AYE FAM! Questo mese, ci stiamo concentrando sulla mentorship visto che è ufficialmente il Mese Nazionale del Mentore. Abbiamo parlato di 3 modi in cui i profeti possono essere mentori migliori, da dove deriva la mancanza di deferenza e ora stiamo parlando con i Neos. Sì, i nostri bambini incredibilmente eccitati, troppo zelanti e super impazienti! Poiché amiamo i nostri neofiti, non vogliamo che saltino sull’onda della Greek Life senza dar loro gli strumenti adeguati per cavalcarla. Ecco 9 verità che i nostri Neos devono sapere, ma che raramente riusciamo a dire loro:
9) IL TUO GREEKDOM È DEFINITO DAL 90% POST INIZIAZIONE, 10% PROCESSO
La maggior parte delle volte quando ti imbatti in membri della NPHC, specialmente se sei nuovo, le persone ti faranno una serie di domande come: “Sei greco? Quale organizzazione? In quale scuola hai attraversato? In che anno? Quanti ne avevi nella tua linea? …” Da lì, 8 volte su 10 cominceranno ad immergersi nel “tuo processo” e in qualsiasi cosa questo possa aver comportato o meno. Ti coinvolgeranno con storie esilaranti, orrende, mesmerizzanti e a volte drammatizzate che sembrano uscite da un film.
E mentre tutto questo è assolutamente divertente, non importa quanto tempo la persona sia stata nell’organizzazione, raramente li sentirai parlare di ciò che hanno vissuto dopo aver attraversato (al di fuori delle feste/probate). Ancora di più, è difficile che ti dicano cosa succede attualmente nel loro capitolo. Questo potrebbe essere perché sono inattivi (il che potrebbe essere per una varietà di ragioni). Potrebbe anche essere perché gli eventi regolari non sono così “sexy” come i probates, stephows, ecc. Potrebbe anche essere perché nessuno ha mai veramente chiesto loro della vita post-processo al di fuori dei potenziali clienti che si informano sui programmi.
Anche se il vostro processo detta come iniziate, non DEFINISCE come continuate a lasciare il segno. Non essere la persona del pre-processo. La carne della nostra esistenza si basa sulla tua presenza ancora più forte dopo che la maschera del processo è stata tolta. Vantatevi delle fantastiche iniziative che state implementando. Evidenzia i programmi che stanno facendo la differenza nel tuo campus. Ne ho una migliore per te: chiedi ai tuoi profeti e alle vecchie teste quali sono i loro programmi preferiti e perché. Chiedete loro cosa li ha resi speciali e come sono stati in grado di eseguire gli eventi in modo efficace e con successo. Poi, popolate le vostre future conversazioni con questi punti di conversazione. Divulga le cose che rendono la tua organizzazione utile e popolare.
8) LA TUA PARA NON E’ UN DISPOSITIVO ABILITANTE; E’ UN FRENO DI VENTO DECORATO
Anche se la Vita Greca ha i suoi vantaggi (socialmente e professionalmente), le tue lettere non ti rendono infallibile o invisibile. Tutti conosciamo la regola di non bere nelle nostre lettere; questo è un dato di fatto. Ma lo stesso tipo di cautela dovrebbe essere usato anche per altri aspetti della nostra vita (litigi, pettegolezzi, promiscuità – nessuna ombra, ecc.). I vantaggi non equivalgono al permesso. Ogni “tradizione” ritenuta lecita può non essere appropriata. Ogni stereotipo non deve essere per forza intrattenuto.
Abbiamo la responsabilità di rappresentare i nostri fondatori e la loro missione a pieno titolo e al meglio delle nostre capacità. Ora, questo non esclude il divertimento. Non fraintendetemi. Tuttavia, significa che dovete essere più consapevoli di voi stessi. Non sei solo Frank o Sandra. Ora siete Frank il fratello della confraternita e Sandra la ragazza della confraternita. La vostra organizzazione ha un peso e dovete portarlo con grazia, indipendentemente da come gli altri si comportano. Se senti che potresti essere su un’altra punta per la notte, astieniti dall’indossare le tue lettere (e i tuoi colori) solo per stare attento. Tutti abbiamo i nostri momenti; bruh, siamo umani. Fate voi, ma state attenti.
7) GESTIRE UN’ORGANIZZAZIONE GRECA È LETTERALMENTE UN’IMPRESA
Ti chiediamo di essere responsabile perché tutta la nostra esistenza dipende da questo. Le nostre organizzazioni sono LETTERALMENTE delle imprese, non a scopo di lucro. Questo significa che non c’è spazio per gli errori. Abbiamo stakeholder, investitori e collaboratori della comunità che collaborano con noi finanziariamente e socialmente. Insieme alle nostre quote e agli sforzi di raccolta fondi, collettivamente, ci aiutano a mantenere le nostre organizzazioni a galla. Ogni sospensione, espulsione, posizione accademica inferiore alla media, incidente di nonnismo, politica meschina e percezione negativa di qualsiasi membro, capitolo o organizzazione fa male alle nostre tasche. Le confraternite e le sorellanze subiscono un colpo enorme quando devono pagare per le cause legali contro gli iniziati, perdono prospettive per altre organizzazioni e i membri abbandonano dopo la laurea per saltare del tutto il Grad Chapter.
