Dalla storia criminale alle cattive recensioni degli ex capi, un controllo dei precedenti pre-assunzione può costarti un’opportunità di lavoro per una serie di motivi diversi. Ecco sei delle spiegazioni più comuni del perché il tuo controllo dei precedenti ha offuscato le tue possibilità di lavoro.
La stragrande maggioranza dei datori di lavoro in questi giorni fa controlli approfonditi sui loro candidati prima di prendere una decisione ufficiale di assunzione. Anche se avete un’offerta di lavoro sul tavolo, potrebbe essere condizionata al superamento di un controllo dei precedenti. Basti dire che questi controlli sono un passo molto importante nel processo di colloquio di lavoro, e che possono avere un impatto sulle tue possibilità di ottenere o meno il lavoro dei tuoi sogni.
Se non ti sei mai sottoposto a un controllo pre-assunzione, può non essere chiaro esattamente cosa i datori di lavoro stanno cercando (o trovando) nel tuo passato. Ti troverai a fare domande come “Cosa stanno imparando su di me?” o “Devo preoccuparmi di perdere un lavoro a causa di questo? Entrambe sono domande valide. Per aiutarti a rispondere, ecco sei motivi per cui potresti essere rifiutato per un lavoro sulla base di un controllo sul tuo passato.
1. Hai un’ampia storia criminale
Una delle prime cose che i datori di lavoro cercano nei loro controlli dei precedenti dei candidati è la storia criminale. La semplice esistenza di una condanna penale sulla tua fedina penale non significa necessariamente che sarai escluso dalla considerazione dell’impiego. La maggior parte dei datori di lavoro non considerano i reati minori o le condanne più vecchie come elementi di disturbo, e alle persone che non sono recidivi viene regolarmente concesso il beneficio del dubbio che stiano cercando di ricostruire la loro vita dopo un reato. Criminali violenti, criminali sessuali, noti recidivi o malversatori sono solo alcuni dei gruppi che perderanno ripetutamente offerte di lavoro a causa dei controlli dei precedenti penali.
In definitiva, però, sappiate che lavori diversi hanno standard diversi per quanto riguarda la storia criminale accettabile. Per esempio, è molto più probabile che tu venga assunto per un lavoro in un magazzino con una fedina penale sporca, piuttosto che tu riesca ad ottenere un posto di insegnante in una scuola elementare pubblica.
2. Hai mentito sul tuo curriculum
I controlli dei precedenti sono ottimi per scoprire la storia criminale di un candidato, ma potrebbero essere ancora meglio per smascherare pezzi di disonestà sul curriculum o sulla domanda di lavoro. Forse hai dichiarato una laurea che in realtà non hai, o forse hai mentito su un titolo di lavoro precedente o sulla data di assunzione. Tra i controlli dei precedenti e le verifiche dell’occupazione o dell’istruzione, un datore di lavoro ha una buona possibilità di scoprire se hai mentito sul tuo curriculum. E se l’hai fatto, anche se la frode era minore e apparentemente irrilevante per te, può ancora costarti un’opportunità di lavoro. Dopo tutto, quale capo vuole assumere una persona che sa che è disposta a mentire?
3. La tua storia di credito è scarsa
Non tutti i datori di lavoro guarderanno la tua storia di credito. Per i lavori che coinvolgono la gestione del denaro o delle finanze, però, potresti trovarti ad approvare un controllo della storia di credito. Molto semplicemente, il vostro futuro datore di lavoro vuole sapere come avete gestito le vostre finanze in passato. E in tali situazioni, sostanziali quantità di debito o evidenti problemi di denaro possono segnarti come qualcuno che non è abbastanza responsabile per il lavoro a portata di mano.
4. Il tuo record di guida ha rivelato problemi
Come per la storia di credito, i record di guida non sono qualcosa che ogni datore di lavoro guarderà. Se si sta andando a operare un veicolo come parte del vostro lavoro, allora un controllo della storia di guida dovrebbe e sarà una parte del processo di screening del candidato. Una o due multe per eccesso di velocità non dovrebbero farvi male, ma se siete stati accusati di guida spericolata o di guidare un veicolo in stato di ebbrezza, allora sarete fuori dal pool di candidati tanto velocemente quanto il responsabile delle assunzioni può stracciare la vostra domanda.
5. Un precedente datore di lavoro ti ha dato una cattiva recensione
Come parte di un controllo dei precedenti, i responsabili delle assunzioni non chiameranno solo le referenze che hai elencato per parlare a tuo favore, ma probabilmente proveranno anche a parlare con i tuoi ex capi. C’è una ragione ovvia per questo: il tuo futuro datore di lavoro vuole sentire come operi giorno per giorno. Sei amichevole? Sei un gran lavoratore? Il tuo lavoro è di alta qualità? Questi sono alcuni dei tipi di domande che un responsabile delle assunzioni potrebbe voler fare ai tuoi ex capi, solo per avere un’idea del tipo di esperienza che avrebbero avuto con te come dipendente.
A causa di denunce per diffamazione e altre questioni simili, alcuni ex datori di lavoro non saranno disposti a parlare di te oltre a confermare titoli di lavoro, date di assunzione e stipendi. Tuttavia, se hai lasciato un lavoro in cattivi rapporti o hai avuto frequenti scontri con il tuo capo, c’è la possibilità che queste informazioni vengano fuori durante il processo di screening pre-assunzione, e potrebbero alterare le tue possibilità di assunzione.
6. Il tuo controllo dei precedenti ha tirato fuori informazioni errate
È probabile che tu abbia letto questa lista e che tu stia tenendo un conto delle cose di cui potresti doverti preoccupare dai controlli dei precedenti. Non hai mai commesso un crimine, sei stato completamente sincero nel tuo curriculum, hai un credito esemplare, la tua fedina penale è pulita e sei in ottimi rapporti con tutti i tuoi vecchi capi: non dovresti avere nulla di cui preoccuparti, giusto? A volte, si può fare tutto bene e avere comunque le proprie possibilità di impiego deragliate da un controllo dei precedenti. Come mai? Perché alla fine, non tutti i controlli sono accurati al 100%. Per esempio, una condanna penale potrebbe essere stata archiviata sulla tua fedina penale da un criminale che condivide il tuo nome. O forse sei vittima di un furto d’identità, e questo fatto ha lasciato il tuo credito in rovina. Per queste ragioni, è una buona idea fare un controllo dei tuoi precedenti prima di andare al colloquio. Se trovate delle informazioni errate, potete contattare i tribunali o i dipartimenti appropriati per sistemare tutto e metterlo in ordine.
Ricordatevi anche che se perdete un’opportunità di lavoro a causa di un controllo dei precedenti, avete il diritto di sapere perché. Il datore di lavoro deve fornirvi una spiegazione scritta della decisione, e siete legalmente autorizzati a richiedere una copia gratuita del rapporto di controllo dei precedenti che vi è costato il lavoro. Se il rapporto non era accurato, puoi contestare i risultati e ottenere la cancellazione del tuo nome in modo da avere più possibilità di ottenere il lavoro la prossima volta.
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Michael Klazema sviluppa prodotti per lo screening pre-impiego e migliora l’esperienza online dei clienti nel settore del background screening dal 2009. È l’autore principale e l’editore di Backgroundchecks.com. Vive a Dallas, TX con la sua famiglia e gode delle ricche storie culinarie di vari paesi del vecchio e nuovo mondo.