問題を明らかに
信用履歴と同様に、運転記録がすべての雇用主が見ようとしているものではありません。 もしあなたが仕事の一部として車を運転するつもりなら、運転履歴のチェックは応募者の審査プロセスの一部であるべきであり、またそうなるでしょう。 仝囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮囮々は冱~の吭龍を尅りながら冱~を尅った。
経歴調査の一環として、採用担当者は、あなたのために話すためにリストアップした参照先を呼び出すだけでなく、おそらくあなたの元上司と話をしようとします。 その理由は明白で、将来の雇用主は、あなたが日常的にどのように行動しているかを聞きたいと考えているからです。 あなたはフレンドリーですか？ 働き者ですか？ あなたの仕事の質は高いですか？ これらは、採用担当者があなたの元上司に尋ねたいと思うような質問のいくつかです。
名誉毀損の申し立てやその他の同様の問題のために、元雇用者の中には、職種、雇用日、給与の確認以上にあなたについて語りたがらない人がいます。 しかし、あなたが不利な条件で仕事を辞めたり、上司と頻繁に衝突していた場合、その情報が雇用前のスクリーニングプロセスで明らかになる可能性があり、それはあなたの採用のチャンスを変えるかもしれません
6. Your background check pulled up incorrect information
このリストを読み、バックグラウンドチェックから心配する必要があるかもしれないものを数えている可能性があります。 あなたは犯罪を犯したことはなく、履歴書には完全に真実を書き、模範的な信用を持ち、運転記録はきれいで、以前の上司全員と良好な関係を保っています： 心配することは何もないはずです。 時には、あなたはすべての権利を行うことができますし、まだバックグラウンドチェックによってあなたの雇用のチャンスが頓挫している。 なぜでしょうか。 最終的には、すべてのバックグラウンドチェックは100％正確であるように起こっているわけではないからです。 例えば、あなたと同じ名前の重罪犯から、あなたの記録に犯罪歴が提出されている可能性があります。 または、おそらくあなたは個人情報の盗難の被害者であり、その事実が廃墟にあなたの信用を残している。 これらの理由から、面接に向かう前に、自分自身のバックグラウンドチェックをテストすることをお勧めします。 あなたが任意の間違った情報を見つけた場合、あなたはすべてを修正し、適切な順序で置くために適切な裁判所や部門に連絡することができます。
また、あなたがバックグラウンドチェックのために仕事の機会を失うしない場合、あなたは理由を知る権利を持っていることを覚えておいてください。 雇用主は、決定のための書面による説明を提供する必要があり、あなたは仕事を要したバックグラウンドチェックレポートの無料コピーを要求することが法的に許可されています。 そのため、このような場合、「ディアボロス」は、「ディアボロス」を「ディアボロス」と呼ぶことにします。 DAVIS Companiesは、求職者に最適な機会を提供することに特化しています。 もしあなたが仕事を探しているのなら、DAVISの求人情報を見てみてください。
Michael Klazema氏は、2009年から雇用前のスクリーニングのための製品を開発し、バックグラウンドスクリーニング業界におけるオンライン顧客体験を改善してきました。 彼はBackgroundchecks.comの主執筆者と編集者です。 また、このような場合にも、「SkyDrive」を利用することができます。