Minimum Wage
Iowa’s current minimum wage is $7.25.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo dell’Iowa, visita la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo dell’Iowa, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo per le mance, la condivisione e la messa in comune delle mance e i salari inferiori al minimo.
Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro dell’Iowa non hanno leggi che regolano il pagamento degli straordinari. Si applicano le leggi federali sugli straordinari. Vedi FLSA: Straordinari per maggiori informazioni sui requisiti per gli straordinari.
Salari prevalenti
Lo Iowa non ha una legge sui salari prevalenti che regola i tassi di salario su progetti governativi o contratti di servizio.
In determinate circostanze, i datori di lavoro in Iowa possono essere tenuti a pagare ai residenti i tassi di salario stabiliti dai tassi e dalle regole federali sui salari prevalenti. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard federali e statali. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo o dal governo o eseguono determinati servizi governativi. Vedere il Davis-Bacon and Related Acts, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro dell’Iowa richiedono ai datori di lavoro di concedere un periodo per i pasti di almeno trenta (30) minuti ai dipendenti di età inferiore ai sedici (16) anni che devono lavorare cinque (5) o più ore consecutive. Iowa Code 92.7; IA Div. of Labor Wage FAQs.
Iowa non ha alcuna legge che richieda al datore di lavoro di fornire un periodo di pasto o pause ai dipendenti di sedici (16) anni o più, quindi si applica la regola federale. La regola federale non richiede al datore di lavoro di fornire un periodo di pasto (pranzo) o pause. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di farlo, le pause, di solito del tipo che dura meno di venti (20) minuti, devono essere pagate. I periodi di pasto o pranzo (di solito trenta (30) minuti o più) non devono essere pagati, purché il dipendente sia libero di fare ciò che vuole durante il periodo del pasto o del pranzo. DOL: Pause e periodi di pasto.
Congedo per ferie
Informazioni sulle leggi dell’Iowa sul congedo per ferie possono essere trovate sulla nostra pagina Iowa Leave Laws.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi in materia di congedo per malattia in Iowa possono ora essere trovate sulla nostra pagina Iowa Leave Laws.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi in materia di ferie in Iowa possono ora essere trovate sulla nostra pagina Iowa Leave Laws.
Congedo per servizio di giuria
Le informazioni sulle leggi dell’Iowa sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi dell’Iowa.
Congedo per voto
Le informazioni sulle leggi dell’Iowa sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi dell’Iowa.
L’indennità di licenziamento
Le leggi sul lavoro dell’Iowa non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il trattamento di fine rapporto. Se un datore di lavoro sceglie di fornire il trattamento di fine rapporto, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti dell’Iowa possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. Per ricevere questi benefici è necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale. Vedi Benefici di disoccupazione dello Stato dell’Iowa.
Si prega di consultare la sezione “Iowa State Unemployment Benefits”.