Come revisore, è da qui che ho iniziato con ogni revisione del curriculum. Ho bisogno di dare almeno un’occhiata a qualche lavoro, in modo da avere un’idea delle competenze di base con cui stiamo lavorando. Abbiamo appena iniziato il nostro viaggio di assunzione insieme, e ho bisogno di stabilire quella linea di base per assicurarmi che nessuno dei nostri tempi sia sprecato. Non sto facendo una revisione approfondita del tuo lavoro, ma ho bisogno di sapere se sei adatto al tipo e al livello di posizione per cui ti stai candidando.
Suggerimento: Prova un profilo Dribbble o Behance per dare uno sguardo di alto livello al tuo lavoro di design e al tuo processo. Questo è un ottimo modo per ottenere molti esempi di lavoro di qualità pubblicati rapidamente, con un costo abbastanza basso. Con così tante soluzioni gratuite e ospitate, non ci sono davvero scuse per non avere qualche lavoro online!
Assicurati di stampare l’URL completo del tuo portfolio. I link PDF interattivi sono belli e fantasiosi, ma non puoi dare per scontato che il revisore del curriculum lo riceva in formato digitale. Quando questi arrivano su una scrivania, stampati, il revisore è costretto a stare seduto a guardare un link stampato che dice ‘Portfolio’ (probabilmente con un cipiglio). Questo dà al tuo revisore più lavoro da fare, non è mai una buona cosa.
Assicurati che il link al tuo lavoro sia attivo
Ora, questo può sembrare ridondante e sciocco ma se stai includendo un URL al tuo lavoro, assicurati che non sia un link morto! Non c’è niente di peggio che prendersi il tempo di esaminare un curriculum, decidere di dare un’occhiata al lavoro del candidato e poi finire su un URL morto o su una landing page parcheggiata. Questo mi fa immediatamente pensare che non ti interessa abbastanza per testare il tuo lavoro e assicurare che l’esperienza sia senza soluzione di continuità per i tuoi utenti (io, il revisore del curriculum).
Tenetelo breve
Una o due pagine sono abbastanza spazio per riempire un curriculum. Se non siete d’accordo con questo limite di lunghezza apparentemente arbitrario, mettiamoci i nostri “cappelli UX” e consideriamo l’utente qui. Questa persona ha già un sacco di lavoro da fare e sta sicuramente guardando i curriculum in serie. Una volta che arriva alla terza o quarta pagina durante una rapida revisione, comincia a dimenticare naturalmente la tua introduzione e ciò che sei dalla prima pagina. Supera la prima serie di ostacoli rendendo i tuoi dati personali il più semplice possibile da comprendere per il revisore.
Se sei seduto su un curriculum enorme e non sei sicuro di come ridurre le dimensioni, ecco alcuni metodi.
Iterati sul tuo layout
Prova a ridurre le dimensioni dei caratteri (non andare troppo piccolo, 10pt è un buon minimo), rimuovendo il tuo enorme monogramma personale, o diventa creativo con il tuo design del layout. Provate a includere componenti salvaspazio come elenchi puntati e layout a più colonne.
Trattate questo come un prodotto digitale ed esplorate gerarchie multiple e layout che possono ospitare al meglio il contenuto con cui dovete lavorare.
Accorciate la vostra storia lavorativa
La storia lavorativa è una cosa difficile. Anche se capisco il desiderio di mostrare tutto su un curriculum, questo è ciò a cui serve LinkedIn (se LinkedIn serve davvero a qualcosa). Mi sono imbattuto in curriculum di professionisti esperti con le loro ultime 15 posizioni, che coprono 30 anni!
Ad un certo punto, quella vecchia storia lavorativa è solo informazione inutile per me. Le tecnologie e gli strumenti sono superati e nella maggior parte dei casi si tratta di un settore diverso. Se dovete includere qualche vecchia posizione, riassumete in poche frasi, lasciando fuori gli inutili dettagli.
Nel caso di una posizione entry-level o di uno studente appena uscito dalla scuola, potreste non avere esperienza professionale di design. In questo caso, scrivi qualcosa sul perché vuoi questo lavoro, cosa ti ha motivato a inviare il curriculum per la posizione, ecc. Sii creativo! Mostra alcuni progetti collaterali, lavori che hai fatto solo per divertimento o descrivi cosa ti appassiona costruire e perché. Qualcosa è sempre meglio di niente.
