Come funziona?
Per rendere le cose facili da capire, ecco come funziona un programma di raccomandazione per dipendenti:
- La tua azienda si iscrive a un programma online di raccomandazione per dipendenti e informa tutti i dipendenti che la loro partecipazione sarebbe molto apprezzata (l’apprezzamento e la motivazione dei dipendenti aumentano!).
- La tua azienda pubblica le sue offerte di lavoro sul programma di raccomandazione per dipendenti. I dipendenti possono accedere ai loro account e condividere queste offerte di lavoro sui social media, via e-mail, e con chiunque pensino possa essere un ottimo candidato (una portata enorme per il branding della tua azienda e le offerte di lavoro sui social network – urrà!)
- I candidati possono candidarsi attraverso le azioni dei tuoi dipendenti e i tuoi dipendenti possono fornire raccomandazioni per quelli che conoscono personalmente e pensano siano ottimi (ricevi candidature di buona qualità, la maggior parte delle quali sarà un adattamento culturale perché conoscono qualcuno che lavora già in azienda).
- Assumi più velocemente, in modo più economico, ma soprattutto con più fiducia perché il tuo nuovo dipendente arriva con una raccomandazione personale. (Anche i tuoi dipendenti si sentono apprezzati e uniti!).
I benefici
Se sei ancora curioso di sapere quanta differenza può fare un programma di referral dei dipendenti nel tuo processo di assunzione, dai un’occhiata a queste cifre ridicolmente belle:
- Il Global Talent Trends Report 2016 diLinkedIn ha scoperto che un enorme 90% dei professionisti è interessato a sentire parlare di nuove opportunità di lavoro – anche quelli che non stanno attivamente cercando un nuovo lavoro.
Come possono i recruiter raggiungere queste persone se non sono attivamente alla ricerca di un nuovo lavoro? Attraverso le reti dei loro dipendenti e usando i social media.
- Il Trends Report ha anche scoperto che il più grande ostacolo che le persone affrontano è che non conoscono abbastanza le aziende o i ruoli quando pensano di cambiare lavoro.
Ecco dove un programma di referral dei dipendenti offre il maggior valore – tutti i vostri posti di lavoro e le azioni non sono solo visualizzati nel branding della vostra azienda, ma i vostri dipendenti che condividono questi posti di lavoro offrono raccomandazioni di passaparola sulla vostra azienda e approfondimenti sulla posizione offerta. Sentire le opinioni reali, sia positive che negative da un dipendente che lavora per l’azienda significa che i tuoi candidati avranno una migliore comprensione della cultura aziendale, dei valori e della missione, il che significa che riceverai candidati molto adatti per i tuoi lavori.
- È stato dimostrato che il processo di assunzione è più veloce e meno costoso utilizzando un programma di referral dei dipendenti.
Provato da ricerche e studi in tutto il mondo, i programmi di raccomandazione dei dipendenti possono far risparmiare alle aziende ben oltre 18.000 dollari per assunzione, e statisticamente sono il modo più veloce per un’azienda di assumere, con soli 29 giorni necessari per un dipendente segnalato per iniziare a lavorare. L’impiegato referenziato rimane anche con l’azienda più a lungo e ha un tasso di produttività più alto!
Se continuate a fare ricerche sui programmi di raccomandazione dei dipendenti, senza dubbio inizierete a vedere che chiedere ai vostri dipendenti esistenti di riferirvi è il modo migliore per assumere. Ti permette di trasformare i tuoi dipendenti in una potente fonte di reclutamento che ti fornisce candidati di alta qualità e culturalmente adatti.
Se vuoi esplorare un vero programma di raccomandazione dei dipendenti e vedere esattamente come funziona, puoi provare il nostro. gratuitamente. Infatti, non c’è bisogno di pagare se non vuoi.
Se vuoi ancora leggere di più, puoi anche controllare la nostra pagina della Biblioteca dove abbiamo tutto quello che devi sapere!