Libera! Divertirsi al lavoro fa bene alla cultura

• Gli studi hanno determinato che permettere ai dipendenti di divertirsi al lavoro li rende più propensi a svolgere meglio il loro lavoro.
• L’apprendimento sul lavoro è più probabile che avvenga insieme ai colleghi invece che in un ambiente scolastico irregimentato.
• Crea il divertimento al lavoro incoraggiando la socializzazione. Organizzate happy hours, giornate di divertimento aziendale e serate pizza.

Lasciare che i vostri dipendenti si divertano di più in ufficio potrebbe renderli migliori nel loro lavoro, suggerisce la ricerca.

Uno studio pubblicato sul Journal of Vocational Behavior ha scoperto un legame tra l’apprendimento informale, che è un modo comune in cui i dipendenti acquisiscono nuove competenze che migliorano le loro prestazioni lavorative, e il divertimento sul lavoro.

Michael Tews, uno degli autori dello studio e professore associato presso la Penn State University, ha detto che l’apprendimento informale include la maggior parte delle forme di istruzione non strutturate e non in classe.

“La maggior parte dell’apprendimento sul posto di lavoro avviene in modo indipendente alla scrivania, o con poche altre persone, non necessariamente in una classe”, ha detto Tews in una dichiarazione.

Creare ambienti di lavoro divertenti

Gli autori dello studio credono che non siano necessariamente le attività divertenti a insegnare nuove lezioni ai dipendenti. Invece, pensano che sia l’atmosfera divertente a creare un ambiente di apprendimento migliore.

Tews ha detto che i dipendenti in ambienti di lavoro divertenti sono più disposti a provare cose nuove e non si stressano per gli errori che potrebbero commettere.

“È più facile fare la connessione tra divertimento e ritenzione, o divertimento e prestazioni nella misura in cui porta alla creatività, ma divertimento e apprendimento non sembra collegato in apparenza”, ha detto. “Il succo di questo argomento, però, è che quando si ha un posto di lavoro più divertente, si crea un ambiente sicuro per l’apprendimento.”

Gli autori dello studio hanno detto che la ricerca ha rivelato che mentre il divertimento potrebbe essere considerato una distrazione, in realtà ha la capacità di migliorare la resilienza e l’ottimismo dei dipendenti, che porta a una migliore attenzione ai compiti.

Il divertimento ha anche il potenziale di riunire i collaboratori, il che può favorire l’apprendimento tra colleghi.

“Crea questa coesione di gruppo”, ha detto Tews. “Quindi, quando c’è divertimento, i colleghi possono essere in grado di conoscersi, avere connessioni migliori ed essere più inclini ad aiutarsi a vicenda.”

Per lo studio, i ricercatori hanno intervistato 206 manager di una catena di ristoranti casual. I sondaggi hanno chiesto ai manager di valutare le attività di divertimento, il supporto dei loro capi per il divertimento, il loro atteggiamento e l’apprendimento informale nei loro ristoranti.

Le domande sono state progettate per determinare se la gestione ha sostenuto le attività di divertimento, come esercizi di team-building e celebrazioni di riconoscimento, e quanto supporto generale c’era per il divertimento sul lavoro.

Gli autori dello studio hanno scoperto che il divertimento ha un impatto maggiore sull’apprendimento dei dipendenti rispetto al fatto che un datore di lavoro abbia creato un clima per l’apprendimento.

“Quello che stiamo mostrando è che questo divertimento sul lavoro in realtà conta tanto quanto – o anche di più – il supporto per l’apprendimento”, ha detto Tews.

Gli autori dello studio notano, tuttavia, che il divertimento non può curare tutto ciò che è sbagliato nelle prestazioni sul posto di lavoro. La ricerca precedente di Tews ha scoperto che mentre il divertimento può aumentare la ritenzione dei dipendenti, ha anche la possibilità di danneggiare la produttività.

Sulla base della ricerca attuale e passata, Tews ritiene che i datori di lavoro dovrebbero essere selettivi nel modo in cui utilizzano il divertimento per incoraggiare l’apprendimento e la produttività.

“Con la maggior parte delle tattiche di gestione, ci sono sempre pro e contro”, ha detto. “Non ci sarà mai un posto di lavoro perfetto, non ci sarà mai un intervento di gestione perfetto, quindi devi scegliere le tue battaglie.”

Anche se Tews crede che, andando avanti, sarebbe utile esaminare altri gruppi di dipendenti, pensa che questo studio attuale supporta la nozione che il divertimento ha un valore strumentale sul posto di lavoro.

Lo studio è stato coautore di John Michel, professore associato alla Loyola University, e Raymond Noe, professore alla Ohio State University.

Consigli per divertirsi al lavoro

Creare più opportunità di divertimento al lavoro tende ad aumentare il morale della compagnia. Le persone sono più inclini a mettere impegno in un’attività che trovano piacevole. Se non fate della felicità dei vostri dipendenti una priorità, noterete una mancanza di produttività. Ecco alcuni modi per creare un posto di lavoro divertente e felice.

• Aggiungi dei giochi nella stanza della pausa. I giochi non sono solo per i bambini. Le sale pausa non dovrebbero mai essere luoghi sterili con solo tavoli e sedie come decorazione. Riempite lo spazio con cose interessanti, come giocattoli rompicapo come i cubi di Rubik, giochi da tavolo e libri da colorare per adulti. Se hai il budget, prendi un televisore e una console di gioco come una Xbox.
• Crea opportunità per socializzare al di fuori del lavoro. Organizzate un happy hour una volta al mese, o prenotate i biglietti per assistere insieme a una partita di baseball. Se i vostri dipendenti diventano amici, è più probabile che siano felici nelle loro posizioni.
• Celebrate le vittorie grandi e piccole. Premiare i membri del team per un lavoro ben fatto. Questo potrebbe significare offrire loro una pizza una sera dopo il lavoro o premiare il tempo libero. Assicurati di fornire feedback positivi più spesso di quelli negativi per mantenere un’atmosfera positiva al lavoro.
• Incoraggia una mentalità sana. Molti luoghi di lavoro stanno avviando iniziative per aiutare i dipendenti a rimanere fisicamente e mentalmente sani. Questo potrebbe significare offrire uno sconto per l’iscrizione in palestra o organizzare un workshop con un istruttore di fitness. L’esercizio fisico aiuta a ridurre lo stress dei dipendenti, e partecipare agli allenamenti insieme può essere divertente.