Lanciare un efficace programma di ambasciatori del campus

I programmi di ambasciatori del campus sono un modo popolare per i marchi di affermarsi in un campus universitario. Costruire un efficace programma di ambasciatori del campus richiede un’organizzazione adeguata per garantire che i tuoi sforzi siano ben incanalati, che i tuoi rappresentanti qualificati siano tutti a bordo e che i riferimenti siano fatti correttamente.

Di seguito ci sono alcuni consigli necessari per garantire che il tuo programma di ambasciatori del campus sia un successo

#1Devi puntare ai campus universitari giusti

Il primo passo è scegliere la giusta università per il tuo marchio. In questo modo ti assicuri di avere una solida base su cui costruire mentre espandi il tuo programma ad altri campus universitari. Un buon punto di partenza per la ricerca dei dati è l’utilizzo di un Applicant tracking system (ATS), come il modulo Advocate di Sideqik. Questo ti aiuterà a sapere da dove proviene la maggior parte dei candidati alla posizione di ambasciatore del campus. Identificando l’università con la quale il tuo marchio ha maggiore risonanza, sarà molto più facile far decollare il tuo programma di ambasciatore del campus.

#2 Individua il tuo pubblico target

Il passo successivo è determinare il calibro degli studenti universitari che vuoi nel tuo programma. Le loro attività extra-curricolari, come club e programmi, così come il rendimento accademico sono ottimi indicatori della qualità dei potenziali studenti che recluterete. Come reclutatore per un programma di ambasciatore del campus vuoi studenti modello che rappresentino il tuo marchio.

#3 Cerca l’ambasciatore giusto

Un ambasciatore del campus agisce come un “bambino poster” per il tuo marchio nella comunità del campus. Se puoi, usa studenti stagisti che hanno lavorato nella tua azienda come ambasciatori. Il tempo trascorso con la vostra azienda li aiuterà a capire meglio i valori e la cultura della vostra azienda, permettendo loro di rappresentare correttamente la vostra azienda. Saranno più persuasivi e saranno in grado di reclutare meglio i futuri ambasciatori del campus per il vostro marchio grazie alla loro esperienza.

Se la vostra azienda non ha fatto assunzioni di laureati, dovrete iniziare dalle basi cercando i migliori talenti negli studenti universitari

#4 Costruire una solida presenza nel campus prescelto

Un buon numero di università permette ai reclutatori aziendali di pubblicizzare le posizioni durante gli eventi del campus come le fiere della carriera o le sessioni di colloquio. Mentre costruisci il tuo marchio nel campus, è cruciale fare più di quanto richiesto (fare più di quello che le altre aziende stanno facendo). Anche l’organizzazione di concorsi per studenti e la pubblicazione di offerte di lavoro per studenti nelle pubblicazioni e nei giornali del campus sono ottimi modi per costruire una presenza in un campus.

#5 Usa il social media marketing a tuo vantaggio

Avere un sistema di referral per le posizioni di ambasciatore del campus è un ottimo modo per incentivare gli ambasciatori passati e futuri a far parte anche del tuo programma di ambasciatore del campus. Questo ti aiuta a conoscere molto meglio la vita sociale dei tuoi ambasciatori del campus e a costruire una cultura specifica intorno al tuo programma di ambasciatore del campus. Le raccomandazioni dei leader dell’Unione degli Studenti, degli assistenti laureati e di un programma di ambasciatori degli studenti sono tutti ottimi modi per costruire una reputazione nei campus universitari e mantenere la catena.

#6 Non fermarti davanti a nulla nel fornire la formazione necessaria

Dopo aver selezionato i tuoi ambasciatori, dovrai portarli nel tuo ufficio e iniziare la loro formazione. Puoi iniziare con la formazione dei tuoi ambasciatori sui compiti specifici che non solo li aiuteranno a fornire valore alla tua azienda, ma anche a conoscere meglio il tuo marchio. Poi passate a qualsiasi obiettivo specifico che sarebbe più vantaggioso per loro in futuro. Fare una buona impressione sui vostri ambasciatori in questa fase significa non solo creare un dipendente di valore, ma anche costruire una migliore immagine pubblica del vostro marchio.

#7 Premiare il più possibile

La maggior parte delle aziende cadono nella trappola di pensare che la formazione e il follow up siano sufficienti per un programma Campus Ambassador di successo. Ci devono essere ricompense come omaggi swag perché il programma CA funzioni. Un esempio è che l’ambasciatore con la più alta applicazione vince un iPad o un invito a un evento o una conferenza. Questo li motiva a fare di più ed è un modo semplice per incentivare i tuoi ambasciatori del campus a rimanere coinvolti.

#8 Prendi sul serio il feed back

Sarebbe un cattivo investimento per te spendere tempo e denaro per formare i tuoi ambasciatori e poi lasciarli andare senza feedback. Rimanere in contatto con gli ambasciatori passati ti aiuta a conoscere le piccole sfide che possono incontrare e a fare aggiustamenti alla formazione futura per lavorare su questo. Ci deve essere una forte relazione tra i vostri manager e gli ambasciatori del campus, in quanto assicura il successo del programma e di tutti i futuri ambasciatori che recluterete.

Ci sono molti modi in cui un programma di ambasciatori del campus ben pianificato e organizzato può beneficiare la vostra azienda. Dal reclutare facilmente i futuri talenti allo stabilire la presenza del marchio in un campus universitario, avere un programma di ambasciatori del campus ben sviluppato sarà sempre vantaggioso per il tuo marchio.