優秀な人材を惹きつけるキャッチーな求人広告の作り方
応募者を集めるためにできることは何でもするけれど、なぜか優秀な人材が見つからないことがありますよね。 時間が経っても、理想的な候補者を待っていることに気づきます。 何が問題なのでしょうか。 求人情報が十分でないのでしょうか？ いいえ、そうではありません。
- 競争の激しい求人市場
- 明確で魅力的な方法でポジションの説明を組み立てる必要があります。
- 正しい応募者のセットに仕事を提供する必要があります
- 検索エンジン最適化を使用する必要があります。
- 求人情報を掲載するプラットフォームのルールに従うこと。
あなたのウェブサイト、ジョブボード、キャリアサイト、ならびに仕事を掲載するための他のすべてのプラットフォームで完璧な求人広告を作成するには、これらのヒントを使用します：
あなたの求人広告がどんなに素晴らしい場合でも、あなたの従業員が会社に滞在したい確実にするための場所にシステムがなければ意味がないことを心に留めておくことです。 これは、あなたの従業員が自分のスケジュールを受信するだけでなく、彼らが必要とするたびにシフトを交換するのは簡単になります従業員スケジューリングソフトウェアプラットフォームを使用していることを意味します。 このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。 マーケティング担当者が価値あるコンテンツを作成するために最初に行うことは、このコンテンツが対象とする個人に関する情報を収集することです。
特定の資質を持つ個人に求人を出すことは、そのニーズと関心を知ることを意味します。 ターゲット層について調査を行うことで、彼らが求人から何を期待しているのか、また、広告でどのように関心を高めることができるのかを知ることができます。 あなたが提供する仕事の説明が十分に正確であることを確認するために有用であるだけでなく、それはまた、他の企業が彼らの利点を表現する方法についてのヒントを与えることができます。 また、あなたのオファーの競争力を比較する機会を得ます。
ターゲット層のニーズにあなたの求人広告を調整するもう一つの方法は、あなたが広告を出しているものに似たポジションを持っている専門家のプロファイルと履歴書に目を通すことです。
深く調査すればするほど、情報の精度が上がり、そこからよりふさわしい求人広告を作ることができます。
2.タイトルに力を入れる
人が求人広告に目を通すとき、最初に何を見るでしょうか？ もちろんタイトルです。 これは、優れた求人広告を作成するために、キャッチーで魅力的なものにするために努力すべき要素です。
完全に言い当てられた求人広告は、候補者があなたの広告を開き、 “応募 “をクリックするのに十分な理由となります。 そして、次のような資質を備えています：
- 優れた句読点と読み書き能力
- 明確な言語
- 分かりやすく理解できる言い回し
- 素早く簡単に検索できるキーワード
- 長さが60文字以下（50～60文字のタイトルは短いまたは長いタイトルより30～40％効果的です）。
候補者が検索ボックスに入力する可能性のある単語を考えてみてください。 その際、注目するのは職種名です。 たとえば、コンテンツ マネージャー、オフィス/サプライ マネージャーなどは誤解されにくいです。
しかし、それらに明確な言葉を加えることで、誤解はほぼ不可能になります。 そのような明確化する言葉の例としては、次のようなものがある。 スーシェフ（シーフー経験者のみ）、ブランドコンテンツクリエイター/マネージャー、コンテンツマネージャー（ホームオフィス）。 タイトルの括弧が見えますか？ 彼らはあなたのクリックスルー率（CTR）.
