La Florida non ha leggi proprie che richiedono ai datori di lavoro di dare ferie o permessi ai dipendenti. Tuttavia, ci sono aziende della Florida che forniscono ferie o vacanze pagate come parte dei loro benefici.
Inoltre, lo stato non ha leggi sugli straordinari che differiscono dalle leggi federali sul lavoro. Secondo la legge federale Fair Labor Standards Act (FLSA), non è obbligatorio per i datori di lavoro pagare i loro lavoratori per il tempo non lavorato, come le vacanze, le assenze per malattia o le festività statali e federali.
Leggi di più sugli straordinari e sul pagamento delle ferie qui sotto.
Faccio gli straordinari se lavoro durante una vacanza?
I dipendenti federali e i dipendenti delle banche generalmente vengono pagati per i giorni liberi che sono feste federali, come il President’s Day e il Labor Day. I dipendenti di aziende private possono anche ottenere questi giorni fuori pure, o possono ricevere il pagamento delle vacanze se lavorano.
Per quelle aziende della Florida che scelgono di pagare i loro dipendenti per le vacanze, la maggior parte hanno una regola che un dipendente che fa qualsiasi lavoro durante la settimana lavorativa in cui si verifica una vacanza ha diritto alla vacanza fuori – non importa se la vacanza cade di domenica, un altro giorno durante la settimana lavorativa in cui il dipendente non è normalmente previsto di lavorare, o il giorno regolare del dipendente fuori. Tuttavia, i datori di lavoro che pagano i loro lavoratori per le vacanze possono limitare questo dicendo che i dipendenti devono essere impiegati per un certo periodo di tempo prima di ottenere le vacanze pagate (per esempio, sei mesi).
Se un dipendente non ha lavorato durante la settimana di lavoro di una vacanza, lui o lei in genere non sarà pagato per la vacanza (a meno che non siano in ferie pagate o in malattia). Se i datori di lavoro vanno avanti e pagano i loro dipendenti per le vacanze, devono pagare ai dipendenti a tempo pieno un giorno intero di paga fino a otto ore.
Ogni dipendente pubblico a tempo pieno ha diritto a una vacanza personale ogni anno. I membri della facoltà di insegnamento e ricerca del sistema universitario statale e le posizioni amministrative e professionali esenti non hanno diritto a questo beneficio.
Quanto devono essere pagati i dipendenti della Florida per gli straordinari?
Secondo la legge federale, tutti i dipendenti non esenti della Florida devono essere pagati per gli straordinari pari all’ora e mezza per qualsiasi ora lavorata oltre le 40 ore settimanali. Ci sono esenzioni alle regole federali sugli straordinari per professionisti, dirigenti, lavoratori informatici e impiegati amministrativi.
Nel 2020, il salario minimo della Florida per gli straordinari è di 12,84 dollari l’ora, o 1 volta e mezza il regolare salario minimo statale di 8,56 dollari l’ora. E se la tua paga oraria è più del salario minimo della Florida, hai diritto ad almeno 1 volta e mezza il tuo salario orario regolare per tutti gli straordinari che hai lavorato.
Takeaway
Ricorda che se il tuo datore di lavoro ti dà il tempo libero per una vacanza è tipicamente a sua discrezione. Ma i datori di lavoro della Florida non possono discriminarvi quando vi danno del tempo libero. E secondo la legge federale, tutti i dipendenti non esenti devono essere pagati con gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali.
Se credi che i tuoi diritti siano stati violati sul lavoro, dovresti contattare un avvocato specializzato in diritto del lavoro.
Contatta un avvocato esperto in diritto del lavoro della Florida
Le violazioni delle regole e delle politiche di pagamento degli straordinari e delle vacanze possono significare una significativa perdita di denaro per un dipendente. Se hai subito un trattamento illegale sul lavoro per quanto riguarda il pagamento degli straordinari o delle ferie, potresti avere una richiesta di risarcimento danni. Un avvocato esperto in diritto del lavoro può essere in grado di aiutarvi a ottenere un risarcimento per il vostro trattamento e la perdita di salario. Contattate un avvocato esperto in straordinari non pagati da Florin Gray Bouzas Owens, LLC per domande sugli straordinari e sul pagamento delle ferie in Florida.
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