Programma EZone

“Qualsiasi azienda che fornisce formazione regolare ai propri dipendenti dovrebbe considerare la partecipazione al programma EZone Retraining.”

– Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.
Per saperne di più

L’Enterprise Zone Retraining Program (EZone) offre un incentivo fiscale per le aziende che vogliono rimanere competitive introducendo nuove attrezzature e/o nuove tecnologie nei loro impianti.

Se avete un impianto in South Carolina con dipendenti di prima linea a tempo pieno di produzione/tecnologia o supervisori diretti che hanno bisogno di formazione su nuovi processi e/o nuove attrezzature, EZone può essere in grado di aiutarvi. Fare domanda è facile e una volta approvata, l’applicazione dura cinque anni.

Risparmiare significativamente sui costi di formazione dei dipendenti

Richiedere facilmente un credito d’imposta per la formazione

Una società che spende almeno $1,50 per la riqualificazione dei dipendenti idonei può richiedere un credito di $1,00 contro la ritenuta alla fonte sulla riqualificazione approvata ($1.000 per persona, all’anno). I rappresentanti dell’istituto tecnico locale assisteranno nel processo di applicazione.

Qualifiche dei dipendenti

Impiegati di prima linea di produzione e tecnologia a tempo pieno e/o supervisori immediati, che soddisfano i seguenti requisiti: 1) sono stati sul libro paga dell’azienda per almeno due anni; 2) hanno bisogno di formazione su nuove attrezzature e/o processi e 3) sono offerti benefici / assistenza sanitaria attraverso l’azienda.

Rieducazione ammissibile

Include (ma non si limita a) la formazione su quanto segue:

• Nuova attrezzatura installata
• Nuova tecnologia implementata

Formazione non coperta da EZone

• Formazione per dirigenti
• Formazione per sviluppo della gestione
• Sviluppo della carriera
• Arricchimento personale formazione
• Formazione incrociata dei dipendenti su attrezzature o tecnologie non nuove per l’azienda

Requisiti della zona
	Eligibilità Imprese del Sud Carolina impegnate nella produzione, lavorazione o attività ad alta intensità tecnologica in impianti di produzione, lavorazione o intensità tecnologica sono ammissibili a partecipare.
	Costo di formazione dell’azienda Un’azienda che spende almeno $1.50 per la riqualificazione dei dipendenti idonei può richiedere un credito di $1.00 contro la trattenuta sulla riqualificazione approvata ($1,000 per persona, all’anno).
	Processo di approvazione La partecipazione dell’azienda e i piani di formazione continua sono rivisti e approvati dal Consiglio di Stato per l’istruzione tecnica e completa, che include una revisione annuale. L’applicazione rimane in vigore per cinque anni.
	$250 Annual Renewal Fee (payable to SC Department of Revenue) No initial application fee for new companies. *Company must file quarterly EZA 1605Z and 1606Z Returns, even if $0 claimed.

La qualificazione è facile!

Azienda

• Copre un minimo del 50% del premio per i benefici/cure mediche per i dipendenti
• Fa parte dell’industria manifatturiera e/o processo o tecnologia intensiva

Apprendisti/dipendenti

• a tempo pienodipendenti a tempo pieno (non temporanei o a contratto)
• Impiegati di prima linea della produzione o della tecnologia o supervisori immediati
• Continuamente sul libro paga dell’azienda per un minimo di due anni
• Non soggetti a un accordo di rivitalizzazione/credito di sviluppo del lavoro, incluso un accordo preliminare di rivitalizzazione

Formazione

• Rieducazione su attrezzature di nuova installazione
  o
• Rieducazione su tecnologie di nuova implementazione, come piattaforme informatiche, implementazione/aggiornamenti software, Total Quality Management, ISO 9000, team di lavoro auto-diretto, aggiornamenti sulla sicurezza OSHA, ecc.

“Michelin ritiene che dipendenti ben formati siano essenziali per la nostra capacità di rimanere competitivi e adattarsi alle tecnologie in costante evoluzione. Questo vale non solo per i nuovi assunti, ma anche per le nostre migliaia di dipendenti esistenti. La quantità di tempo e denaro investita nella formazione è significativa, ed è per questo che Michelin partecipa al programma EZone Retraining. Il programma EZone Retraining ci permette di compensare una parte dei costi finanziari associati alla formazione dei dipendenti esistenti. Le aziende possono guadagnare un credito d’imposta rimborsabile che può essere reinvestito in ulteriore formazione. Il responsabile del programma EZone e gli istituti tecnici locali sono molto favorevoli e lavorano con noi per organizzare tutto il necessario. Qualsiasi azienda che fornisce una formazione regolare ai propri dipendenti dovrebbe prendere in considerazione la partecipazione al programma EZone Retraining.”

Terri Roberts, Manager, Business Incentives
Michelin North America, Inc.