クエリをより広く、あなたの広告の表示数を増やすために一般的な用語を使用して増加することが証明されています。 たとえば、GoogleキーワードプランナーやGoogleトレンドを使用して、最も一般的な選択肢を選ぶことができます:
出典: Google Trends
ご覧のとおり、「コンテンツマネージャー」というクエリは、「コンテンツスペシャリスト」よりもはるかに人気がありますが、この2つのポジションは非常に似た意味を持っています。 略語は、キーワードとして職務記述書に使用できるので、タイトルに使用しないでください。
多くの企業が、広告にもっと注目を集めるために、トレンドを利用しています。 たとえば、かつてAppleは「Sr. Armageddon Avoidance Engineer」というタイトルの広告を掲載したことがあります。”
タイトルで人気のある単語は次のとおりです。
- Guru
- Ninja
- Wizard
- Jedi
- Zombie
- Genius
- Superhero
これらの言葉はすべてあなたの求人記事を非常に魅力的にし興味深いものにしますが、明快でわかりやすい求人情報と同様にうまくはいかないものなのです。 理由は簡単で、このような派手なタイトルの広告は、実際にそのポジションに応募することに興味がない好奇心の強い人たちから多くのクリックを集めてしまうからです。 また、ジュニアサプライジェダイのようなポジションを探している応募者が広告を発見する可能性も低くなります
3. それはそれを販売せずに説得力のある音を作る
Many 募集は時々ジョブ広告は、他の広告が持っているすべての目的を持っている方法を忘れている。
- 望むアクションを刺激する
- 注目を集める
- 認知度を広げる
- ターゲット層に到達する
だからこそ、マーケターである採用担当者が、自社の求人広告をいかに魅力的かつ魅力的にするかが必要なんだ。
はじめに
あなたの会社の短い説明からオファーを始めます。 候補者は以下について知る必要があります：
- あなたのビジネスの領域
- あなたの場所
- あなたの従業員の数
- あなたの会社が事業を始めてどのくらいか
あなたはこれらの情報を無関係だと思うかもしれませんが、そんなことはありません。
すべての人は異なり、好みや方針を持っています。 たとえば、小さな会社や設立したばかりの会社では働きたくないという人はたくさんいます。 口調や言葉を賢く選びましょう。 検索エンジンは、テキストに含まれる関連キーワードをチェックし、応募者がタイトル、職務、勤務地などから求人広告を探し出す手助けをします。 ランキングを上げ、より多くの人に広告を見てもらうためには、次のようなキーワードをいくつか組み込むとよいでしょう。
- 学生歓迎
- 未経験者歓迎
- アルバイト・パート歓迎
- Graduate
- Administration
- Scheduling
- Location name
など。
Support
Organize
キーワードで職務経歴書を盛りすぎない -賢く使うこと。
福利厚生
あなたの会社で働くことの利点に言及することは、より多くの応募者を惹きつけるために良い広告が行うことです。 重要な利点と、あなたの会社が新しい従業員に提供できるものを必ず組み込んでください。 次のような点について話すことができます：
- Professional and intellectual growth
- Friendly team
- Exciting, entertaining and educational events
- The significant impact of the company
- Comfortable location and office
- Flexible schedule
プロのヒントです。 自分の長所をさらに高めたいのであれば、より具体的に書くとよいでしょう。 プロフェッショナルな成長」と言う代わりに、「会社はプロフェッショナルなトレーニングコースの費用を負担します」と言いましょう。
社員はあなたの最大の特徴を知っている
求人広告を作る際に、現在の社員に手伝ってもらうことができます。 彼らはあなたの会社で働くことの最もやりがいのあるポイントについて教えてくれます。
資格研修、セキュリティ、有給休暇、革新的なソフトウェアなど、候補者に関連すると思われるすべての利点を追加してください。 主な長所を箇条書きにします。
その他の利点は、本文の中でさらに言及することができます。 例えば、「親しみやすい雰囲気を高めた明るく居心地の良いオフィスは、敷地内に駐車場とカフェテリアを備えたビジネスタワーに位置しています。 私たちは常に、チームメンバーに先進的なソフトウェアと最新の設備を提供するようにしています」
Numbers Matter
広告に支払い範囲を記載していない企業もあり、一社一社の採用担当者に電話やメールをせずに最適なオプションを選びたい応募者にとって大きな問題になっています。 スマートリクルートオンラインの調査によると、広告に給与を記載するだけで、応募者数が30％増加します。
