勤務先で怪我をしてしまい、リハビリが必要となった場合、理学療法のワークコンディショニングプログラムに入ることができます。 ワークコンディショニングプログラムは、仕事で必要とされるタスクを物理的に完了できるように、体を準備することに重点を置いています。 理学療法士は、従業員の体力、柔軟性、持久力を向上させ、怪我をする前に行っていた仕事に安全に復帰できるようにすることに焦点を当てます。
理学療法ワークコンディショニングプログラムの主な構成要素：
プログラムはそれぞれ異なり、エクササイズや練習する動作は職種によって異なりますが、ほとんどの理学療法ワークコンディショニングプログラムには、いくつかの共通点があります。
- 週3～5日、2～4時間のプログラム
- OT/PTの監督
- 復帰のためのジョブ・シミュレーションに重点
- 正しいボディメカニクスと安全な動作パターンを教える将来の怪我の予防に重点
- 職場復帰に必要な柔軟性や強度、耐久力の向上を目指すエクササイズ・プログラム
- 出席、時間厳守、監督への対応など、適切な職場行動を再開できるようにサポートする
- 段階的なジョブシミュレーション活動を実施する。 3331>
- ペーシング、ストレスマネジメント、バックケア、傷害予防に関する包括的な患者教育
理学療法ワークコンディショニングプログラムの最終目標は、患者を完全または変更された義務に復帰できるように前進させることである。 多くの場合、ワークコンディショニングプログラムは、
ワークハードニングプログラムと提携しています。
ワークハードニングプログラムでは、免許を持った理学療法士と作業療法士の監督下で、患者はクリニックでの特定の職務をシミュレートするよう求められます。 目標指向のプログラムであり、同時に提供されることもある。
機能的能力評価（FCE’s）
FCEは、ワークコンディショニングプログラムが完了した後に行われる2～4時間のテストで、患者や雇用者に、回復内の患者の進歩に関する分析データと、制限付きまたは制限なしで以前の仕事に復帰する人の能力の可能性を提供するものです。 この情報は、雇用主がその人の能力レベルに適したポジションで仕事に復帰させるのに役立ちます。 患者が安全に、そして再負傷のリスクを軽減しながら仕事に復帰できるようにするための素晴らしい方法なのです。 作業療法士や理学療法士は、患者一人ひとりが回復プロセスの貴重な参加者であることを確認し、プロセスの各ステップを通じて教育するために多くのことをしています。 5,620