Che cos’è l’ADA?
L’Americans with Disabilities Act (ADA) è una legge federale che rende illegale per i datori di lavoro, i governi statali e locali, gli alloggi pubblici, i trasporti e le agenzie di telecomunicazione di discriminare contro chiunque abbia una disabilità. Discriminazione significa che siete trattati ingiustamente o in modo iniquo perché avete una disabilità.
Come l’ADA definisce la disabilità?
L’ADA usa il termine “menomazione sostanziale” per definire quali disabilità si qualificano per la protezione. Per essere protetti dalla legge, si deve avere, avere un record di, o si pensa di avere una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita, come sentire, vedere, parlare, camminare, respirare, eseguire compiti manuali, prendersi cura di se stessi, imparare o lavorare. Le principali attività della vita includono anche il funzionamento delle principali funzioni corporee. Siete coperti dall’ADA se avete una condizione che colpisce una delle seguenti:
- Il sistema immunitario
- Gli speciali organi di senso
- La pelle
- La crescita cellulare
- Funzioni digestive, genitourinarie, intestinali e vescicali
- Sistema nervoso, funzioni cerebrali, respiratorie, circolatorie, cardiovascolari, endocrine, ematiche, linfatiche, muscolo-scheletriche e riproduttive
L’ADA ti protegge anche nei seguenti casi:
- Hai una storia di disabilità (come il cancro che ora è in remissione) o un datore di lavoro crede che tu abbia una disabilità, anche se non ce l’hai.
- Hai una relazione con una persona disabile, anche se tu stesso non hai una disabilità. Per esempio, è illegale per un datore di lavoro discriminarti perché il tuo coniuge o tuo figlio è disabile.
La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è l’agenzia federale che fa rispettare l’ADA. Più avanti in questo articolo, parleremo di cosa fare se pensi che il tuo datore di lavoro non stia seguendo l’ADA.
L’ADA si applica a tutti i datori di lavoro?
L’ADA si applica a tutti i datori di lavoro pubblici e privati con 15 o più dipendenti e a tutti i datori di lavoro del governo statale e locale, indipendentemente dal numero di dipendenti. L’ADA non si applica alle agenzie federali. Invece, le agenzie federali devono seguire il Rehabilitation Act del 1973, che è quasi identico all’ADA.
Quali parti del lavoro copre l’ADA?
L’ADA copre tutti gli aspetti del lavoro, compresi:
- Assunzione, licenziamento e paga
- Assegnazione del lavoro, promozione, licenziamento, formazione e benefici accessori (come copertura sanitaria, pensione o contributi per la pensione)
- Ogni altro termine o condizione di impiego
È anche illegale per un datore di lavoro fare ritorsioni contro, o vendicarsi di te per aver fatto valere i tuoi diritti secondo l’ADA. Quindi siete protetti quando fate cose come dire al vostro datore di lavoro che avete una disabilità, chiedere una sistemazione ragionevole, o presentare un reclamo.
Se avete una disabilità e siete impiegati, o state cercando un lavoro, il vostro diritto di chiedere una sistemazione ragionevole è una delle parti più importanti dell’ADA. Oltre a proteggere le persone con disabilità dalla discriminazione, l’ADA richiede anche ai datori di lavoro di fornirvi delle sistemazioni sul vostro posto di lavoro o quando fate domanda per un lavoro, a meno che non sia un onere indebito o una difficoltà per il datore di lavoro. Un onere indebito significa che sarebbe molto difficile o molto costoso per il datore di lavoro darvi la sistemazione che chiedete.
Per saperne di più sui lavori e su come richiedere una sistemazione ragionevole, consultate l’articolo di DB101 sulla sistemazione sul lavoro.
Chi è protetto dall’ADA?
Sei protetto dall’ADA, se hai una disabilità (vedi la sezione Come l’ADA definisce la disabilità? sopra) e sei qualificato per svolgere le funzioni essenziali o i compiti di un lavoro. Questo significa due cose:
- Devi soddisfare certe condizioni che il datore di lavoro ha bisogno che i candidati abbiano, come istruzione, esperienza lavorativa, abilità o licenze.
- Devi essere in grado di svolgere i compiti fondamentali del lavoro con o senza accomodamenti ragionevoli. Un datore di lavoro non può rifiutarsi di assumervi perché la vostra disabilità vi impedisce di svolgere compiti che non sono essenziali per il lavoro. Allo stesso tempo, non puoi chiedere che una funzione essenziale sia rimossa dalla descrizione del tuo lavoro come sistemazione ragionevole.
Lavori come venditore telefonico ed è una funzione essenziale che tu debba essere in grado di parlare chiaramente. Tuttavia, non è una funzione essenziale che lei debba essere in grado di sollevare oggetti pesanti. Il tuo datore di lavoro non può licenziarti perché non puoi sollevare oggetti pesanti o richiedere che tutti i dipendenti siano in grado di sollevare una certa quantità di peso.
Dove puoi saperne di più sull’ADA?
L’opportunità di partecipare al processo di impiego è un diritto garantito dalla legge statale e federale. La legge federale è il Titolo I dell’Americans with Disabilities Act (ADA) del 1990. L’agenzia federale che applica la parte dell’ADA relativa alla discriminazione sul lavoro è la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
L’EEOC ha numerose pubblicazioni che possono aiutarti a conoscere meglio i tuoi diritti, tra cui:
- The ADA: Your Employment Rights as an Individual with a Disability
- Disability Related Inquiries and Medical Exams of Employees (EEOC Guidance)
- Reasonable Accommodation and Undue Hardship (EEOC Guidance)