求人情報を魅力的にすることは、多くの閲覧や応募を得られる優れた求人広告を作るためのポイントです。
4. パーソナルアプローチを用いる
コンテンツマーケティング担当者は、成功する広告の作り方について聞かれたら、パーソナル化がカギと答えるはずです。 先に述べたように、ジョブポスティングは、他のすべての広告と同じ目的を持っています – ターゲットオーディエンスを見つけ、所望のアクションを刺激することです。 求人広告の場合、この望ましいアクションはapplication.8166>
Darcey Cooper、EssayTigersの採用担当者は言う：
「働くこととチームの一員となることを楽しめる創造性と責任感のある人を見つけることが私たちにとって不可欠なことなのです」。 そのため、その人の個性に直接訴え、興味を持たせるような求人広告を掲載するよう心がけています。
私たちは常に、新しい従業員が当社で得られるすべての利益と、当社が求める資質について明記するようにしています。 私たちが学んだ主なことは、すべての広告に標準的なテンプレートを使用することはできないということです – あなたはそれらをパーソナライズする必要があります。 8166>
異なる企業の同じような求人広告を読むと、同じものを何度も読んでいるように感じることがよくあります。 なぜ、そうなるのでしょうか。 多くの広告がテンプレートや標準的なフォームで作成され、個人的なアプローチが完全に台無しになっているからです。
求人ごとに広告を調整し、ターゲットオーディエンスのさまざまな個性を考慮することで、より多くの閲覧や応募を得ることができます。 あなたの投稿を読み、彼らがどのような資質を持っている人々について考えてみましょう。 パーソナライゼーションは、候補者に関する情報を得ることで行われます。 正しい情報を入手しなければ、求人広告の作成は不可能です。
また、会社の雰囲気に合った求人内容を作成することで、波長の合う人に気に入ってもらうことができます。 例えば、クリエイティブで若い人が多いチームであれば、これらの属性に共感する人に向けて広告を調整します。
- 広告にはちょっとした遊び心を加えてください。 このような場合、「この人なら大丈夫だろう」と思える人がいれば、「この人なら大丈夫」と思える人がいるはずです。 クリエイティブに、そして、より面白く、人間味のある説明にするよう心がけましょう。 例えば、あなたのオフィスやチームの画像、またはあなたの会社が何であるか、あなたが探している人の主なポイントを持つ短い歓迎のビデオやプレゼンテーションがたくさん役立ちます
5. あなたの期待を表現する
すべての求人広告は、あなたが候補者が持っていることを期待するスキルや資質のリストを含める必要があります。 これは、彼らが特定の欠員のために十分に適しているかどうか、彼らはこのjob.8166
をしたい場合は、何を学ぶ必要がある人々にそれを明確にする方法ですそれはあなたの広告ですべてのポジションの要件について説明することが重要です。 このリストは必要なだけ長くしてください。あなたの目的は、不適格な候補者をフィルタリングすることです。 しかし、見込みのある応募者を怖がらせないように、現実的で妥当な要件だけを含めるようにしましょう。
あなたや応募者の時間を無駄にしないようにしましょう。 また、そのような場合であっても、「この人なら大丈夫」と思っていただけるようなサービスを提供していきます。 1つのリストにすべてを詰め込まないことです。 必須条件と持っていて損のないものの2つのリストを作成するのがよいでしょう。
職務と責任を特定する場合、それらすべてが妥当で、個人的および職業的な成長の一部であることを示すことが重要です。
読みやすくする
求人広告の大半で最大の問題は、読みにくさという点です。 人々は、あなたのオファーのキーポイントを見つけるのにあまり時間を費やしたくないのです。 だから、あなたのテキストはperceive.8166
に簡単にする必要があります箇条書きのリスト、言葉を強調し、斜体の使用は、ジョブ広告を作成するときにあなたの親友です。 8166>
- 簡単な会社概要
- メリットと利点
- 要件
- 責任
- 応募方法
- 連絡先
理解しやすくて読みやすいので、箇条書きやリストを追加することです。 不必要な情報や統計を盛り込みすぎないようにしましょう。使う言葉には、そこに存在する特別な理由が必要なことを忘れないでください。 社員は常に次善の策を求めており、彼らが辞めたいと思わないようにするのは、あなた次第です。 これを行うための一つの方法は、それが簡単にシフトを交換し、自分のスケジュールを受け取ることができ、使いやすい従業員スケジューリングプラットフォーム、Deputyを使用することです。
（*SNRは信号の量に対するノイズの量で単位はdB[デシベル]で表されます。