Sii onesto
Ho esaminato molti curriculum di studenti/entry-level UI/UX designer. Molti di questi affermavano di ricoprire posizioni come Direttore Creativo, Art Director, CEO, ecc. Mentre titoli come questi possono sembrare impressionanti o lusinghieri ad un mixer di settore, questo causa solo confusione per il revisore quando stai consapevolmente piegando la verità. Quando la qualità del lavoro del tuo design non corrisponde al titolo di lavoro su un curriculum, il revisore è costretto a fare ricerche e scavare di più per comprendere appieno il contesto. Di nuovo, non è mai una buona cosa costringere il revisore a fare del lavoro, quindi sii il più onesto possibile con le tue informazioni.
Quando la qualità del lavoro non corrisponde ai titoli sul curriculum, il revisore è costretto a fare ricerche e a scavare di più per capire a fondo il contesto.
Non voglio essere scortese, ma questi titoli richiedono anni e anni di esperienza nel settore per guadagnarsi. La maggior parte dei titoli di lavoro implica un livello di anzianità che i tuoi esempi di lavoro e i tuoi casi di studio devono sostenere, per evitare confusione. Tutti vincono con l’onestà, non vorrai mica ottenere un lavoro per il quale non sei adatto! Sarai scoperto molto rapidamente in un ambiente veloce ed esigente.
Includere la tua attuale posizione
È utile avere la tua attuale posizione fisica di residenza elencata sul curriculum. Se sei di NYC e fai domanda per la mia azienda in California, il revisore potrebbe inizialmente chiedersi se sei consapevole di dove si trova l’azienda. Hai semplicemente sparso il curriculum ovunque, o stai cercando specificamente di trasferirti qui?
Includendo la tua posizione, più una nota veloce sull’apertura ad un trasferimento, si rimuove questo problema per il revisore. Questo mi dice anche che hai cercato specificamente la mia azienda e hai messo più pensiero nella domanda. Ancora una volta, applica le tue abilità UX e rendi questa esperienza il più semplice possibile per il tuo recensore.
Lascia perdere le recensioni e i riferimenti
Capisco che, come user experience designer, hai imparato presto nella tua carriera il potere della prova sociale. Tuttavia, questo ha un tempo e un luogo appropriati, e purtroppo il tuo curriculum non è nessuno dei due. Questo non è un prodotto SaaS dove la prova sociale è posta con tatto in un flusso di utenti, incoraggiandomi ad andare avanti e ad agire.
Se le referenze vengono controllate per una posizione, mi metterò in contatto con la candidata e le chiederò di fornirne alcune. Inoltre, come ho detto prima, il vostro revisore vi cercherà online, questo include il vostro profilo LinkedIn e il vostro sito personale. Questo è il posto giusto per recensioni e referenze da clienti passati, datori di lavoro o colleghi.
Titola il file con qualcosa di utile
Il nome stesso del tuo curriculum dovrebbe essere utile. Non chiamatelo semplicemente Resume.pdf! Questo può funzionare nel tuo contesto, ma per favore considera anche altri contesti (questo è il nostro lavoro, giusto?) Idealmente, dovrebbe includere il tuo nome, la posizione per cui ti stai candidando e l’anno in cui ti stai candidando. L’anno è facoltativo, ma trovo che faccia sentire il curriculum molto aggiornato, anche se non è cambiato in pochi anni. È anche bello per me tenere traccia del mio curriculum che cambia nel corso degli anni e mantenere le cose organizzate.
Mentre siamo sull’argomento – il tuo curriculum dovrebbe essere un PDF. Questo è il formato di file migliore e più universale per un curriculum. Non c’è bisogno di dettagli qui, basta usare quello.
Un buon esempio di nome del file del curriculum potrebbe essere: RaySensenbach_UIUXdesigner_2018.pdf
Infine, considera la tua presenza olistica online
Oltre al curriculum fisico, è importante mantenere anche una presenza online di qualche tipo. Nel nostro settore, ci sono così tanti modi per interagire a distanza con la comunità online. Lanciare un design work-in-progress su Dribbble, scrivere un rapido articolo su qualcosa che hai appena imparato su Medium/YouTube o pubblicare la tua musica su SoundCloud sono alcune delle infinite possibilità. Anche se questo non sempre influenza la decisione, può essere super rinfrescante vedere il lato personale di un candidato online prima di portarlo per un colloquio.
L’assunzione riguarda sempre più l’intero individuo. Le competenze professionali sono necessarie per farti entrare nella porta, ma anche le tue soft skills, la tua personalità e l’adattamento alla squadra sono importanti. Pensaci, passeremo ~40 ore alla settimana insieme! Mi piacerebbe conoscerti. Quali sono i tuoi hobby al di fuori del lavoro (escursioni, musica, progetti artistici, spettacoli televisivi, qualsiasi cosa)?
Buona caccia! Ray.