では、どのように機能するのでしょうか
わかりやすくするために、社員紹介プログラムの仕組みを説明します：
- 貴社はオンラインの社員紹介プログラムに登録し、社員からの参加が高く評価されることをすべての社員に伝えます（社員の評価とモチベーションが上昇！）
- 貴社の求人情報は社員紹介プログラム上に掲載します。 従業員は自分のアカウントにログインし、ソーシャルメディアや電子メールを介して、素晴らしい候補者になりそうな人にこれらの仕事を共有することができます（ソーシャルネットワーク上で企業のブランドと求人情報の大規模なリーチ – ばんざーい！）。
- 候補者は従業員の共有を通じて応募でき、従業員は個人的に知っていて素晴らしいと思う候補者を推薦することができます（質の高い応募があり、そのほとんどはすでにその会社で働いている人を知っているので文化的に合うでしょう）。 (あなたの従業員も大切にされ、団結していると感じるのです！）。
メリット
社員紹介プログラムが採用プロセスにどれだけの違いをもたらすか、まだ気になる方は、このとんでもなく格好いい数字をチェックしてみてください：
- LinkedIn の Global Talent Trends Report 2016 では、90%もの専門家が新しい仕事の機会について聞きたいと思っている-たとえ積極的に新しい仕事を探していない人たちもです。
リクルーターは、彼らが積極的に新しい仕事を探していない場合、どのようにしてこれらの人々にアプローチすることができるのでしょうか。 従業員のネットワークやソーシャルメディアの活用です。
- Trends Reportでは、転職を考える際に直面する最大の障害は、企業や職務について十分に知らないということであることもわかりました。
ここで、従業員紹介プログラムが最も価値を発揮するのは、すべての求人とシェアが企業のブランディングに表示されるだけでなく、これらの求人を共有する従業員が企業について口コミで推薦し、募集中の職種についての洞察を得ることができる点です。 また、実際に働いている社員の生の声を聞くことで、求職者は会社の文化や価値観、ミッションなどをより深く理解することができ、求職者にとって最適な人材が集まることになります。
- 従業員紹介プログラムを利用することで、採用プロセスがより速く、より安くなることが証明されています。
世界中の調査や研究によって証明されているように、従業員紹介プログラムは、企業が採用あたり18,000米ドル以上を節約でき、統計的に、紹介した従業員が仕事を開始するのに必要な日数はわずか29日と、企業にとって最も早い入社方法なのです。 また、紹介された従業員は、その会社に長くとどまり、生産性も高くなります。
従業員紹介プログラムの研究を続けていると、間違いなく、既存の従業員に紹介を依頼することが採用の最良の方法であることが分かってくるでしょう。 従業員を、質の高い、文化的に適合した候補者を提供する強力な採用ソースに変えることができるのです。
実際の従業員紹介プログラムがどのように機能するかを知りたい場合は、当社のプログラムを無料でお試しください。
さらに詳しくお知りになりたい場合は、必要な情報がすべて掲載されている「ライブラリ」のページをご覧ください。