U.S. L’Università del Connecticut pagherà 249.539 dollari a un totale di sette dipendenti donne che sono state sottopagate rispetto alle loro controparti maschili come parte di una verifica effettuata dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
L’audit di routine, non avviato da alcuna denuncia, è iniziato il 30 ottobre 2014 e si è concluso il 29 gennaio 2018. UConn contesta tutte le affermazioni fatte nel rapporto.
“I sette casi avevano ciascuno complessità individuali che erano uniche per quei dipendenti, ma che UConn sostiene non fosse dovuto al genere”, ha detto il portavoce della UConn Stephanie Reitz. “Anche se UConn non era d’accordo con alcune delle metodologie utilizzate dai revisori nella revisione di quelle circostanze uniche, l’Università ha ritenuto che fosse nel migliore interesse di tutti risolvere la questione e andare avanti”.
“Anche se UConn non era d’accordo con alcune delle metodologie utilizzate dai revisori nella revisione di quelle circostanze uniche, l’Università ha ritenuto che fosse nell’interesse di tutti risolvere la questione e andare avanti.”
Stephanie Reitz, portavoce della UConn
Secondo Reitz, cinque delle sette donne coinvolte erano nel dipartimento di atletica. Esse includono il capo allenatore associato di basket femminile Chris Dailey, l’assistente allenatore di basket femminile Marisa Moseley, l’assistente allenatore di basket femminile Shea Ralph, il direttore delle operazioni di basket femminile Sarah Darras e il direttore delle operazioni di calcio sotto Bob Diaco Sarah
Lawless. Tra di loro, un totale di 150.634 dollari di stipendi arretrati saranno distribuiti.
Secondo i registri statali, Dailey è stato pagato 250.035 dollari nel 2015. La sua paga totale prevista nel 2020 è di 268.848 dollari. La squadra di basket maschile non aveva un capo allenatore associato nel 2014, ma sia il capo allenatore di basket femminile Geno Auriemma che l’allora capo allenatore di basket maschile Kevin Ollie hanno costantemente guadagnato oltre 2 milioni di dollari dal 2014 in poi.
Le restanti due donne sono docenti di legge, ricevendo un totale di 98.905 dollari. Di questi, 92.290 dollari saranno assegnati a un membro del personale non identificato come parte di un obbligo già identificato e in lavorazione per rettificare da UConn, ha detto Reitz. I restanti 6.615 dollari saranno assegnati a un altro dipendente non identificato.
“UConn ha identificato e corretto i problemi diversi anni fa nel caso di uno dei dipendenti, correggendo un errore riguardante la loro compensazione”, ha detto Reitz. “Quella correzione (92.290 dollari pagati al dipendente negli anni fiscali precedenti) rappresenta il più grande tra quelli elencati nell’accordo di conciliazione DOL”.
“UConn ha identificato e corretto i problemi diversi anni fa nel caso di uno dei dipendenti, correggendo un errore riguardante la loro compensazione. Quella correzione (92.290 dollari pagati al dipendente negli anni fiscali precedenti) rappresenta il più grande tra quelli elencati nell’accordo di conciliazione DOL.”
Stephanie Reitz, portavoce della UConn
Oltre a pagare le donne, come parte dell’accordo la UConn ha accettato di rivedere e rivedere qualsiasi pratica salariale superata facendo ricerche di mercato e formando coloro che sono coinvolti nella discrepanza, secondo un comunicato stampa della DOL.
“L’Università del Connecticut ha intrapreso sforzi proattivi per affrontare queste discrepanze e garantire pari opportunità di lavoro nelle pratiche salariali”, ha detto Diana Sen, direttore regionale nord-orientale dell’Office of Federal Contract Compliance.