あなたのテネシー州の雇用主は、あなたに食事休憩や休憩を与えていますか？ あなたは、連邦法が昼食（または別の食事）を食べるために時間をオフにemployeestheの権利または仕事中に短い休憩を取るために権利を与えていないことを学ぶために驚くかもしれません。 従業員は、日中に取ることが許される短い休憩のために支払われなければならないが、雇用者は、最初の場所でこれらの休憩を提供する必要はありません。 多くの雇用主は、習慣や方針の問題として、空腹で疲れている従業員は生産的ではなく、顧客や同僚にとっても快適ではないことを認識して、これらの休憩を提供しています。これは賢明なようですが、雇用主は、少なくとも連邦法によって、休憩を許可する法的義務はありません。
しかし、州法は別の話である。 多くの州では、雇用者に食事休憩や休憩を提供するよう求めている。 テネシー州では、最も小さな雇用主を除いて、すべて食事休憩を提供しなければなりません。
連邦法。 連邦法：有給休憩と無給休憩
連邦法の下では、雇用者は、雇用者が “休憩 “として指定することができる特定の時間を含む、労働時間に対して支払わなければならない。 例えば、従業員が食事中も働かなければならない場合、その時間は支払われなければなりません。 昼休みに電話番をしたり、配達を待ったりしなければならない受付係は、その時間分の賃金を支払わなければならないし、デスクでランチを食べながら仕事をするパラリーガルや、次の仕事をするために運転しながら軽く食事をする修理工も同様である。 雇用主は昼休みとしてこの時間を参照する場合でも、従業員はまだ働いていると支払われる権利を有する。
連邦法はまた、従業員が日中に取ることを許される短い休憩のために支払うために雇用主を必要とする。 5分から20分までの休憩は、従業員に支払われなければならない労働時間の一部とみなされる。
雇用者は、従業員が食事をする目的ですべての職務から解放されている善意の食事休憩に対して支払う必要はない。 従業員が仕事をする必要がない限り、食事休憩中に職場を離れることを許可する必要はない。 通常、食事休憩は少なくとも30分間続く場合、「善意」とみなされますが、状況によっては、これより短い休憩時間でも認められる場合があります。
しかし、これらの規則は、employerallows breaksの場合にのみ適用される。 連邦法では、たとえそれが休憩時間として指定されていても、雇用主が一定の時間に対して賃金を支払うことだけを義務付けている。 この法律は、そもそも雇用主が休憩時間を提供することを義務づけてはいない。
テネシー州法は食事休憩を要求
多くの州は連邦法に従っている。 3816>
テネシー州法は、雇用主が食事休憩を提供することを要求しているが、休憩は提供していない。 テネシー州では、雇用主は、少なくとも連続6時間働くように予定されている従業員に30分の休憩を提供しなければならない。 この休憩は無給であってもよい。
少なくとも5人の従業員を持つ雇用主は、この法律の対象となります。 しかし、従業員の仕事が一日を通して休憩のための十分な時間を可能にする場合、雇用者は食事休憩を提供する必要はない。
飲食サービス（ウェイターやバーテンダーなど）で働き、チップを受け取る従業員は、食事休憩を取る権利を放棄することができる。 雇用主は、この権利を放棄するよう従業員に強制してはならない。 しかし、従業員が意図的かつ自発的に、書面で食事休憩の放棄を求め、雇用主がその要求に同意した場合は、食事休憩を放棄することができる。 雇用主は、この例外を利用するために、書面による権利放棄の方針を掲示しなければなりません。 このポリシーには権利放棄の書式が含まれていなければならず、従業員は、権利放棄をしない限り休憩を取る権利があることを知らなければならない。 また、ポリシーには、権利放棄の期間と、従業員または雇用主が権利放棄を取り消す方法も記載されていなければならない。