Scopo: Identificare i valori personali che sono robusti attraverso le culture e che possono aiutare a spiegare la diversità e il conflitto nei valori.
Descrizione: Sei caratteristiche principali, rilevanti per tutti i valori, sono descritte per prime. Questo è seguito da uno schema di dieci valori personali di base, con una guida a quali sono congruenti e quali in conflitto.
Sei caratteristiche principali dei valori
- “I valori sono credenze legate inestricabilmente all’affetto. Quando i valori sono attivati, diventano infusi di sentimento”.
- “I valori si riferiscono a obiettivi desiderabili che motivano l’azione.”
- “I valori trascendono azioni e situazioni specifiche. … Questa caratteristica distingue i valori dalle norme e dagli atteggiamenti che di solito si riferiscono ad azioni, oggetti o situazioni specifiche.”
- “I valori servono come standard o criteri. I valori guidano la selezione o la valutazione di azioni, politiche, persone ed eventi. Le persone decidono ciò che è buono o cattivo, giustificato o illegittimo, che vale la pena fare o evitare, basandosi sulle possibili conseguenze per i loro valori cari. Ma l’impatto dei valori nelle decisioni quotidiane è raramente consapevole. I valori entrano nella consapevolezza quando le azioni o i giudizi che si stanno considerando hanno implicazioni conflittuali per i diversi valori a cui si tiene.”
- “I valori sono ordinati per importanza gli uni rispetto agli altri. I valori delle persone formano un sistema ordinato di priorità che li caratterizza come individui.”
- “L’importanza relativa di più valori guida l’azione. Qualsiasi atteggiamento o comportamento ha tipicamente implicazioni per più di un valore. … Il compromesso tra valori rilevanti e concorrenti guida gli atteggiamenti e i comportamenti… I valori influenzano l’azione quando sono rilevanti nel contesto (quindi è probabile che vengano attivati) e importanti per l’attore.”
Queste sei caratteristiche sono rilevanti per tutti i valori.
Dieci valori personali di base
La teoria di Schwartz dei valori di base identifica dieci ampi valori personali, che sono differenziati dall’obiettivo o dalla motivazione sottostante. Questi valori sono probabilmente universali perché aiutano gli esseri umani a far fronte a uno o più dei seguenti tre requisiti universali dell’esistenza:
- bisogni degli individui come organismi biologici
- requisiti dell’interazione sociale coordinata
- bisogni di sopravvivenza e benessere dei gruppi.
I dieci ampi valori personali sono:
- “Autodirezione – Obiettivo definito: pensiero e azione indipendenti – scegliere, creare, esplorare.”
- “Stimolazione – Obiettivo che definisce: eccitazione, novità e sfida nella vita.”
- “Edonismo – Obiettivo che definisce: piacere o gratificazione sensuale per se stessi.”
- “Realizzazione – Obiettivo che definisce: successo personale dimostrando competenza secondo gli standard sociali.”
- “Potere – Obiettivo che definisce: status sociale e prestigio, controllo o dominio su persone e risorse.”
- “Sicurezza – Obiettivo che definisce: sicurezza, armonia e stabilità della società, delle relazioni e di se stessi.”
- “Conformità – Obiettivo che definisce: contenimento di azioni, inclinazioni e impulsi che potrebbero turbare o danneggiare gli altri e violare le aspettative o le norme sociali.”
- “Tradizione – Obiettivo che definisce: rispetto, impegno e accettazione dei costumi e delle idee che la propria cultura o religione fornisce.”
- “Benevolenza – Obiettivo che definisce: preservare e migliorare il benessere di coloro con cui si è in frequente contatto personale (il ‘gruppo interno’).”
- “Universalismo – Obiettivo che definisce: comprensione, apprezzamento, tolleranza e protezione per il benessere di tutte le persone e della natura.”
Relazioni dinamiche tra i valori
Le relazioni tra questi 10 ampi valori personali sono dinamiche. Le azioni che perseguono un valore “hanno conseguenze che sono in conflitto con alcuni valori ma sono congruenti con altri”. Questo ha “conseguenze pratiche, psicologiche e sociali”. “Naturalmente, le persone possono perseguire, e lo fanno, valori concorrenti, ma non in un singolo atto. Piuttosto, lo fanno attraverso diversi atti, in tempi diversi e in ambienti diversi.”
La figura sottostante fornisce una rapida guida ai valori che sono in conflitto e a quelli che sono congruenti. Ci sono due dimensioni bipolari. Una “contrappone i valori di ‘apertura al cambiamento’ e di ‘conservazione’. Questa dimensione cattura il conflitto tra i valori che enfatizzano l’indipendenza di pensiero, azione e sentimenti e la disponibilità al cambiamento (auto-direzione, stimolo) e i valori che enfatizzano l’ordine, l’auto-limitazione, la conservazione del passato e la resistenza al cambiamento (sicurezza, conformità, tradizione).”
Tradizione e conformità si trovano in un unico cuneo perché condividono lo stesso ampio obiettivo motivazionale. La tradizione è alla periferia perché è più in conflitto con i valori opposti.
“La seconda dimensione contrappone i valori di ‘auto-esaltazione’ e ‘auto-trascendenza’. Questa dimensione cattura il conflitto tra i valori che enfatizzano la preoccupazione per il benessere e gli interessi degli altri (universalismo, benevolenza) e i valori che enfatizzano il perseguimento dei propri interessi e il successo relativo e il dominio sugli altri (potere, realizzazione).”
“L’edonismo condivide elementi sia di apertura al cambiamento che di valorizzazione del sé.”
Ci sono due metodi principali per misurare i valori di base: lo Schwartz Value Survey e il Portrait Values Questionnaire.
Il lavoro di Schwartz esamina anche le relazioni tra i diversi valori in modo più dettagliato, il che è utile per un’analisi più ricca di come i valori influenzano il comportamento e le attitudini, così come gli interessi che esprimono.
Riferimento: Schwartz, S. H. (2012). Una panoramica della teoria di Schwartz dei valori fondamentali. Online Readings in Psychology and Culture, 2, 1. Online: http://dx.doi.org/10.9707/2307-0919.1116
Strumenti correlati a questo sito web: N/A
Strumenti correlati sul blog i2Insights:
- Vedi i post del blog taggati con ‘Valori’
Temi correlati su Wikipedia:
- Teoria dei valori umani fondamentali
- Valore (etica)
- Scala dei valori
Postata: Febbraio 2017
Ultima modifica: Aprile 2020