Le imprese si basano su 3 cose: la loro reputazione, i loro dipendenti e i loro consumatori. Se i dipendenti mostrano una cattiva immagine di ciò che l’organizzazione rappresenta, la reputazione del marchio diventa macchiata e indesiderabile, con conseguente digressione di potenziali membri, sponsor, investitori, ecc. Più la reputazione è dannosa, più è costosa per la vostra organizzazione. Non possiamo permetterci che si arrivi al punto di estinzione. Fate tutto il possibile per contrastare questo fenomeno. Controllatevi costantemente a vicenda in modo fraterno &sorella. Nessuno ha tempo per l’ombra. Se non puoi offrire soluzioni o critiche costruttive, lascia parlare qualcun altro. Inoltre, avrai bisogno di esperienza lavorativa dopo la laurea. Usa la tua esperienza greca a tuo vantaggio. Questa è l’esperienza professionale che stavi cercando. Non sprecarla.
6) LA DISCREZIONE VA OLTRE L’INIZIATIVA
Quando si gestisce un business, non tutti devono conoscere i tuoi affari. Sappiate che ci sono momenti in cui l’Exec Board avrà conversazioni che saranno più dettagliate di quelle nelle vostre riunioni di capitolo. Sono la leadership e devono prendere decisioni difficili. Se avete un problema con le decisioni prese, votate. Se non siete votati, parlate con il consiglio. Se necessario, andate dal vostro consigliere di laurea. Speriamo che non si arrivi a questo. Se dovete esprimere una preoccupazione, potete parlare con i membri del vostro capitolo. Ma se lo fate, mantenete i fatti e non basatevi sul sentito dire. Il pettegolezzo genera dissenso, divisione e sfiducia. Siete adulti. Parlatene. Scendete a compromessi quando è necessario. Imparate a concordare il disaccordo quando necessario.
Alla fine della giornata, la cosa più importante, tenetevi gli affari per voi! Non andare a parlare dei tuoi affari con persone al di fuori del tuo capitolo. Diavolo, ci potrebbero essere persone all’interno del tuo capitolo che non reggono l’acqua. Non dire loro cose di alta priorità! Potrebbero essere persone fantastiche, ma hanno solo la bocca larga. Accettali per come sono, scansali quando si tratta di certe informazioni. Non è meschino o subdolo. Si chiama assicurazione. Non vuoi che le discrepanze della tua organizzazione finiscano in cortile perché il mondo veda. L’UNICA volta che questo è appropriato è se qualcuno viene trattato male fisicamente, emotivamente o mentalmente. Se qualcuno sta abusando della sua autorità e sta diventando un ostacolo per il capitolo, parlate con i superiori appropriati per gestire la situazione. E per tutto il tempo, tienilo all’interno del capitolo.
5) I PROFITTI VI MANCHERANNO AD UN ALCUNO PUNTO, COMPRESO ME
Tutti noi facciamo errori, compresi i vostri Profeti. Ci saranno momenti in cui ci troverete in una posizione compromettente. Potreste sorprenderci a scivolare quando non ci presentiamo nel modo migliore. Ci saranno momenti in cui non saremo disponibili come potremmo (o dovremmo) essere. Potremmo essere presi da altre cose e vi sentirete soli. Questo è il momento di attingere al potenziale che abbiamo visto dentro di te e alla tua linea. Sfida te stesso. Sfidatevi a vicenda per essere un passo sopra il nostro livello. È tutta una questione di progressione. Non diventare compiacenti con le nostre capacità. Sempre, SEMPRE sforzarsi di salire di livello. A volte, siamo carenti perché i nostri antenati erano carenti e noi riflettiamo l’allentamento che hanno mostrato. Anche se non lo diciamo a voce come scusa, ci saranno momenti in cui le nostre azioni dimostreranno il contrario. Imparate dai nostri errori. Più importante, perdonateci.
4) SPINGETECI A GUIDARVI – LA NOSTRA LEGA DIPENDE DA ESSO
Come dice il proverbio “A bocca chiusa non si mangia”. Se hai voglia di mentoring o di leadership, non aver paura di chiederlo. Come profeti, avremo l’idea di avere tutto il necessario per iniziare le cose. Quello che trascuriamo di fare è ricordare come ci si sentiva quando eravamo appena arrivati in cantiere. Anche se l’approccio “affonda o nuota” potrebbe funzionare per alcune persone, non dovrebbe essere l’unica strategia di insegnamento.
Desidera di più da noi. Esigete di più da noi. Facci delle domande su ciò che serve per gestire un capitolo. Fateci pensare a cosa funziona e cosa no. Chiedete come possiamo fare meglio e dove possiamo implementare questi miglioramenti. Non è necessario essere un bug-a-boo. Ma sii coerente e insistente nell’imparare come essere un fattore intricato nel successo del tuo capitolo. Questo ci farà fare un passo avanti, ci farà uscire dal nostro piccolo mondo ed espandere la nostra visione oltre il capitolo. La nostra eredità dipende da ciò che voi accogliete oggi. Non lasciateci andar via senza assicurarci di tramandare lo scettro e le istruzioni su come usarlo.
3) Vogliamo che ci dimostriate che abbiamo torto & ragione
Vi abbiamo scelto per un motivo: il potenziale. Che questo potenziale sia completamente cresciuto o che abbia bisogno di un po’ di sviluppo, lo abbiamo visto in te. E’ tuo dovere dimostrarci di avere ragione – mostraci che la luce che abbiamo visto in te sta per brillare, e brillerà intensamente. È anche tuo dovere dimostrarci che ci sbagliamo – ogni dubbio che avevamo su di te deve essere sfatato piuttosto che riaffermato. Puoi fare molto di più di quanto potremmo mai fare noi, SE TI APPLICHI. Dimostraci che fai sul serio. Prendi l’iniziativa. Risolvi i problemi. Riempite i nostri vuoti. Voi siete i leader di ieri, oggi e domani. Trovate il vostro groove e tracciate la vostra strada. Stiamo privatamente e pazientemente aspettando che ci rendiate orgogliosi.
2) E’ OK ESSERE UN GDI
Un’altra ragione per cui vi abbiamo scelto è perché aggiungete un tocco unico alla nostra storia. Non perdere mai questo. Se a volte vuoi fare le tue cose da solo come dolo, va bene. Va bene non essere con noi ogni secondo della giornata. Va bene se ti perdi una festa. Non dovreste sentirvi in colpa per aver partecipato alla riunione di un’altra organizzazione. Passare del tempo con i tuoi amici non greci non è un peccato. Uscire con qualcuno che non fa parte del NPHC non sarà evitato. Seriamente, va bene essere un GDI. Inoltre, se sentite che la Vita Greca sta ostacolando cose importanti nella vostra vita (relazioni romantiche, relazioni spirituali, amicizie, voti, salute, opportunità, sanità mentale, ecc), sentitevi liberi di prendere una pausa. Fai sapere a qualcuno di cui ti fidi che stai uscendo di scena. Vogliamo che tu sia il più completo ed equilibrato possibile. Siamo UNA delle tante organizzazioni a cui appartieni, non l’UNICA. Non idolatrarci. Non siamo così importanti. Analizza, dai priorità e rivitalizza se hai bisogno di allontanarti.
Capiamo che hai una vita al di fuori di Greekdom (o dovresti averne una). Questo non vuol dire trascurarci non appena si prova. (Tuttavia, vogliamo essere una parte della vostra vita, non la fine di tutte le vostre attività sociali. I tuoi amici pre-greci stavano con te prima di noi. Questo non significa che non legheremo e le nostre relazioni non cresceranno. Ma non dimenticare di impegnarti con le cose, le persone, i luoghi e gli spazi che ti hanno reso quello che sei e che amiamo. Questo è ciò che ti ha portato qui in primo luogo.
1) SEI PER SEMPRE UNO STUDENTE
Anche se il tuo processo è finito, non hai mai, mai, eva-eva-eva finito di imparare. (Se l’avete letto con la voce di Chris Tucker, io spacco con voi). C’è sempre qualcosa di nuovo da assimilare. Spunteranno fuori gingilli dalla storia. Verranno introdotti modi rivisti e raffinati di fare le cose. Parole di saggezza arriveranno in un momento in cui non volete sentirle, ma saranno così necessarie. La vita delle confraternite vi metterà alla prova e arriverà con alcuni colpi interessanti e duri. Il modo migliore per combattere questo è ricordare che il tuo posto – in questo momento – è un Neo.
La tua educazione non si è fermata dopo l’iniziazione. Neo si traduce letteralmente in “Nuova Pianta” in greco. Sei nella fase del seme. Hai sfondato il terreno, ma non hai ancora stabilito le tue radici, il fusto o il germoglio. Per arrivare a quel punto, avete bisogno di nutrimento, formazione e tempo. Non sai tutto – e devi accettarlo. Nel momento in cui lo fai, questo lascia la porta delle opportunità divine spalancata. La curva di apprendimento sarà più facile da percorrere, mentre la resistenza la renderà difficile. Le persone saranno più disposte a farvi da mentori. Mentori che vi aiuteranno ad evitare le buche del post-processo e ad aumentare il vostro fascino nel mondo greco e oltre. Nota, siamo tutti noi stessi nel processo di crescita in grandi membri della Vita Greca, quindi non sei solo. Stiamo tutti imparando insieme, siamo solo un paio di passi avanti. Lascia che ti aiutiamo così possiamo elevare le nostre org insieme, mk? Mk.
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